ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជារៀងរាល់ខែ និងប្រចាំត្រីមាស ដើម្បីជួយស្វែងរកការលំបាកក្នុងការងារភ្លាមៗ និងធ្វើការកែតម្រូវសមស្រប។ នេះមិនត្រឹមតែជួយសម្រួលដល់ការផ្តល់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការទូទាំងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលទាំងមូល។
ពិន្ទុបុគ្គលិកប្រចាំខែ
ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើឡើងពេញមួយឆ្នាំធ្វើការ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ពិន្ទុប្រចាំខែ និងប្រចាំត្រីមាស។ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងការប្រកួត និងកំណត់ត្រារង្វាន់។ ក្នុងករណីដែលភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមានលក្ខណៈពិសេសដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ឆ្នាំសារពើពន្ធរបស់ខ្លួន ឬបានបន្តភារកិច្ច នោះកាលកំណត់នេះអាចបន្តដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់។
ចំណុចថ្មីមួយដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់គឺយន្តការ«អន្តរកាល»នៅពេលមន្ត្រីរាជការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យអង្គភាពចាស់បញ្ជូនលទ្ធផលវាយតម្លៃទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារថ្មី ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាពិន្ទុប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម។ សូមអរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ដំណើរការការងារមិនត្រូវបានរំខាន និងជៀសវាងស្ថានភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ "គ្មានពិន្ទុ" នៅពេលពួកគេទទួលបានការងារថ្មីជាលើកដំបូង។
មន្ត្រីរាជការដែលមានពិន្ទុ 90 ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា "បំពេញកិច្ចការបានល្អ"; ពី 70 ទៅ 90 ពិន្ទុគឺជា "ការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ"; ពី 50 ទៅ 70 ពិន្ទុត្រូវបាន "បញ្ចប់"; ក្រោម 50 ពិន្ទុ ឬបំពានវិន័យក្នុងកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា "មិនបំពេញកិច្ចការ"។ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃនេះមានគោលបំណងទៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណ និងតម្លាភាព ជំនួសឱ្យការផ្ដល់យោបល់ប្រកបដោយគុណភាពដូចពីមុន។
សេចក្តីព្រាងនេះ បានសង្កត់ធ្ងន់លើក្រុមគោលបំណងចំនួនបីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ៖ ទីមួយ ក្នុងរយៈពេលខ្លី ពិន្ទុប្រចាំខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរកឃើញបញ្ហាទាន់ពេលវេលា សំណើដំណោះស្រាយ ក៏ដូចជាការកែសម្រួលបន្ទុកការងារ។ ទីពីរលទ្ធផលនៃប្រាំមួយខែនិងចុងឆ្នាំត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីរៀបចំនិងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារហើយក្នុងពេលតែមួយកំណត់ការដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ - រហូតដល់ 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ។ ទីបី ការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ "ល្អឥតខ្ចោះ" ឬ "មិនពេញលេញ" ក្លាយជាវិធានការសម្រាប់រៀបចំផែនការ តែងតាំង បណ្តេញចេញ ផ្ទេរ ផ្តល់រង្វាន់ និងវិន័យកម្មាភិបាល។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។ ទម្រង់វាយតម្លៃប្រចាំខែ ត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ; មតិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស; កំណត់ហេតុប្រជុំ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវរក្សាទុកក្នុងប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ចំណែកឯកសារថតចម្លងត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារមន្ត្រីរាជការ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាការប្រៀបធៀបរយៈពេលវែង និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបាត់បង់ និងការកែសម្រួលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
ផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
លោក Truong Hai Long អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ចំណុចថ្មីមួយក្នុងចំណោមចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ គឺការលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ចែងអំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលស្របតាមមុខតំណែងការងារ (KPI); ការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងឱ្យទាបជាងមុខតំណែងការងារ ឬបណ្តេញចេញមនុស្សដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារពីឧបករណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជាពិសេសកំណត់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងារ។
អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅតាមមុខតំណែងការងារដោយមានមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាលផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ និង៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចរយៈពេល៦ខែចុងឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងអនុវត្ត KPI ដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ក្នុងរយៈពេល៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។
ដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ រដ្ឋាភិបាល កម្មវិធីការងាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីនឹងប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវផលិតផល និងលទ្ធផលការងាររយៈពេល ៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ជូនអង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួង និងដាក់ពង្រាយ បន្ថែមលើការងារថ្មីដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ អង្គភាពនៅពេលទទួលភារកិច្ចដែលរដ្ឋមន្ត្រីប្រគល់ជូនហើយ ក៏ត្រូវបន្តប្រគល់ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃអង្គភាពនីមួយៗ។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra នេះនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់អង្គភាព ព្រមទាំងប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាព។ ការអនុវត្ត KPIs ដើម្បីវាយតម្លៃ វាស់វែង ចាត់ថ្នាក់ និងពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនៃអង្គភាពដោយស្មារតីទូទៅ ហើយនឹងធ្វើការវាយតម្លៃ KPI ប្រចាំខែ ត្រីមាស ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ និងពេញមួយឆ្នាំ 2025។
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “បច្ចុប្បន្ន ក្រោមការដឹកនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ដោយផ្តោតលើបញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃតាមគោលការណ៍ “ចូល ចេញ ឡើង មន្ត្រីរាជការ”។
ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html
Kommentar (0)