ការិយាល័យនយោបាយផ្តល់ការណែនាំអំពីការបង្កើតផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅពេលដែលខេត្តត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា។

នៅថ្ងៃទី១៤ ខែមេសា ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ លោក ត្រឹន កាំមទូ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០ (សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០) នៃការិយាល័យនយោបាយ ដែលណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលស្ថិតនៅក្រោមការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តអាចបម្រើការជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ/សង្កាត់បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១១ នៃសមាជបក្សលើកទី ១៣ បានអនុម័តផែនការមួយដើម្បីបញ្ចូលគ្នាខេត្ត និងក្រុងចំនួន ៦៣ ទៅជា ៣៤ និងកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំទូទាំងប្រទេសចំនួន ៦០-៧០%។

រូបថត៖ ជីអា ហាន

យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០ ការិយាល័យនយោបាយ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តនៅតាមមូលដ្ឋានដែលត្រូវបង្រួបបង្រួម និងរួមបញ្ចូលគ្នា រួមមានអ្នកដែលជាសមាជិកបច្ចុប្បន្ននៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត។

ចំពោះឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី នេះរួមបញ្ចូលទាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក ដែលបន្ទាប់ពីអាណត្តិរបស់ពួកគេចប់ ត្រូវបានផ្ទេរ ឬចាត់តាំងទៅថ្នាក់ឃុំ ក៏ដូចជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំដែលកំពុងកាន់តំណែង ដែលជាទូទៅបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

ការិយាល័យនយោបាយ ក៏បានទាមទារឱ្យគោរពគោលការណ៍នានាក្នុងការងារបុគ្គលិក ដោយធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពមិនលំអៀង តម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងមិនលំអៀង។ ត្រូវជៀសវាងជាដាច់ខាតនូវទំនោរទៅរកមូលដ្ឋាននិយម «ផលប្រយោជន៍ក្រុម» ឬភាពអវិជ្ជមានក្នុងការចាត់តាំង ការដាក់ឱ្យដំណើរការ និងអនុសាសន៍របស់កម្មាភិបាល។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរថា ខ្លួននឹងមិនពិចារណា ចាត់តាំង តែងតាំង ឬណែនាំមន្ត្រីទាំងឡាយណាដែលត្រូវបានដាក់វិន័យក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ឬអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស ឬចំណុចខ្វះខាតតាមការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអ្នកដែលមានព័ត៌មានអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណី ឧប្បត្តិហេតុ ឬការសន្និដ្ឋានដែលស្ថាប័នមុខងារកំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ ឬធ្វើសវនកម្មសម្រាប់តំណែងខ្ពស់ជាង ឬសំខាន់ជាងនេះឡើយ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០ នៃការិយាល័យនយោបាយក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានផងដែរ នៅពេលមានការបង្រួបបង្រួម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា ចំនួនអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងអនុប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទ ខ្ពស់ជាងការកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការចាត់តាំង និងការរៀបចំចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យបក្ស អាចខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទមួយចំនួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ចំនួន និងការរៀបចំបុគ្គលិកនឹងត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស (បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ឬការបង្កើតថ្មី) អាចមានការពិចារណាតែងតាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ក្នុងករណីពិសេស ប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការបក្សកាន់កាប់តំណែងសំខាន់ មានមាត្រដ្ឋាន សេដ្ឋកិច្ច ធំ មានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនក្នុងទីក្រុងអភិវឌ្ឍន៍ និងមានសមាជិក និងប្រជាជនបក្សមួយចំនួនធំ ការពិចារណាតែងតាំងសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬក្រុងជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស។

បញ្ជីឈ្មោះខេត្ត និងក្រុងចំនួន ៣៤ និងផែនការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១១ នៃសមាជបក្សលើកទី ១៣។

ក្រាហ្វិក៖ LE HIEP

ស្វែងរកយោបល់ពីអគ្គលេខាធិការលើបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗសម្រាប់ខេត្តនានា បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ទាក់ទងនឹងផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៅតាមមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម (លេខាធិការ អនុលេខាធិការ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងសមាជិកបម្រុងនៃគណៈកម្មាធិការបក្សកណ្តាល ដែលជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុង) សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា នាយកដ្ឋានរៀបចំកណ្តាលត្រូវដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំ និងបង្កើតផែនការបុគ្គលិកជាក់លាក់ រាយការណ៍ និងស្វែងរកយោបល់ពីអគ្គលេខាធិការ ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស សម្រាប់ការណែនាំដើម្បីបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅតាមមូលដ្ឋាន មុនពេលដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សសម្រាប់ការពិចារណា និងសម្រេចចិត្តតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។

ការិយាល័យនយោបាយតម្រូវឱ្យធានាការគាំទ្រយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការណែនាំ និងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់របស់មូលដ្ឋានដោយគ្មានការរំខាន។

ទាក់ទងនឹងផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យនៅថ្នាក់ខេត្ត បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ខេត្ត (បន្ទាប់ពីការតែងតាំង) ទៅកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទ (មិនរាប់បញ្ចូលតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន) ការិយាល័យនយោបាយផ្តល់ការណែនាំអំពីការអនុវត្តតាមរយៈជំហានបី៖ ការរៀបចំ និងការអនុម័តផែនការបុគ្គលិក; រាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាលសម្រាប់មតិយោបល់; ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូល និងបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិក។

បន្ទាប់មក ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងក្រុង ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយការិយាល័យនយោបាយ ឲ្យធ្វើជាសហប្រធានកិច្ចប្រជុំជាមួយលេខាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុង ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបង្រួបបង្រួម រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុងដែលបានបញ្ចូលគ្នា នឹងសិក្សា ពិចារណា និងបញ្ចប់ផែនការបុគ្គលិក ដើម្បីរាយការណ៍ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពិចារណា និងតែងតាំងបុគ្គលិកតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តតែងតាំងបុគ្គលិករបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុងនៃមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ឱ្យទទួលតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ព្រមទាំងផែនការបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្សដែលបានបញ្ចូលយោបល់របស់នាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាល។

ការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំស្រុកឱ្យដឹកនាំឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មី។

ទាក់ទងនឹងផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំបន្ទាប់ពីការបង្កើតឡើង និងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្នាក់ឃុំ (បន្ទាប់ពីការតែងតាំង) ទៅកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គភាពកម្រិតឃុំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុង ត្រូវផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវស្រាវជ្រាវខ្លឹមសារ និងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្តដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងណែនាំដល់ការអភិវឌ្ឍ និងការអនុម័តផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ ព្រមទាំងការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ ឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា មុនពេលបិទអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងការបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំថ្មី គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុង គួរតែធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវធនធានកម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់តែងតាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខាធិការ អនុលេខាធិការ មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់ឃុំ ព្រមទាំងការចាត់តាំង ការកំណត់ ការរៀបចំ និងការតែងតាំងបុគ្គលិកឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់ឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។

យោងតាមការិយាល័យនយោបាយ ការងារនេះមានគោលបំណងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការទាន់ពេលវេលា និងមិនមានការរំខាន បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅកម្រិតឃុំ និងបម្រើតម្រូវការរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-huong-dan-xay-dung-phuong-an-nhan-su-lanh-dao-khi-sap-nhap-tinh-185250414212655265.htm