កម្រងរូបភាព[/caption] នៅថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាមួយនឹងការតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមការណែនាំ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម និងរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការសម្រួលបរិក្ខារពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ធានាថាការរៀបចំមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។ ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មីៗ ជាពិសេសការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ធ្វើការងារឃោសនា ការងារនយោបាយ និងមនោគមន៍វិជ្ជាបានល្អ បង្កើតការឯកភាពគ្នា និងឯកភាពក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ។ លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសសមាជិកបក្សកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារ; យកចិត្តទុកដាក់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅពេលបង្កើតគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលឡើងវិញ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាបន្ទាន់ ជាពិសេសសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។ បង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយ ដើម្បីអនុវត្តការកែសម្រួលចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ និងស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មី បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ លើកកម្ពស់ភាពសកម្ម និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ លើកទឹកចិត្តដល់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានឱ្យឈរលើលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយក្រៅពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល) ដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយនៅក្នុងការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 12400-CV/VPTW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 នៃការិយាល័យមជ្ឈិមបក្ស។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់អង្គការ និងបុគ្គលដែលប្រព្រឹត្តិការបំពានក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលឧបករណ៍។ [caption id="attachment_1239377" align="aligncenter" width="2560"] 
ការប្រមូលរូបថត[/caption] ជាគោលការណ៍ ធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្ស ក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ការរៀបចំ និងការដាក់ពង្រាយកម្មាភិបាលត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រយ័ត្នប្រយែង វិទ្យាសាស្រ្ត និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព គោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងតម្រូវការរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល ប្រកបដោយសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ការយកចិត្តទុកដាក់បំពេញការងារ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ភ្ជាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក សម្រួលប្រាក់ខែ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាឱ្យបាននូវបទដ្ឋាននៃមុខតំណែង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។ យកចិត្តទុកដាក់ អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងឆាប់រហ័សនូវរបប និងគោលនយោបាយរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ធានាថា ក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលហួសកម្រិតត្រូវបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវអនុវត្តទៅតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ នៅអង្គភាពនានា បន្ទាប់ពីស្ថាប័នដែលទើបបង្កើត និងស្ថាប័នប្រកួតប្រជែង។ គម្រោង។ ការតំរង់ទិសនៃការរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ត្រូវពិចារណា និងសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន តាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។ ចំពោះមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ស្របតាមវិមជ្ឈការនៃក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នក្រោមរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម ព្រមទាំងអង្គភាព អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលបានបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងគោលការនៃការងារ និងគោលការណ៍របស់កម្មាភិបាល។ ការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដូចបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងទិសដៅដូចគ្នាចំពោះប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពកម្មាភិបាល ការដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន សម្រេចជ្រើសរើសប្រធានដែលបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូល ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មីនោះ។ ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធានទេ នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោមបន្ទាប់ និងរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំឧបករណ៍របស់អង្គភាព។ ចំពោះអនុប្រធាន ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពរបស់ក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចាត់តាំងគាត់ជាអនុប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬចាត់ឱ្យគាត់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពមួយទៀត តាមសមត្ថភាព និងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្ដរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 05 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងក្នុងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ស្នើផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ ស្របតាមភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្តមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីពួកគាត់លែងមានភារកិច្ច អាចចាត់តាំងទៅស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងៗ ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនមន្ត្រីរាជការសរុបដែលមានវត្តមាននៅមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល ០៥ឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង។ បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។កុង ដាវ
![[OCOP REVIEW] ទឹកសុីរ៉ូ Tu Duyen - ខ្លឹមសារនៃឱសថពីភ្នំ និងព្រៃឈើ Nhu Thanh](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Kommentar (0)