សមភាពយេនឌ័រគួរតែត្រូវបានមើលស្របតាមស្ថានភាពថ្មី។

ក្នុងទិវានារីវៀតណាម (២០ តុលា) សាស្ត្រាចារ្យ TS. លោក Huynh Van Son នាយកសាកលវិទ្យាល័យអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ។ ហូជីមិញ ជឿជាក់ថាសមភាពយេនឌ័រគួរតែត្រូវបានមើលស្របតាមស្ថានភាពថ្មី។

GS. TS លោក Huynh Van Son បានសម្តែងមតិថា សមភាពយេនឌ័រ គួរតែត្រូវបានមើល ស្របតាមស្ថានភាពថ្មី។ (រូបថត៖ NVCC)

គម្លាតយេនឌ័រនៅតែបន្ត

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ វៀតណាមត្រូវបានសហគមន៍អន្តរជាតិវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រ។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

ជាដំបូង យើងត្រូវទទួលស្គាល់ថា ក្រោយរយៈពេល១២ឆ្នាំនៃការអនុវត្ត យុទ្ធសាស្ត្រជាតិរបស់វៀតណាមស្តីពីសមភាពយេនឌ័រដំណាក់កាល ២០១១-២០២០ ទទួលបានលទ្ធផលលើកទឹកចិត្តជាច្រើន រួមចំណែកកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រលើវិស័យផ្សេងៗ និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីសមិទ្ធិផល គម្លាតយេនឌ័រនៅវៀតណាមនៅតែមានលើវិស័យផ្សេងៗជាច្រើនដូចជា ការអប់រំ សុខភាព ...

ជាពិសេស ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 បានធ្វើឱ្យអត្រាអត់ការងារធ្វើរបស់កម្មករជាស្ត្រីមានកម្រិតខ្ពស់ជាងកម្មករបុរស។ ការងារផ្ទះកំពុងកើនឡើង ហើយស្ត្រីនៅតែជាកម្លាំងសំខាន់ដែលបំពេញកិច្ចការទាំងនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវ។ បញ្ហាយេនឌ័រក្នុងបរិបទកូវីដ-១៩ ទោះបីជាទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ប៉ុន្តែនៅមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការបានពេញលេញនៅឡើយទេ…

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមទស្សនៈរួម មានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រ។ តួនាទីរបស់ស្ត្រីត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងគោរព។ ចំនួនមេដឹកនាំស្ត្រីគ្រប់កម្រិតត្រូវបានធានា និងបញ្ជាក់តាមរយៈសមិទ្ធិផលមួយចំនួន។ ស្ត្រីបង្កើតឥទ្ធិពល និងរូបភាពដែលនាំមកនូវការបំផុសគំនិតវិជ្ជមានក្នុងជីវិត។

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើយើងគួរផ្តោតលើការរួមបញ្ចូលសមភាពយេនឌ័រទៅក្នុងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅឆ្នាំ 2022-2023 ពិភពលោក និងវៀតណាមនឹងឈានចូលដំណាក់កាលស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការរស់នៅរបស់មនុស្ស ជាពិសេសក្រុមងាយរងគ្រោះដូចជាស្ត្រី និងកុមារ។ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ សន្តិសុខសង្គម សិទ្ធិស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រមានការរីកចម្រើនគួរឲ្យកត់សម្គាល់។

ក្នុងដំណោះស្រាយ និងគោលនយោបាយជួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងកម្មករ ដែលត្រូវបានចេញ និងអនុវត្តភ្លាមៗនោះ បញ្ហាសមភាពយេនឌ័រ និងកុមារ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដូចជា៖ ជំនួយបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ៦ឆ្នាំ។ កុមារកំព្រាដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19; អ្នកទទួលផលពីការគាំពារសង្គម កុមារ... រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពជីវិត ធានាសន្តិសុខសង្គម និងកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រ។

ជាទូទៅ សមភាពយេនឌ័រត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមតាមរបៀបចម្រុះ និងសម្បូរបែប ហើយបានឆ្លងកាត់ការកែលម្អសំខាន់ៗជាច្រើន។

តើអ្វីជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រថ្នាក់ជាតិក្នុងរយៈពេលខាងមុខ?

មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រថ្នាក់ជាតិក្នុងរយៈពេលខាងមុខ គឺជាសមិទ្ធផលដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលប្រទេសរបស់យើងសម្រេចបាន។ ឧទាហរណ៍ សមាមាត្រនៃតំណាងរាស្ដ្រស្ត្រីក្នុងរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥ ឈានដល់ ៣០,២៦%, ៣,៤៦% ខ្ពស់ជាងរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៤ និងខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីរដ្ឋសភានីតិកាលទី ៥ (បច្ចុប្បន្នមានប្រទេសចំនួន ៦២/១៩០); សមាមាត្រនៃកម្មករស្ត្រីក្នុងការងារដែលបានប្រាក់ឈ្នួលគឺ ៤៨,៣% ។

អត្រាសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីសម្រេចបាន 26,5% រួមចំណែកដល់សន្ទស្សន៍វឌ្ឍនភាពស្ត្រីរបស់វៀតណាមក្នុងសហគ្រាសជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 9 ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន 58; ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 ក្នុងចំណោមប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ចំនួន 6 ដែលបានសិក្សា។ គួរកត់សម្គាល់ថា ជាលើកដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ ក្រុមបាល់ទាត់នារីវៀតណាមបានឈ្នះសំបុត្រចូលទស្សនាការប្រកួតបាល់ទាត់ពិភពលោកនារីឆ្នាំ 2023 វគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ។ ស្ត្រីក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធវៀតណាមចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងកងកម្លាំងរក្សាសន្តិភាពរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។

ក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន ដោយសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិបទថ្មី យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់វៀតណាមបន្តកំណត់សមភាពយេនឌ័រ វឌ្ឍនភាពរបស់ស្ត្រី និងធានាតុល្យភាពយេនឌ័រសមហេតុផលដែលជាគោលដៅក្នុងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។

សរុបមក តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាតិស្តីពីសមភាពយេនឌ័រដែលទាក់ទងនឹង៖ គោលដៅនយោបាយ គោលដៅសេដ្ឋកិច្ច និងការងារ គោលដៅជីវិតគ្រួសារ និងការការពារ និងការឆ្លើយតបចំពោះអំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ គោលដៅសុខភាព គោលដៅអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងគោលដៅព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង នៅតែត្រូវផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការយល់ដឹងដែលត្រូវតែយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរពីការអនុវត្តនៃការបំភ្លឺគំរូរបស់ស្ត្រី។ មានឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងន័យពិត…

សមភាពយេនឌ័រមិនមែនជាសមភាពទេ។

ការប្រយុទ្ធដើម្បីស្ត្រីនិយមកំពុងក្លាយជានិន្នាការមួយ ប៉ុន្តែតើសមភាពគួរត្រូវបានមើលយ៉ាងណាដើម្បីឲ្យសមនឹងស្ថានភាពថ្មី?

សម័យនេះ ស្ត្រីនឹងពិបាកទទួលបានការគោរពពីសមាជិកគ្រួសារ និងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាពទាប គ្មានការងារ ឬប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ខ្វះទំនុកចិត្ត ភាពចាំបាច់ក្នុងការអះអាងខ្លួនឯង និងការខិតខំកែលម្អខ្លួនឯងក្នុងទិសដៅនៃសុភមង្គល។ នេះជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី និងតម្រូវការរបស់ពួកគេក្នុងការអះអាងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងកេងចំណេញយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវធានាសមភាពយេនឌ័រក្នុងការងារ និងប្រាក់ចំណូល បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរមាសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1946 ចែងថាស្ត្រីគឺស្មើនឹងបុរសក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់។ ប្រជាពលរដ្ឋវៀតណាមទាំងអស់ចាប់ពីអាយុ 18 ឆ្នាំឡើងទៅ ដោយមិនគិតពីភេទ មានសិទ្ធិបោះឆ្នោត។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រឆ្នាំ ២០០៦ កំណត់គោលដៅ៖ "លុបបំបាត់ការរើសអើងយេនឌ័រ បង្កើតឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រពិតប្រាកដរវាងបុរស និងស្ត្រី និងបង្កើត និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការគាំទ្ររវាងបុរស និងស្ត្រីលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតសង្គម និងគ្រួសារ"។

ដូច្នេះ ទោះបីជាការប្រយុទ្ធដើម្បីភាពជាស្ត្រីកំពុងក្លាយជានិន្នាការមួយក៏ដោយ សមភាពគួរតែត្រូវបានមើលស្របតាមស្ថានភាពថ្មីជាមួយនឹងអំណះអំណាង។

ជាពិសេស ស្ត្រីមានតម្រូវការសមភាពយេនឌ័រ ហើយតម្រូវការនេះគឺស្របច្បាប់។ សមភាពយេនឌ័រមិនមែនសាមញ្ញទេ ដែលយល់អំពីសមភាពតាមមេកានិច ប៉ុន្តែជាការកែតម្រូវដើម្បីឱ្យមានការគោរព វាយតំលៃបានត្រឹមត្រូវ និងប្រព្រឹត្តិទៅដោយភាពស៊ីវិល័យក្នុងស្មារតីនៃការទទួលស្គាល់ និងកិត្តិយស។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សមភាពយេនឌ័រគឺផ្អែកលើការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងយេនឌ័រ ទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិ និងចំណុចខ្លាំងនៃលក្ខណៈយេនឌ័រ និងយេនឌ័រនីមួយៗ។ សមភាពយេនឌ័រមិនលុបព្រំដែនទេ ប៉ុន្តែចាត់ទុកលក្ខណៈសង្គមតាមទស្សនៈវិជ្ជមាន និងទំនើប។

GS. TS. Huỳnh Văn Sơn: Bình đẳng giới nên được nhìn nhận phù hợp với tình hình mới

សមភាពយេនឌ័រមិនគ្រាន់តែជាសមភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការកែតម្រូវឱ្យមានការគោរព វាយតម្លៃត្រឹមត្រូវ និងប្រព្រឹត្តិដោយភាពស៊ីវិល័យក្នុងស្មារតីនៃការទទួលស្គាល់ និងកិត្តិយស។ (រូបថត៖ Internet)

វៀតណាមកំពុងបោះជំហានយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការលុបបំបាត់វិសមភាពយេនឌ័រ។ តើសមិទ្ធផលអ្វីខ្លះក្នុងការបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រក្នុងប្រទេសយើង? តើមានឧបសគ្គអ្វីខ្លះ បើតាមអ្នកដឹង?

យុទ្ធសាស្ត្រលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាមត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈគោលនយោបាយជាច្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋ រួមចំណែកកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រលើវិស័យផ្សេងៗ និងរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

នេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅក្នុងការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងនយោបាយបន្តិចម្តងៗ។ វៀតណាមជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 60 នៅលើពិភពលោក ទី 4 នៅអាស៊ី និងទី 1 នៅក្នុងសហភាពអន្តរសភានៃសមាគមប្រជាជាតិអាស៊ីអាគ្នេយ៍ទាក់ទងនឹងសមាមាត្រនៃស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងស្ថាប័នបោះឆ្នោត។ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 3 ក្នុងតំបន់អាស៊ាន និងទី 47 ក្នុងចំណោមប្រទេស 187 លើពិភពលោកដែលចូលរួមក្នុងចំណាត់ថ្នាក់សមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រង។ បច្ចុប្បន្ននេះ សមាមាត្រនៃថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស និងរដ្ឋត្រូវបានកែលម្អក្នុងបរិមាណ និងជាពិសេសគុណភាព។

វៀតណាមស្ថិតក្នុងលំដាប់លេខ១/៣នៃបណ្តាប្រទេសទាក់ទងនឹងសមាមាត្រតំណាងរាស្រ្តស្ត្រីនិងសមាមាត្រស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មដោយសមាមាត្រតំណាងរាស្រ្តស្ត្រីកើនដល់ជាង៣០%។ លើសពីនេះ ភ័ស្តុតាងបង្ហាញថាស្ត្រីបានអះអាងខ្លួនឯងតាមរយៈសមិទ្ធផលដ៏មានតម្លៃក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នា និងលើមាត្រដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រី និងកុមារីនៅតែងាយរងគ្រោះ និងងាយរងគ្រោះចំពោះហានិភ័យ និងត្រូវការឱកាសស្មើគ្នាបន្ថែមទៀត។ ជាពិសេស បញ្ហានៃការរើសអើងយេនឌ័រ និងអំពើហិង្សាលើយេនឌ័រនៅតែជាបញ្ហាឆេះ ហើយអត្រាស្ត្រីត្រូវបានរំលោភបំពាន និងទទួលរងនូវអំពើហិង្សានៅតែមានកម្រិតខ្ពស់នៅឡើយ។

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលកត្តាយេនឌ័រ និងវិសមភាពយេនឌ័រនាំទៅរកអំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ គឺមកពីគំនិត និងការទទួលយករបស់ស្ត្រី។ ស្ត្រីជាច្រើនមានការយល់ខុសថា ប្តី និងមិត្តប្រុសមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្ត វាយប្រពន្ធ ឬជំរុញការងារផ្ទះឱ្យស្ត្រី។ ស្ថិតិបង្ហាញថា នៅមានឧបសគ្គ និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងដំណើរការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រ និងការលុបបំបាត់នូវគំរូយេនឌ័រ។

វៀតណាមបានខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ ផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយាយេនឌ័រនៅក្នុងសង្គម។ ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការដោះស្រាយសមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមដែលជួបការលំបាក និងក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ ដូចជាការអប់រំ សុខភាព និងការងារ។

ឧបសគ្គទាំងនេះ ដែលត្រូវបានមើលពីទស្សនៈពហុវិមាត្រ នៅតែមួយផ្នែកមកពីផ្នត់គំនិតយេនឌ័រនៃផ្នែកនៃស្ត្រីដែលមិនមានភាពវិជ្ជមានអំពីសមភាពយេនឌ័រពិតប្រាកដ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទស្សនៈរបស់បុរសមួយចំនួនលើសមភាពយេនឌ័រ នៅតែធ្ងន់ និងអវិជ្ជមាននៅឡើយ។ ដូច្នេះ បន្ទុកវប្បធម៌នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដែលត្រូវបន្តផ្លាស់ប្តូរ និងកែសម្រួល។

ស្ត្រីត្រូវកសាងរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួន

ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល តើអ្នកគិតថាស្ត្រីវៀតណាមត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ ដើម្បីរក្សាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសម័យកាល និងកសាងរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ?

ក្នុងយុគសម័យឌីជីថលបច្ចុប្បន្ន ស្ត្រីសម័យទំនើបត្រូវការបង្កើតរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេគ្រប់ពេលវេលាគ្រប់ទីកន្លែង។ ដោយសារតាមរយៈរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការងារ ជីវិត ទំនាក់ទំនង... រូបភាពផ្ទាល់ខ្លួននោះមិនត្រឹមតែមកពីកាយវិការ ភាសា សម្លៀកបំពាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងវិធីនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងអាកប្បកិរិយាផងដែរ។ មនុស្សស្រីក៏ត្រូវសង្កេតឲ្យបានច្រើន រៀនដោយខ្លួនឯង ធ្វើខ្លួនឲ្យកាន់តែមានវិជ្ជាជីវៈ និងសុភាពជាង។

អាចនិយាយបានថា មិនត្រឹមតែឈប់មានសមត្ថភាពទេ ស្ត្រីវៀតណាមកាន់តែទំនើប មានសមត្ថភាព និងឯករាជ្យ។ ពួកគេមានភាពវៃឆ្លាត បុគ្គលនិយម ឯករាជ្យ និងកាន់តែខ្លាំងឡើងអះអាងសំឡេងរបស់ពួកគេ និងពង្រឹងជំហររបស់ពួកគេ។

មនុស្សស្រីនឹងមិនដើរចេញពីជំហាននោះទេ នៅពេលដែលពួកគេគិតវិជ្ជមាន ស្រលាញ់ខ្លួនឯង និងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងក្លាហាន ដើម្បីធ្វើឲ្យខ្លួនឯងកាន់តែពេញចិត្ត និងរីករាយជាងមុន។ លើសពីនេះ ស្ត្រីត្រូវគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងឆ្ពោះទៅរកសុភមង្គល និងភាពជោគជ័យ។

ត្រូវមានសកម្មភាពបន្តិចម្តងៗ ដើម្បីឲ្យរូបភាពរបស់អ្នកអាចអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅកាន់តែពេញលេញ និងទូលំទូលាយ ហើយកែតម្រូវរូបភាពរបស់អ្នកឱ្យសមស្របទៅនឹងបរិបទ និងតួនាទី... ដំណើរនេះគឺវែងឆ្ងាយ និងស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗមានតម្រូវការក្នុងការកសាងរូបភាព ទាញយករូបភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សម្របខ្លួន និងបង្កើតឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន។

សូមអរគុណ!

ប្រភព