វិធីសាស្រ្តបន្ថែមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

(QNgTV) - បន្ថែមពីលើវិធីសាស្រ្តប្រឡង និងជ្រើសរើសតាមបែបប្រពៃណី ទម្រង់នៃការចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីរាជការសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកមានទេពកោសល្យដែលសមរម្យសម្រាប់វិស័យប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានបន្ថែម។

នេះជាចំណុចថ្មីក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលកំពុងពិភាក្សា ដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ មុននឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំបន្ទាប់។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​បន្ថែម​វិធីសាស្ត្រ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១០ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) បានបង្ហាញនូវការកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវសិក្សា និងកែសម្រួលឱ្យសមស្របទៅនឹងសម័យកាលថ្មី។ ការអនុវត្តបង្ហាញថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នមិនសមស្របនឹងតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មីដ៏រឹងមាំ បង្កើតការតភ្ជាប់ និងភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ជាពិសេសការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ និងទេពកោសល្យឱ្យចូលរួមក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត យន្តការ​ប្រឡង និង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នៅ​មិន​ទាន់​អាច​បត់បែន​បាន​នៅឡើយ​ទេ ។ លទ្ធផលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងដិតដល់នូវតម្រូវការលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន ហើយមិនមានភាពខុសគ្នាដើម្បីធានាបាននូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងថាមវន្តសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈស្វយ័ត ជាពិសេសសម្រាប់អង្គភាពស្វយ័តនៃក្រុមទី 1 និងអង្គភាពស្វយ័តនៃក្រុមទី 2 ។

ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកសាងយន្តការគ្រប់គ្រងក្រុមដោយឈរលើភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់ ទៅតាមវិស័យនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ ឬការផ្តល់សេវាសាធារណៈមិនសំខាន់។

ប្រភព៖ https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html