ការបង្ហាញការពិតអំពី 'ការចែចង់'

ការចែចង់ត្រូវបានគេមើលឃើញជាញឹកញាប់ថាជាអាកប្បកិរិយាលេងសើច ដែលមានបំណងបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍លើដៃគូសក្តានុពល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសិក្សាថ្មីមួយបានបង្ហាញថា នៅពីក្រោយការលេងសើច ការសម្លឹងមើលដោយបង្ហាញអារម្មណ៍ ឬកាយវិការស្និទ្ធស្នាល ការចែចង់ក៏អាចជាឧបករណ៍សម្រាប់សម្រេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ ហើយរបៀបដែលមនុស្សចែចង់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

រូបភាព៖ Getty Images

ការសិក្សានេះ ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ Personality and Individual Differences ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Alabama និងសាកលវិទ្យាល័យ Connecticut នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ វាបានស្ទង់មតិមនុស្សចំនួន 955 នាក់អំពីទម្លាប់ចែចង់របស់ពួកគេ។ ដើម្បីបង្កើនភាពជឿជាក់ ក្រុមស្រាវជ្រាវក៏បានប្រមូលមតិពី "អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន" ជិត 2,000 នាក់ផងដែរ ដែលជាមិត្តភក្តិ ឬអ្នកស្គាល់គ្នារបស់មនុស្សដែលបានស្ទង់មតិ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានវាយតម្លៃភាពញឹកញាប់ និងកម្រិតនៃ "ជំនាញ" ក្នុងការចែចង់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗនៅក្នុងបរិបទសង្គមចំនួនប្រាំពីរផ្សេងគ្នា រួមទាំងកន្លែងធ្វើការ ការណាត់ជួប និងពិធីជប់លៀង។

លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ "ភ្លឺ" និង "ងងឹត"

លទ្ធផលបង្ហាញថា បុគ្គលដែលមាន «ចរិតលក្ខណៈងងឹតងងល់» ដូចជា ភាពស្រឡាញ់ខ្លួនឯងជ្រុលហួសហេតុ (narcissism) លទ្ធិម៉ាគីយ៉ាវែល (Machiavellianism) (ការឃុបឃិត ការគណនាផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន) និងជំងឺវិកលចរិក (psychopathy) ច្រើនតែប្រើការចែចង់ជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដូចជាការឡើងឋានៈក្នុងអាជីព ឬភេសជ្ជៈឥតគិតថ្លៃ។ ជាពិសេស ចំពោះអ្នកដែលចូលចិត្តស្រឡាញ់ខ្លួនឯងជ្រុលហួសហេតុ ការលើកទឹកចិត្តជួនកាលមិនមែនជាប្រតិបត្តិការសុទ្ធសាធនោះទេ ប៉ុន្តែកើតចេញពីតម្រូវការសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់។

ផ្ទុយទៅវិញ មនុស្សដែលមាន «បុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺស្វាង» ដូចជាអ្នកដែលឱ្យតម្លៃមនុស្សធម៌ និងជឿលើមនុស្សជាតិ ជាទូទៅមិនសូវប្រើការចែចង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ពីព្រោះពួកគេឱ្យតម្លៃលើទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដច្រើនជាង។

ជារួម ស្ត្រីមានទំនោរប្រើការចែចង់ច្រើនជាងបុរស។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានណែនាំថា នេះអាចទាក់ទងនឹងការពិតដែលថា ស្ត្រីច្រើនតែជាអ្នកទទួល "រង្វាន់" នៅក្នុងស្ថានភាពសង្គម ដូចជាភេសជ្ជៈឥតគិតថ្លៃនៅបារ ហើយក៏ទទួលបានជោគជ័យជាងបុរសក្នុងការចែចង់ប្រភេទនេះផងដែរ។

តួនាទីនៃបរិបទសង្គម

ការសិក្សានេះក៏បានបង្ហាញផងដែរថា នៅពេលដែលគោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនង បរិបទសង្គមមានឥទ្ធិពលធំជាងបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ យោងតាមអ្នកនិពន្ធ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ មនុស្សងាយនឹងទទួលឥទ្ធិពលពី "បរិយាកាស" នៃបរិស្ថានជុំវិញខ្លួនជាងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានពីកំណើត។

អ្នកនិពន្ធអះអាងថា ការរកឃើញនៃការស្រាវជ្រាវជួយពន្យល់បានកាន់តែច្បាស់អំពីមូលហេតុ និងរបៀបដែលមនុស្សចែចង់ ព្រមទាំងបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ យោងតាមពួកគេ ការចែចង់មិនមែនគ្រាន់តែជាអាកប្បកិរិយាសង្គមធម្មតានោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ការលើកទឹកចិត្ត និងភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/bat-mi-su-that-ve-tan-tinh-20260110061953853.htm