Binh Thuan តម្រង់ទិសផែនការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពេលរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ

រហូតមកដល់ចំណុចនេះ ការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ (AUs) កំពុងអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានកំណត់។ ពីការកំណត់ផែនការរៀបចំដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក... ខេត្ត Binh Thuan កំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តវាតាមវិធីសាស្រ្ដដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់បំផុត។

បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោង របស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ចំនួន១២១នាក់ ក្នុងខេត្តដែលបានរៀបចំ មានវត្តមានមានចំនួន ៣៧៧១នាក់ (ក្នុងនោះកម្មាភិបាល ១.២៩១នាក់ មន្ត្រីរាជការ ១.២៤១នាក់ និងជាកម្មករក្រៅម៉ោងថ្នាក់ឃុំចំនួន ១.២៣៩នាក់)។

យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ០៣ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត បុគ្គលិកជាមធ្យមនៃថ្នាក់ឃុំនីមួយៗ រំពឹងថានឹងមានបុគ្គលិកប្រមាណ ៣២ កម្រិត (មិនរាប់បញ្ចូលគណបក្ស និងអង្គការមហាជន)។ ផ្ទេរ​បុគ្គលិក​ថ្នាក់​ស្រុក​ដែល​មាន​ស្រាប់ 100% ដើម្បី​រៀបចំ​បុគ្គលិក​ថ្នាក់​ឃុំ (ចំនួន​បុគ្គលិក​ថ្នាក់​ស្រុក និង​មន្ត្រី​រាជការ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ចំនួន ៦៧៧ នាក់)។ នាពេលខាងមុខ ត្រូវរក្សាចំនួនបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ននៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដើម្បីរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំ និងអនុវត្តការពិនិត្យ និងសម្រួលបុគ្គលិក រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ ធានាថាក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំ ជាមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល និង ក្រសួងមហាផ្ទៃ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានខេត្តត្រូវតម្រង់ទិស និងណែនាំដល់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងរៀបចំផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ពិនិត្យ និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃការងារ ធានាឱ្យបានក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ។

កម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងតំបន់លំនៅឋាន យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ០៣ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត៖ បញ្ចប់ការប្រើប្រាស់កម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន ចាប់ពីថ្ងៃទី ០៥ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២។ ចាត់តាំងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានឱ្យពិចារណា និងអាចរៀបចំឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងភូមិ និងសង្កាត់។ អនុវត្ត​គោល​នយោបាយ​លាលែង​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​សង្កាត់ ដោយ​មិន​បាន​រៀបចំ​ការងារ​តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ។ រក្សាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ននៃកម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងសង្កាត់ រួមមានៈ លេខាបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្ស និងមេភូមិ និងសង្កាត់ រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

អំពីផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ក្រោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ៖ ដោយសារការរក្សាចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដើម្បីរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំ បច្ចុប្បន្ននេះ មិនមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមកដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបនោះទេ។ នៅពេលដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីចូលដំណើរការ វានឹងពិនិត្យឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងកែលម្អគុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ដោយធានាថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ វានឹងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់៖ រក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងគោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង (បើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី រយៈពេល៦ខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ អនុវត្តរបប គោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ប្រសិនបើមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ ក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល កំណត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែមីនា)។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ និងរីករាយជាមួយរបបកាត់បន្ថយខេត្ត យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៩ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ពួកគេក៏នឹងទទួលបាននូវរបបគាំទ្រការបំបែកខ្លួនផងដែរ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១២/២០២០/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២០ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Thuan Binh ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងតំបន់លំនៅឋាន ដែលលែងមានដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ និងបុគ្គលិក និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ និងតំបន់លំនៅដ្ឋានក្នុងខេត្ត។ កម្មករនិយោជិតថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្រៅម៉ោង ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ ត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក តាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក និងទទួលបានការគាំទ្រពីការបែងចែកតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១២/២០២០/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ និងរីករាយជាមួយរបបកាត់បន្ថយខេត្ត យោងតាមក្រិត្យលេខ 56/29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋាភិបាល ពួកគេក៏នឹងទទួលបាននូវរបបគាំទ្រការបំបែកខ្លួនផងដែរ យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 12/2020/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Binhtips 2020។ របបឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងតំបន់លំនៅឋាន ដែលលែងមានដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ និងបុគ្គលិក និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ និងតំបន់លំនៅដ្ឋានក្នុងខេត្ត។ កម្មករនិយោជិតថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្រៅម៉ោង ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ ត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក តាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការសម្រួលបុគ្គលិក និងទទួលបានការគាំទ្រពីការបែងចែកតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១២/២០២០/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។

ប្រភព៖ https://baobinhthuan.com.vn/binh-thuan-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-129683.html