របៀបដែល AI chatbots ជួយអ្នកប្រើប្រាស់ស្វែងរកការងារ

វេទិកាបណ្តាញសង្គមសម្រាប់ការងារក៏បាននិយាយថាខ្លួនបានលើសសមាជិកចំនួន 1 ពាន់លាននាក់។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយ Microsoft បាននឹងកំពុងបន្ថែម AI ជាបន្តបន្ទាប់ទៅក្នុងសេវាកម្មរបស់ខ្លួន ដូចជាឧបករណ៍ផ្ញើសារដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស មុខងារដែលសរសេរការពិពណ៌នាការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងបង្កើតទម្រង់។

AI chatbot ដែលទើបណែនាំថ្មី ដែលជួយអ្នកប្រើប្រាស់វាយតម្លៃភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីការងាររបស់ពួកគេ ដំណើរការលើម៉ាស៊ីន GPT-4 របស់ OpenAI ហើយត្រូវបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។

យោងតាមលោក Erran Berger អនុប្រធានផ្នែកវិស្វកម្មផលិតផលរបស់ LinkedIn ក្រុមវិស្វកររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៃការពន្យាពេលតិចបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យសេវាកម្មផ្តល់នូវបទពិសោធន៍ល្អបំផុត។

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 arriens linkedin231017 npbdh.jpeg — បណ្តាញសង្គមអាជីព LinkedIn និយាយថា វាមានសមាជិកជាង 1 ពាន់លាននាក់នៅលើវេទិការបស់ខ្លួន។

លោក Berger បាននិយាយថា "នៅពេលអ្នកកំពុងសន្ទនា ពេលខ្លះស្ទើរតែស្វែងរកព័ត៌មាន អ្នករំពឹងថាលទ្ធផលនឹងត្រលប់មកវិញភ្លាមៗ។ ដូច្នេះយើងត្រូវធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការឆ្លើយតបរបស់វេទិកា" ។

LinkedIn កំពុងព្យាយាមបង្កើនល្បឿនកំណើនប្រាក់ចំណូល បន្ទាប់ពីការធ្លាក់ចុះចំនួនប្រាំបីត្រីមាសជាប់គ្នា។ កាលពីខែមុន ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសកាត់បន្ថយការងារចំនួន 700 ដែលភាគច្រើននៅក្នុងផ្នែកវិស្វកម្ម។

អ្នកប្រើប្រាស់ chatbot ថ្មីអាចចាប់ផ្តើមកម្មវិធីពីការប្រកាសការងារដោយជ្រើសរើសសំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរជាច្រើនដូចជា "តើខ្ញុំសមល្អសម្រាប់ការងារនេះទេ?" និង "តើខ្ញុំអាចដាក់ខ្លួនឯងបានល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនេះដោយរបៀបណា?"

ជំនួយការ AI នេះក៏នឹងចង្អុលបង្ហាញ “ប្រហោង” ដ៏មានសក្តានុពលនៅក្នុង CV របស់អ្នកប្រើប្រាស់ ដែលអាចក្លាយជាចំណុចដកនៅក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យការងារ។

Gyanda Sachdeva អនុប្រធានគ្រប់គ្រងផលិតផលរបស់ LinkedIn បានសង្កត់ធ្ងន់ថាពួកគេពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគុណភាពនៃមតិកែលម្អព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារ។

លើសពីនេះ អតិថិជនអាចស្នើសុំការទំនាក់ទំនងតាម chatbot នៅឯក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍។ AI នឹងបញ្ជូនពួកគេនូវទម្រង់បុគ្គលិកមួយចំនួន អាចជាទំនាក់ទំនងកម្រិតទីពីរ ឬទីបី ដើម្បីឲ្យអ្នកប្រើប្រាស់ទាក់ទងសម្រាប់ឱកាស និងថែមទាំងជួយអ្នកប្រើប្រាស់ពង្រាងគំរូសារទាំងនេះផងដែរ។

កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬជ្រើសរើសការងារ AI ជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់កាលពីអតីតកាលចំពោះភាពលំអៀងប្រឆាំងនឹងសហគមន៍ដែលខ្វះខាត។ ជាឧទាហរណ៍ ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទរើសអើងចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានពាក្យ "ស្ត្រី" ឬមហាវិទ្យាល័យស្ត្រីដែលបានលើកឡើង។

ការសិក្សាឯករាជ្យមួយដោយ Harvard Business Review បានរកឃើញថាសេវាកម្មមានភាពលំអៀងប្រឆាំងនឹងបេក្ខជនដែលមានពណ៌នៅក្នុងការវិភាគការណែនាំអំពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ។

(យោងតាម CNBC)

ចក្រភពអង់គ្លេសសាកល្បង AI chatbot សម្រាប់មនុស្សបង់ពន្ធនិងទទួលបានប្រាក់សោធន

នាយករដ្ឋមន្ត្រី អង់គ្លេស Rishi Sunak គ្រោងនឹងដាក់ដំណើរការ AI chatbot ដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាពី OpenAI ដែលជាក្រុមហ៊ុននៅពីក្រោយ ChatGPT ដើម្បីបង្កភាពងាយស្រួលដល់ប្រជាជនក្នុងការបង់ពន្ធ និងទទួលបានប្រាក់សោធន។

កុមារ និងគ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់ជាមួយ AI Chatbots ដំបូង

កុមារនឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យជាច្រើននៅក្នុងអ៊ីនធឺណែត ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបំពាក់ឱ្យបានល្អជាមួយនឹងជំនាញចាំបាច់ រួមទាំងជំនាញទំនាក់ទំនងជាមួយ AI Chatbots ផងដែរ។

AI chatbots បង្កហានិភ័យដល់កុមារ ដែលជំរុញឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិរបស់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍

ការធានាភាពឯកជននៃទិន្នន័យ ការការពារព័ត៌មានក្លែងក្លាយ និងការការពារកុមារពីហានិភ័យដែលបង្កឡើងដោយ AI chatbots កំពុងជំរុញឱ្យសមាជិកសភាជុំវិញ ពិភពលោក ស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យានេះ។

ប្រភព