តើ​មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ​ក្រុង​ហាណូយ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ចំណូល​បន្ថែម​ក្រោម​ច្បាប់​រាជធានី​ឆ្នាំ ២០២៤ យ៉ាង​ដូចម្តេច?

គីនថេដូធី - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយដដែលៗរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិកាក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ដោយផ្អែកលើប្រការ 3 មាត្រា 15 នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានីឆ្នាំ 2024 ដែលគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយដដែលៗរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ត្រូវបានធានាថាចំណាយចរន្តពេញលេញដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុង ហាណូយ ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពដែលផ្តល់មូលនិធិដោយថវិការបស់ទីក្រុងហាណូយ នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៣៥ នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីការប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរាជធានី ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចដូចខាងក្រោម៖ សម្រេចលើការប្រើប្រាស់ថវិកាដែលនៅសល់ពីការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីបើកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់នេះ។ ការចំណាយសរុបមិនត្រូវលើសពី ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុងឡើយ។

ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងនឹងបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចំនួនទឹកប្រាក់សរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង។

តើយើងជ្រើសរើស និងទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យដោយរបៀបណា?

ដោយផ្អែកលើប្រការ ១ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានី ឆ្នាំ២០២៤ ដែលគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ៖ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន គឺជាមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលដែលត្រូវបានចាត់តាំងជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅថ្នាក់ស្រុក ហើយត្រូវបានជ្រើសរើស ជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 16 នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានីឆ្នាំ 2024 ដែលគ្រប់គ្រងការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពលេចធ្លោ មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងកំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្រុក ឬនៅបរទេស ដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ សមិទ្ធផល គុណសម្បត្តិ ឬសេវាកម្មពិសេសដល់ការអភិវឌ្ឍវិស័យ ឬឧស្សាហកម្មនៅក្នុងរាជធានី អាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលយកមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង។ ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ និងគម្រោង ឬផលិតផលរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការសាងសង់ ការអភិវឌ្ឍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពាររាជធានី។ បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬជួលក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ខ និង គ នៃប្រការទី 1 មាត្រា 16 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយដែលមានចែងដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងហាណូយ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយសម្រេចលើគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង៖ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការសម្រេចបាននូវស្តង់ដារតំបន់ និងអន្តរជាតិនៅក្នុងវិស័យ និងវិស័យដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃការកសាង ការអភិវឌ្ឍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពារទីក្រុងនៅក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ។ ការប្រើប្រាស់ថវិការបស់ទីក្រុងដើម្បីគាំទ្រការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍សម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលជាតិសំខាន់ៗនៅក្នុងទីក្រុង។ ការប្រើប្រាស់ថវិការបស់ទីក្រុងដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើនជំនាញនៅតាមស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបរទេសសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង ក៏ដូចជានិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងទីក្រុង។ ការគាំទ្រការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ និងតំបន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។ និងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតវិជ្ជាជីវៈនៅតាមស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 20 របស់ខ្លួន ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងហាណូយបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលចែងអំពីការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រីក្រុងហាណូយ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការបែងចែកចំណូលបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ចុងឆ្នាំ ២០៣០។

ថ្មីៗនេះ នៅរសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី២០ គណៈប្រតិភូនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការទូទាត់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ។

យោងតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ថវិកាសម្រាប់ការទូទាត់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវបានទទួលពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដែលនៅសល់នៃថវិកាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ថវិកាសម្រាប់ការទូទាត់ចំណូលបន្ថែមរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា គឺផ្អែកលើមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន (រួមទាំងប្រាក់ខែតាមឋានៈ និងមុខតំណែង) គុណនឹងអត្រាកាត់កងដែលសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង។ ថវិកាដែលនៅសល់ពីថវិកាកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែឆ្នាំ ២០២៣ ដែលបន្តដល់ឆ្នាំ ២០២៤ (បន្ទាប់ពីបំពេញបន្ថែមតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP) មានចំនួន ៦៦,០៧៣ ពាន់លានដុង។ ថវិកាបន្ថែមដែលត្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំគឺប្រហែល ១២,០០០ ពាន់លានដុង។

ដូច្នេះ មូលនិធិដែលនៅសល់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដើម្បីបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងអត្រា ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានបែងចែកចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ចុងឆ្នាំ ២០៣០។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ អត្រាការបែងចែកដើម្បីបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់បង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងមាន ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើថវិកាដែលនៅសល់ពីការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាបាននូវគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបែងចែក ដើម្បីបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់បង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល និងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីមានការប្រែប្រួលនៃមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដែលផ្លាស់ប្តូរកម្រិតកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើកម្រិតកាត់ប្រាក់ដែលបានកែសម្រួលសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។

ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ត្រូវបែងចែកតាមផែនការដូចខាងក្រោម៖ ០.៥ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ត្រូវប្រើប្រាស់ដើម្បីបែងចែកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតទាំងអស់ដែលមានស្រាប់របស់ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដោយផ្អែកលើថ្នាក់ប្រាក់ខែ ឋានៈ និងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

០.៣ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលនៅសល់នឹងត្រូវប្រើប្រាស់ដើម្បីបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅចុងឆ្នាំដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកនៃភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬប្រសើរជាងនេះ។ ប្រធានភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជាក់ផែនការទូទាត់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយធានាថាប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានបង់ស្របតាមគោលការណ៍នៃសេចក្តីសម្រេច និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានី។

សេចក្តីសម្រេចនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

យោងតាមលោក ត្រឹន ឌិញ កាន់ (Tran Dinh Canh) ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ សេចក្តីសម្រេចលើបញ្ហាខាងលើត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទីក្រុង ដើម្បីធានាបាននូវភាពមិនលំអៀង ភាពយុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ ដោយជៀសវាងវិធីសាស្រ្តតែមួយដែលសមនឹងទាំងអស់។ វាធានានូវសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់នៅក្នុងរដ្ឋធានី ដែលជួយជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេបន្ថែមទៀត ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង។

ថ្លែងនៅក្នុងសម័យប្រជុំនោះ ប្រតិភូ Duong Hoai Nam (ស្រុក Long Bien) បានសម្តែងការយល់ស្របជាមួយនឹងការស្នើឡើងនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីរាជធានី។ លោកក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា នេះគឺជាផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងរាជធានី។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើននឹងបង្កើនស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ និងបង្កើតស្មារតីវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតក្នុងចំណោមពួកគេ។

 

ក្នុងចំណោមគោលនយោបាយដ៏សំខាន់ និងលេចធ្លោសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងហាណូយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគំរូរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋធានីឆ្ពោះទៅរកប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិល ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច គឺជាចំណុចសំខាន់ៗបំផុតនៃគោលនយោបាយ។ ប្រសិនបើគោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពួកគេនឹងបម្រើជាកម្លាំងចលករ ការលើកទឹកចិត្ត និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីការសាងសង់ ការអភិវឌ្ឍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពារទីក្រុង។

ប្រសិនបើ​ឧបករណ៍​រដ្ឋាភិបាល​ដំណើរការ​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព ស័ក្តិសិទ្ធិភាព និង​ទំនើប​នោះ វា​អាច​ទាក់ទាញ និង​ប្រើប្រាស់​ធនធាន​ទាំងអស់ - មិន​ត្រឹមតែ​ធនធាន​រដ្ឋ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែមទាំង​ធនធាន​ពី​សង្គម​ខាងក្រៅ​ផងដែរ - ដើម្បី​បម្រើ​ដល់​ការអភិវឌ្ឍ​ជាតិ។ ក្រុម​មន្ត្រីរាជការ និង​សូម្បីតែ​បុគ្គលិក​ក្រៅម៉ោង​ដើរតួនាទី​យ៉ាងសំខាន់​ក្នុង​ការអនុវត្ត​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍ​រាជធានី។

គោលនយោបាយ និងស្ថាប័ននានា មានភាពលេចធ្លោ និងលេចធ្លោ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃបរិបទអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយ និងស្ថាប័នទាំងនោះត្រូវបានអនុវត្ត និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គោលនយោបាយទាំងនោះមិនអាចសម្រេចបានដោយគ្មានបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ និងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ ផ្តល់តម្លៃ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺមានសារៈសំខាន់។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន អាញ ទួន - ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html