រាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Bac Tra My បានឲ្យដឹងថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចសរុបដែលបានជាប់ឆ្នោតក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកគឺ ១៤/៣៩ សមមិត្ត ស្មើនឹង ៣៥,៩%; គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកមានសមមិត្ត ៥/១១ ស្មើនឹង ៤៥,៥%។ មានសមមិត្ត 4/7 ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៅក្នុងស្រុក (លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម)។ មានជនជាតិភាគតិច 14/30 ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុកសម្រាប់អាណត្តិ 2021-2026 ។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ស្រុក Bac Tra My មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) ចំនួន 1.064 នាក់ ។ ក្នុងនោះមានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចំនួន ២០៣ នាក់ ស្មើនឹង ១៩,០៨% កើនឡើងចំនួន ១៣ នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២២។
យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្នុងចំណោមសិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 165 នាក់ មាន 21 នាក់ មិនមានតម្រូវការទៅធ្វើការនៅស្រុក (មិនបានដាក់ពាក្យទៅស្រុកទេ ទាក់ទងស្រុកផ្សេងមកធ្វើការ ប្តូរទៅមុខរបរផ្សេង។ល។); 121 ត្រូវបានជ្រើសរើស និងចាត់ចែងការងារនៅក្នុងស្រុក Bac Tra My និងកន្លែងផ្សេងទៀត (មន្ត្រីរាជការចំនួន 18 នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 103 នាក់)។ នៅសល់២៣នាក់ទៀតមិនត្រូវបានចាត់ចែងការងារទេ (ក្នុងនោះមាននិស្សិត៦នាក់ដែលសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យអប់រំបឋមសិក្សា ដូច្នេះហើយមិនបំពេញតាមស្តង់ដារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៦នាក់ក្នុងវិស័យ សុខាភិបាល និង១១នាក់ទៀតក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត)។
ដោយទទួលស្គាល់ការកំណត់នេះ យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Bac Tra My សមាមាត្រកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្ថាប័នជំនាញ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក មិនទាន់បានបំពេញតាមសមាមាត្រដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤០២ ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៦ របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី (២០,៩២%/៣០%)។ មូលហេតុចំបងគឺក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៦ - ២០២០ ស្រុកត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខេត្ត (ពី ១០០ បៀវត្សរ៍មក ៩០ បៀវត្សរ៍) ហើយក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៦ បានបន្តកាត់បន្ថយ ៥% (ពី ៩០ បៀវត្សរ៍មក ៨៥ បៀវត្សរ៍)។
មន្ទីរ ស្ថាប័ន និងសាខាស្រុកមួយចំនួន មិនមានថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចទេ។ អ្នកខ្លះត្រូវបានតែងតាំង និងតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន…
ក្នុងសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក Bac Tra My បានពន្យល់អំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តទិសដៅស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត; ការលំបាក និងបញ្ហាក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្រុក។
ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុកស្នើឱ្យខេត្តយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគណនាគោលនយោបាយ និងយន្តការជាក់លាក់ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ឧទាហរណ៍ ការផ្ទេរកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចទៅមន្ទីរ និងសាខាខេត្តសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈគឺពិបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តំបន់ភ្នំកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាព និងតម្រូវការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឬទាក់ទាញ និងរក្សាគ្រូ...
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/bac-tra-my-con-23-sinh-vien-cu-tuyen-chua-duoc-bo-tri-viec-lam-3142519.html
Kommentar (0)