AI គឺជាការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងារសម្រាប់កម្មករអាមេរិកជាច្រើន។

AI កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន និងបុគ្គលិក។ មនុស្សជាច្រើនសុខចិត្តទទួលយកប្រាក់ខែទាប ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើ AI ។

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយក្រុមហ៊ុន Checkr ចាប់ផ្តើមបច្ចេកវិទ្យាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជនជាតិអាមេរិកចំនួន 3,000 នាក់មកពីគ្រប់ជំនាន់៖ Boomer (កើតចន្លោះឆ្នាំ 1946-1964), Gen X (កើតចន្លោះឆ្នាំ 1965-1980), Millennial (កើតចន្លោះឆ្នាំ 1981-1996) និង Gen Z (កើតរវាងឆ្នាំ 1997-2012 ដឹងពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍)។

85% នៃបុគ្គលិកអាមេរិកទទួលស្គាល់ថាបានប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីដោះស្រាយការងារ។

ឧបករណ៍ស្ទាបស្ទង់ AI ជារឿយៗជា AI បង្កើតថ្មីដូចជា ChatGPT, Jasper ដែលប្រើក្បួនដោះស្រាយ និងការរៀនម៉ាស៊ីនដើម្បីវិភាគ និងដំណើរការទិន្នន័យធំ។ ដូច្នោះហើយ បញ្ញាសិប្បនិមិត្តត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅគ្រប់ជ្រុងទាំងអស់ ចាប់ពីការធ្វើកិច្ចការដដែលៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ រហូតដល់ការវិភាគទិន្នន័យកម្រិតខ្ពស់ និងការសម្រេចចិត្ត។

នៅពេលសួរថាតើពួកគេធ្លាប់ប្រើឧបករណ៍ AI នៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ 85% ឆ្លើយថាបាទ/ចាស ដោយ Millennials នាំមុខគេនៅ 89% បន្ទាប់មក Gen Z (87%) Gen X (82%) និង Boomers (80%) ។ 79% នៃពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការស្វែងយល់បន្ថែមអំពី AI ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។ មានតែ 6% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើ AI ក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

ពួកគេព្រួយបារម្ភថាការងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយ AI ។ 49% នៃមនុស្សដែលត្រូវបានស្ទង់មតិត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់អំពីលទ្ធភាពនៃការជំនួសដោយ AI ដោយ Millennials និង Gen Z មានការព្រួយបារម្ភបំផុតគឺ 57% ។ នាយកដ្ឋានភាគច្រើនទំនងជាត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែ AI គឺជាការអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រ និងការសរសេរកម្មវិធី។

ដើម្បីទប់ទល់នឹងការជំនួសដោយ AI កម្មករ 67% បាននិយាយថាពួកគេនឹងប្រើប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីសិក្សា AI ដើម្បីរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។ 77% នៃសហស្សវត្សរ៍មានឆន្ទៈចំណាយប្រាក់ដើម្បីសិក្សា AI បន្ទាប់មក Gen Z (69%), Gen X (61%) និង Boomers (59%) ។

ដោយសារបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំដែល AI បង្ហាញ អង្គការដែលគិតគូរដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីក្រមសីលធម៌ និងវិនិយោគលើការបង្កើនជំនាញដល់កម្មកររបស់ពួកគេនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពី AI ។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/ai-noi-lo-mat-viec-cua-nhieu-nguoi-lao-dong-my-229027.html