ការបណ្ដុះបណ្ដាលជាបន្ទាន់នូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមមុខនឹងកាលានុវត្តភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ទីក្រុងត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន និងដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលទាក់ទងនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ។

វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលអេឡិចត្រូនិកនៅ College of Technology II, Ho Chi Minh City

ទោះបីជាវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំបន់មួយដែលមានធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រទេសក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា ធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុងហូជីមិញនាពេលនេះ នៅតែមិនទាន់បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ផ្អែកលើចំណេះដឹង និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ជាពិសេសខ្វះធនធានមនុស្សវរជនដែលដើរតួនាទីនាំមុខ។

"ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ក្នុងនាមជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេស ទីក្រុងហូជីមិញមានគុណសម្បត្តិជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករមកពីទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញពីភាពផ្ទុយគ្នាមួយ៖ នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ទីក្រុងនេះគឺ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែមាន "អតិរេក" នៃកម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញ។

យោងតាមបណ្ឌិត Vu Thi Mai Oanh សមាគមវៀតណាមសម្រាប់ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនិងទេពកោសល្យ - ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើន រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ និងសំដៅឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់គឺជាកិច្ចការអាទិភាព ដែលជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ទីក្រុងហូជីមិញគឺជាអាសយដ្ឋានជាទីទុកចិត្តសម្រាប់ខេត្ត ក្រុងភាគខាងត្បូង ក៏ដូចជាប្រទេសទាំងមូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាពខ្ពស់។ ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិលេចធ្លោជាច្រើនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសម្ភារៈបរិក្ខារ ក្រុមអ្នកជំនាញផ្នែកអប់រំ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល កន្លែងនេះបានក្លាយជាជម្រើសកំពូលសម្រាប់អ្នកសិក្សា ក៏ដូចជាតំបន់ និងអាជីវកម្មដើម្បីធ្វើការបញ្ជាទិញ។

ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសខ្ពស់ ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ទីក្រុងហូជីមិញ

អ្នកជំនាញនិយាយថា ទីក្រុងហូជីមិញជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ច និងវប្បធម៌ដ៏សំខាន់របស់ប្រទេស ដោយមានទម្រង់ភាពចម្រុះនៃកម្មសិទ្ធិ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះវាមានគុណសម្បត្តិក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប្រមាណ ៣៧០ បានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ទីក្រុង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស ទាំងក្នុងវិស័យធុរកិច្ច និងវិស័យសាធារណៈ នៅមានកម្រិត និងមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។

ហេតុផលត្រូវបានគេនិយាយថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការអប់រំរបស់វៀតណាមជាទូទៅ និងទីក្រុងហូជីមិញ នៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍នៅឡើយ។ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលមានលក្ខណៈទ្រឹស្ដីច្រើន ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការអនុវត្តខ្លាំង។ កម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅតែថយក្រោយ។ ប្រព័ន្ធគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋក្នុងការដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ ការរៀបចំ និងការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅមានភាពយឺតយ៉ាវ ដោយមិនអាចរក្សា និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ត្រូវការដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម

ដោយមានគោលដៅកសាងធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងតម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងបាននឹងកំពុងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ឆ្ពោះទៅរកទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

តាមនោះ ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 2673/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាការផ្គត់ផ្គង់ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវតម្រូវការនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងវិស័យនានាក្នុងទីក្រុងនៅឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030។

គោលបំណងទូទៅនៃផែនការនេះគឺដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងតម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៃទីក្រុង។ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សកម្រិតខ្ពស់ឆ្ពោះទៅរកទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ការផ្តល់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ទីក្រុង និងមូលដ្ឋាននៅតំបន់ភាគខាងត្បូង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផែនការមេសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សកម្រិតអន្តរជាតិ (៨ មុខវិជ្ជា៖ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង មេកានិច-ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត រដ្ឋបាលធុរកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ-ធនាគារ ថែទាំសុខភាព ទេសចរណ៍ ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង) សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០-២០៣៥; បង្កើន​អត្រា​កម្មករ​និយោជិត​ដែល​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​នៅ​ចុងឆ្នាំ​២០២៥​ដល់​៨៧%​នៃ​ចំនួន​កម្មករ​សរុប ហើយ​នៅ​ឆ្នាំ​២០៣០​ដល់​៨៩%...

វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលអេឡិចត្រូនិកនៅ College of Technology II, Ho Chi Minh City

អ្នកជំនាញនិយាយថា ដើម្បីក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ និងប្រទេស ទីក្រុងត្រូវបន្តអភិវឌ្ឍ និងកែទម្រង់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងទូលំទូលាយពីគោលដៅ ខ្លឹមសារ វិធីសាស្រ្តបង្រៀន អង្គការ និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងនឹងពិភពលោក។ គ្រោងបង្កើតបណ្តាញអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ដើម្បីបំពេញបន្ថែមជំនាញបច្ចេកទេសដល់កម្មករនិយោជិតធម្មតា។

ទីក្រុងបន្តវិនិយោគក្នុងការកសាងក្រុមបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ពង្រីកចំនួននិស្សិតដែលកំពុងសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត ដើម្បីបម្រើវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ។ ការអនុវត្តរបបព្យាបាលដ៏សក្តិសម ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក និងបរទេសឱ្យធ្វើការក្នុងកន្លែងស្រាវជ្រាវ បង្កើត និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការកសាងប្រព័ន្ធស្តង់ដារធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលបានកំណត់ថាជារបកគំហើញសំខាន់ៗរបស់ទីក្រុង បម្រើដល់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារនេះនឹងកំណត់ និងបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវតែសម្រេចបានទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ សមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ។ល។សម្រាប់កម្មករ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងក្រុមធនធានមនុស្ស។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Luyen វិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមភាគខាងត្បូងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ទីក្រុងត្រូវការដំណោះស្រាយសមកាលកម្មមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់ការកែសម្រួលយន្តការគោលនយោបាយ ក៏ដូចជាការចូលរួមរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម អង្គភាពបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មករខ្លួនឯងផងដែរ។

ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាល "បញ្ញា" ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល "ផ្លូវចិត្ត" ដើម្បីបង្កើតជាអារម្មណ៍នៃអាកប្បកិរិយាការងារត្រឹមត្រូវ វិន័យ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងការយកឈ្នះលើការលំបាក រួមជាមួយនឹងស្មារតីនៃការយកចិត្តទុកដាក់ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការកសាងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតជាមួយធុរកិច្ចក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែសម្រួលកម្មវិធី និងវិធីសាស្រ្តបង្រៀន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ឌុយ ខាន់

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html