គោលនយោបាយទេពកោសល្យមិនគួរហួសហេតុពេកទេ។

យោងទៅតាមសាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន វ៉ាន់មិញ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ មិនគួរមើលតែកម្រិតល្អ និងពូកែប៉ុណ្ណោះទេ។

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន វ៉ាន់មិញ៖ គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យមិនគួរជ្រុលនិយមទេ។

ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលាពិគ្រោះយោបល់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនអនុវត្តសារាចរណែនាំលេខ 20/2023/TT - BGDĐT សហការរៀបចំដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) នៅទីក្រុងហូជីមិញនាពេលថ្មីៗនេះ សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Van Minh នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំជាតិហាណូយ បានពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះ ការផ្តល់រង្វាន់ និងកិត្តិយសដល់គ្រូបង្រៀន។

ពិសេសទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលសាស្ត្រាចារ្យ គេរំពឹងថា ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនចែងថា "មហាវិទ្យាល័យ និងគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាកលវិទ្យាល័យ មានភារកិច្ចបណ្តុះបណ្តាលសាស្ត្រាចារ្យឱ្យបង្រៀនមុខវិជ្ជាឯកទេសរបស់ខ្លួន តាមរយៈការជ្រើសរើសបេក្ខជនជានិស្សិតដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះ មនុស្សដែលមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ មានកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Van Minh បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ នៅពេលដែលមានមនុស្សច្រើនដែលមិនមានសញ្ញាបត្រល្អ ប៉ុន្តែមានជំនាញល្អឥតខ្ចោះ។

"ខ្ញុំសូមលើកឧទាហរណ៍របស់សាស្រ្តាចារ្យគណិតវិទ្យាវ័យក្មេងបំផុតនៅប្រទេសវៀតណាម ដែលជាសិស្សនៅសាលារបស់ខ្ញុំ។ គាត់មិនមានបរិញ្ញាបត្រដែលមានកិត្តិយសទេ ប៉ុន្តែជំនាញរបស់គាត់គឺល្អឥតខ្ចោះ និងពិបាកយកឈ្នះ។ ខ្ញុំគិតថា យើងមិនគួរជ្រុលនិយមអំពីរឿងនេះទេ"។

នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំជាតិ ហាណូយ បានគូសបញ្ជាក់បន្ថែមថា ក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យ បន្ថែមពីលើសញ្ញាបត្រល្អ និងពូកែ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីសមិទ្ធផលឆ្នើមក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។

ជាការពិត អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ គោលនយោបាយដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យបានជួបប្រទះការលំបាក សូម្បីតែសម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រល្អ និងល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ។ នៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបានច្រើនដោយសារបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្រៅពីការពិតដែលថាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ "ភ័យខ្លាច" ក្នុងការចូលទៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋដោយសារតែប្រាក់ចំណូលទាបនិងពេលខ្លះបរិយាកាសការងារមិនសមស្របនោះបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសមនុស្សពិបាកក៏បាន "រារាំង" អ្នកដែលមានទេពកោសល្យមិនឱ្យចូលក្នុងវិស័យសាធារណៈផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ឆ្នាំ (ចាប់ពីឆ្នាំ 2018) នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង 3 នាក់ដំបូងត្រូវបានជ្រើសរើសជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 18 ខែមករា។

លោក Huynh Thanh Nhan ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងចំនួន ៦៣ មុខតំណែង ប៉ុន្តែតាមរយៈដំណើរការទទួល និងពិនិត្យពាក្យសុំ មានតែបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះចំនួន ៤/១០ ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស។

លោក Huynh Thanh Nhan មានប្រសាសន៍ថា “ស្តង់ដារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងគឺខ្ពស់ណាស់។

ក្នុងកម្មវិធីជួបសំណេះសំណាលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង ដែលរៀបចំឡើងដោយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំ ២០២៣ លោក Quach Thanh Vinh An ដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមពីសាកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិដែលធ្វើឱ្យ Vinh An «មិនអាចប្រតិកម្មទាន់ពេល»។

Vinh An ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិស្សិតមួយរូបដែលមានសមិទ្ធិផលសិក្សាល្អបំផុតនៅសកលវិទ្យាល័យច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ រហូតមកដល់ពេលនេះ បានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសទាំងផ្នែកច្បាប់ និងរដ្ឋបាលធុរកិច្ច និងជាអ្នកផ្តល់កិត្តិយសរបស់សាលាក្នុងឆ្នាំ 2022។

ពេលបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតស្រីរូបនេះបានដឹងថា ទោះនាងខំប្រឹងយ៉ាងណា នាងរៀនបានល្អ និងរៀនពូកែប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ក៏នាងនៅតែមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជ្រើសរើសចូលជាភ្នាក់ងារសាធារណៈផ្ទាល់ដែរ។

ដូច្នោះហើយ បន្ថែមលើនិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ ក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧ ក៏ចែងថា សិស្សត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបី៖ ការឈ្នះការប្រកួតសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ខេត្ត/ថ្នាក់ជាតិ ពានរង្វាន់អូឡាំពិក ឬពានរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ/អន្តរជាតិ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារពីវិទ្យាល័យ។

"នៅក្នុងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវាពិបាកណាស់សម្រាប់សិស្សដែលបំពេញតាមស្តង់ដារខាងលើ។ ប្រសិនបើពួកគេចង់ពួកគេត្រូវតែចូលរួមតាំងពីវិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែក្រឹត្យលេខ 140 ត្រូវបានចេញនៅឆ្នាំ 2017 នៅពេលនេះខ្ញុំជានិស្សិតឆ្នាំទី 1 វាយឺតពេលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការត្រលប់ទៅបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ" ។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកិត្តិយសបាននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនសមហេតុផលទេដោយសារចំនួនការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលនិស្សិតស្រីបានដាក់ពេញមួយឆ្នាំនៅសាកលវិទ្យាល័យរបស់នាង។

យោងតាមស្ថិតិនៅសាកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រទីក្រុងហូជីមិញ ចាប់ពីឆ្នាំ ១៩៨៧ ដល់ឆ្នាំ ២០១៨ សាលាមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមចំនួន ១ នាក់ នៅឆ្នាំ ២០២២ ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ ៩ នាក់ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ធ្លាប់បំពេញលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស និងទាក់ទាញទេពកោសល្យឡើយ។

នៅក្នុងសន្និសិទ សិក្ខាសាលា និងកម្មវិធីជាច្រើនស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ មតិជាច្រើនក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ហើយបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយសមស្រប និងគួរឱ្យជឿជាក់បន្ថែមទៀត។

ប្រភព