ធនាគារ ABBANK ពង្រឹងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់

ធនាគារ An Binh Commercial Joint Stock Bank (ABBANK) ពង្រឹងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ពង្រឹងមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រងឆ្ពោះទៅដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

នៅថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (BOD) របស់ធនាគារ ABBANK បានចេញសេចក្តីសម្រេចកែសម្រួលតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ធនាគារ ដើម្បីពង្រឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះអភិបាលកិច្ច និងបង្កើនល្បឿនប្រតិបត្តិការ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ ABBANK បានយល់ព្រមកែសម្រួលមុខតំណែងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីពង្រឹងតួនាទីដឹកនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង និងបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានល្បឿនលឿនរបស់ ABBANK ។ តាមនោះ លោក Vu Van Tien កាន់តំណែងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយលោក Dao Manh Khang ជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ធនាគារ ABBANK ពង្រឹងបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់

ក្នុងនាមជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Vu Van Tien នឹងផ្តោតលើការតម្រង់ទិសយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយ និងទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់ធនាគារជាប្រចាំ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ ABBANK ក៏បានឯកភាព និងអនុម័តលើផែនការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងអគ្គនាយក ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ធនាគារផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោក Pham Duy Hieu បានលាលែងពីតំណែងជាអគ្គនាយកធនាគារ ABBANK តាមការចង់បានផ្ទាល់ខ្លួន ហើយបន្តរួមដំណើរជាមួយធនាគារក្នុងនាមជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការធនធានមនុស្ស និងគណៈកម្មាធិការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដោយចីរភាព (ESG)។ លោក ហៀវ នឹងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកក្រុម។ អភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងសហគមន៍ និងដៃគូប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី ESG ស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ធនាគារ។

លោក Le Manh Hung កើតក្នុងឆ្នាំ 1979 ត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឱ្យកាន់តំណែងជាអគ្គនាយករង និងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលកាន់តំណែង និងអំណាចជាអគ្គនាយកធនាគារ ABBANK ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ។ លោក Le Manh Hung មានបទពិសោធន៍ជាង 23 ឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ-ធនាគារ។ ពីមុនលោក Hung បានកាន់តំណែងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងជានាយកផ្នែកធនាគារលក់ដុំរបស់ ABBANK តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក។

លោក Le Manh Hung កើតនៅឆ្នាំ 1979 - ត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឱ្យកាន់តំណែងជាអគ្គនាយករង។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រឹះស្ថានឥណទាន 2024 និងធម្មនុញ្ញ ABBANK ។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ខណៈពេលដែលបង្កើនសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៅធនាគារ ABBANK។

និយាយអំពីការសម្រេចចិត្តថ្មីរបស់បុគ្គលិក លោក Vu Van Tien ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចែករំលែកថា៖ “ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍ដឹកនាំនាពេលនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ធនាគារ ABBANK សំដៅលើកកំពស់តួនាទីរបស់ខ្លួន ពង្រឹងធនធានគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ ធានាការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ពង្រឹងសមត្ថភាពបរិក្ខារ និងសាមគ្គីភាព និងគោលនយោបាយបង្កើនការឯកភាពគ្នានៃបុគ្គលិក។ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

ជាមួយនឹងស្មារតីនៃភាពជាដៃគូ ទំនួលខុសត្រូវ និងការលះបង់ យើងជឿជាក់ថា ធនាគារ ABBANK នឹងបន្តលើកកម្ពស់ភាពរឹងមាំរួម រក្សាសន្ទុះកំណើនដ៏រឹងមាំ និងបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់អតិថិជន ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងបុគ្គលិក។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រតិបត្តិការរបស់ ABBANK បានកត់ត្រានូវលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ដែលបង្ហាញពីការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងការយល់ស្របនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់ចំនេញមុនពន្ធបង្គរសម្រាប់រយៈពេល 10 ខែដំបូងសម្រេចបានជាង 3.000 ពាន់លានដុង សម្រេចបាន 167% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ ធនាគារ ABBANK ក៏បានបង្កើនប្រាក់ចំណូល រួមជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ ដែលនាំឱ្យ CIR របស់ធនាគារធ្លាក់ចុះក្រោម 30% ត្រឹមចុងខែតុលា ឆ្នាំ 2025។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធនាគារ ABBANK ត្រូវបានអនុម័តដោយធនាគាររដ្ឋវៀតណាម ដើម្បីបង្កើនដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួនជាង 3,600 ពាន់លានដុង។ ធនាគារកំពុងអនុវត្តជំហាននៃការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណចុងក្រោយ ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការបង្កើនដើមទុន ដែលរំពឹងទុកនៅដើមឆ្នាំ 2026។/។

ប្រភព៖ https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html