បញ្ហាកំណត់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរបស់សិស្សបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីមនុស្សជាច្រើននៅពេលដែលក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចវៀតណាមដាក់ចេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សិស្សដែលមានអាយុធ្វើការអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 20 ម៉ោង/សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងឆមាស និងមិនលើសពី 48 ម៉ោង/សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
មិនមានបទប្បញ្ញត្តិទូទាំងប្រទេសទេ។
តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ ប្រទេសភាគច្រើននៅក្នុងពិភពលោក មិនមានការរឹតបន្តឹងទូទាំងប្រទេស ច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលសិស្សធ្វើការនោះទេ។
នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលទាក់ទាញនិស្សិតអន្តរជាតិជាច្រើនដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី និងចក្រភពអង់គ្លេស ដែនកំណត់នៃការងារក្រៅម៉ោង 20 ម៉ោង/សប្តាហ៍ អនុវត្តជាចម្បងចំពោះនិស្សិតអន្តរជាតិ។
ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បានណែនាំបទប្បញ្ញត្តិដែលដាក់កំហិតសិស្សអន្តរជាតិមិនឱ្យធ្វើការ ដើម្បីធានាថា និស្សិតអន្តរជាតិមិនធ្វេសប្រហែសការសិក្សារបស់ពួកគេ ឬកាន់តែទូលំទូលាយដើម្បីធានាគុណភាពនៃការអប់រំ។ មិនត្រូវនិយាយទេ និស្សិតអន្តរជាតិដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងច្រើនពេកអាចប៉ះពាល់ដល់ឱកាសការងាររបស់និស្សិត និងប្រជាជនក្នុងតំបន់។
ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតក្នុងស្រុកនៅតាមបណ្តាប្រទេសនានាជុំវិញពិភពលោកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តជាចម្បងឱ្យធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីធានាឱ្យមានតុល្យភាពនៃការសិក្សា។
បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ការងារក្រៅម៉ោងត្រឹម 20 ម៉ោង/សប្តាហ៍ អនុវត្តជាចម្បងចំពោះនិស្សិតអន្តរជាតិក្នុងប្រទេសជុំវិញពិភពលោក។
នៅសហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី និងកូរ៉េ... សាកលវិទ្យាល័យ ឬតំបន់មួយចំនួនអាចចេញបទប្បញ្ញត្តិ ឬការណែនាំលម្អិត ដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យនិស្សិតក្នុងស្រុកធ្វើការត្រឹមតែ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រហែលជា 35-40 ម៉ោង/សប្តាហ៍ (ស្មើនឹងការងារពេញម៉ោង) ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករដូវក្តៅ។ គោលដៅគឺដើម្បីធានាថាសិស្សក្នុងស្រុកមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសិក្សា។
សម្រាប់សិស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអូស្ត្រាលីមានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់អនីតិជន។
សិស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវតែមានលេខអត្តសញ្ញាណពន្ធ
លោក Nguyen Bao Chau អតីតនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ Canberra (អូស្ត្រាលី) បាននិយាយថា ច្បាប់ការងារក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលីត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ និស្សិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ត្រូវផ្តល់លេខអត្តសញ្ញាណពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដល់និយោជកផងដែរ។
“ខ្ញុំធ្លាប់បម្រើការងារជាអ្នកលក់នៅផ្សារទំនើបមួយក្នុងទីក្រុងកង់បេរ៉ា ប៉ុន្តែមិនមានលេខកូដពន្ធទេ។ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ផ្សារទំនើបបានប្រាប់ខ្ញុំថា ខ្ញុំត្រូវទៅនាយកដ្ឋានពន្ធដារ ដើម្បីចុះឈ្មោះសម្រាប់លេខកូដពន្ធ។ បុគ្គលនេះក៏បានពន្យល់ថា ប្រសិនបើខ្ញុំមិនមានលេខកូដពន្ធទេ ផ្សារទំនើបមិនអាចទទួលយកខ្ញុំឱ្យធ្វើការបានឡើយ»។
ក្រៅពីនេះ និយោជកនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីត្រូវតែមានកិច្ចសន្យាការងារច្បាស់លាស់ជាមួយនិស្សិត។ នៅពេលជ្រើសរើសនិស្សិតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង អាជីវកម្មត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាតើមុខតំណែងក្រៅម៉ោងជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬមិនអចិន្ត្រៃយ៍។ ឬរដូវ។
រាល់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត (មិនថាក្រៅម៉ោង ឬពេញម៉ោង) ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈប្រព័ន្ធធនាគារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរ។
ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មភាគច្រើនគោរពតាមច្បាប់ ពីព្រោះពួកគេមិនចង់ទទួលការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតអន្តរជាតិធ្វើការលើសពី 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅតែមាននិស្សិតអន្តរជាតិដែល "គេចពីច្បាប់" ហើយធ្វើការក្រៅម៉ោងពីរក្នុងពេលតែមួយ - មួយបង់តាមរយៈធនាគារ មួយទៀតប្រើសាច់ប្រាក់។
ប្រទេសភាគច្រើននៅលើពិភពលោកមិនមានបទប្បញ្ញត្តិទូទាំងប្រទេស ឬច្បាប់កំណត់ចំនួនម៉ោងដែលសិស្សក្នុងស្រុកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
ជាទូទៅ ការកំណត់ការថែមម៉ោងឱ្យមិនលើសពី 20 ម៉ោង/សប្តាហ៍ គឺអាស្រ័យតែលើការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់សិស្ស និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ អាជ្ញាធរអាចគ្រប់គ្រងបានតែតាមរយៈរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនិងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ នេះបើតាមលោក ចូវ។
