នៅកន្លែងធ្វើការ បរិយាកាសល្អ ឬអត់ អាចអាស្រ័យច្រើនលើអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយទើបតែមានថ្ងៃមិនល្អ ទឹកមុខ ឬអាកប្បកិរិយាមិនសប្បាយចិត្តរបស់ពួកគេអាចរីករាលដាលភាពតានតឹង នេះបើយោងតាម Psychology Today (USA) ។
ភាពតានតឹងអាចឆ្លងបាន។
អ្នកចិត្តសាស្រ្តហៅវាថា "ការឆ្លងនៃអារម្មណ៍" ។ យើងមានទំនោរទៅរកអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួនយើង។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សប្បាយចិត្ត អ្នកទំនងជាមានអារម្មណ៍ល្អនៅជុំវិញពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញ បើអ្នកណាម្នាក់ស្ត្រេស វាអាចប៉ះពាល់ដល់ភាពតានតឹងរបស់អ្នកនៅជុំវិញខ្លួន។
នៅកន្លែងធ្វើការ ភាពតានតឹងឆ្លងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់មនុស្ស និងកាត់បន្ថយផលិតភាព។ យ៉ាងណាមិញ យើងភាគច្រើនចូលចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលមិនធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍មិនស្រួល ឬស្ត្រេស។
ដោយសារឥទ្ធិពលទាំងនេះ អ្នកដឹកនាំក្នុងអង្គការចាំបាច់ត្រូវដឹងជាពិសេសអំពីភាពតានតឹង គំនិត និងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ប្រជាជនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដឹកនាំ។ ដូច្នេះ សញ្ញាស្ត្រេសពីមនុស្សទាំងនេះក៏មានឥទ្ធិពលខ្លាំងទៅលើសហការីដែរ។
មានហេតុផលជាច្រើនដែលធ្វើអោយស្ត្រេសឆ្លង។ ប៉ុន្តែបើនិយាយតាមប្រព័ន្ធប្រសាទ យើងមានណឺរ៉ូននៅក្នុងខួរក្បាលរបស់យើង ដែលអាចចម្លងការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដទៃបាន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកឃើញស្នាមញញឹមពីអ្នកដ៏ទៃ អ្នកនឹងចង់ញញឹមត្រឡប់មកវិញ។ ការព្រងើយកន្តើយពីអ្នកផ្សេងក៏អាចបង្កភាពមិនស្រួល និងភាពតានតឹងក្នុងខ្លួនយើងដែរ។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ អាកប្បកិរិយាបង្ហាញពីភាពតានតឹងរបស់អ្នកដទៃអាចបង្ក ឬពង្រឹងអារម្មណ៍តានតឹងរបស់យើងផ្ទាល់។ សូម្បីតែនៅពេលដែលយើងយល់ច្បាស់ថាភាពតានតឹងជាបញ្ហារបស់នរណាម្នាក់ក៏ដោយ ក៏យើងនៅតែមានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លួនដែរ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ការឆ្លងនេះ បន្ទាប់ពីនៅក្បែរអ្នកដែលបង្ហាញអាកប្បកិរិយាស្ត្រេស អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យរកកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ ហើយចំណាយពេលតែម្នាក់ឯងដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹង។ លើសពីនេះ ការនៅក្បែរមនុស្សជិតស្និទ្ធនឹងអ្នក ដែលផ្តល់នូវអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងការគាំទ្រក៏អាចជួយកាត់បន្ថយភាពមិនស្រួលដែលបណ្តាលមកពីការឆ្លងនៃភាពតានតឹង នេះបើយោងតាម Psychology Today ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)