ប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម៖ ៧៥% នៃ​មូលនិធិ​សហជីព​ថែទាំ​កម្មករ​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន

យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ៧៥% នៃថវិការបស់សហជីពត្រូវបានចំណាយលើការថែទាំកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ តំណាងរាស្រ្ដភាគច្រើននៃ រដ្ឋសភា ក៏បានយល់ព្រមរក្សាថវិកាសហជីពនៅកម្រិត 2% ផងដែរ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំពេញអង្គលើខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីសហជីព។

ថ្លៃសហជីព 2% គួរតែត្រូវបានរក្សា។

ដោយស្នើឱ្យរក្សាកម្រិតមូលនិធិ 2% របស់សហជីព និងបទប្បញ្ញត្តិដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ តំណាងលោក Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា នៃខេត្ត Nghe An ) បានបញ្ជាក់ថា មូលនិធិសហជីពត្រូវបានរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1957 - នៅពេលដែលច្បាប់សហជីពត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើជាលើកដំបូង។ គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិគឺដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពវៀតណាមបានជូនអំណោយ និងថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ជាមួយកម្មករខេត្ត Binh Duong ក្នុងកម្មវិធី “សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មជើងហោះហើរ 2024” (រូបថត៖ TL)។

យោងតាមប្រតិភូ Tran Nhat Minh ចាំបាច់ត្រូវធ្វើច្បាប់ និងបន្តរក្សាមូលនិធិ 2% របស់សហជីព ដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)៖ "មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅសហជីពមូលដ្ឋានជាចម្បង ដើម្បីថែទាំជីវិតសមាជិក និងកម្មករ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខ ការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយបុណ្យតេត អំណោយខួបកំណើត សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡារបស់សមាជិកសហជីព"។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Tran Kim Yen (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ) ធានាការថែរក្សាមូលនិធិសហជីព ២% ក៏ធានាឯករាជ្យភាពរបស់សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម (VGCL) ក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រភពចំណូល ២% គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ ដើម្បីជួយសហជីពកសាងគ្រឹះរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករបានល្អ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងគ្រប់សកម្មភាពរវាងសហជីព និងកម្មករ។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈខាងលើ គណៈប្រតិភូ Chu Thi Hong Thai (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lang Son) មានប្រសាសន៍ថា ការរក្សាមូលនិធិរបស់សហជីពគឺដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព កម្មករ និងកាត់បន្ថយបន្ទុកលើថវិការដ្ឋ។

ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ដើម្បីធ្វើឱ្យសហជីពវៀតណាមកាន់តែរឹងមាំ

តាងនាមឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង លោក Nguyen Dinh Khang ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានពន្យល់ និងទទួលយកមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភាអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

លោក Nguyen Dinh Khang បានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមដោយគោរពទទួលយកមតិរបស់គណៈប្រតិភូ និងទទួលយកការកែសម្រួលក្នុងដំណើរការបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងការរៀបចំស្ថាប័ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំកំណែទម្រង់របស់បក្សទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ ស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ។ ធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋាន និងស្ថិរភាពនៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ និងធានាការដឹកនាំដាច់ខាត និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់បក្សលើអង្គការសហជីព។

លោក Nguyen Dinh Khang ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានថ្លែងមតិ (រូបថត៖ TL)។

ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលបំណងនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីព ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវធានាថា សហជីពវៀតណាម ដែលជាស្ថាប័ននយោបាយសង្គមដ៏ធំរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ កាន់តែរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញកម្មករយ៉ាងច្រើនមកចូលរួម”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ចាំបាច់ត្រូវទទួលមរតក និងរក្សានូវខ្លឹមសារដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីហេតុផល ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តកន្លងមក។ វិសោធនកម្មគួរតែគិតគូរ និងជ្រើសរើសបញ្ចូលនូវបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ធានាភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយប្រព័ន្ធនយោបាយ លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតាមបែបសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។

ទាក់ទិននឹងការផ្តល់មូលនិធិដល់សហជីព ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានកត់សម្គាល់ថា គណៈប្រតិភូភាគច្រើនបានយល់ស្របនឹងតួលេខ 2% ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសេចក្តីព្រាង សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបញ្ជូនរបាយការណ៍មួយដោយលើកឡើង និងពន្យល់អំពីមតិពាក់ព័ន្ធលើការផ្តល់មូលនិធិរបស់សហជីព។ ដូច្នោះហើយ ក្នុងចំណោមមូលនិធិសហជីព 2% 75% នឹងត្រូវបានរក្សាទុកដោយសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

លោក Nguyen Dinh Khang បានស្វាគមន៍ចំពោះការពិតដែលថាម្ចាស់អាជីវកម្មនៅសហគ្រាសមានរបបសុខុមាលភាពខ្ពស់ជាងដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីពដែលបានកែសម្រួលគឺថា ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការលំបាកដែលអាជីវកម្មជួបការលំបាក គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៣០ ដើម្បីលើកលែង កាត់បន្ថយ ឬផ្អាកការបង់ថ្លៃសហជីពជាបណ្តោះអាសន្ន។

ទាក់ទិននឹងការចូលរួម និងសកម្មភាពក្នុងសហជីពវៀតណាមរបស់ពលករបរទេស លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា មតិភាគច្រើនរបស់តំណាងរដ្ឋសភាបានឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឲ្យពលករបរទេសចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងសហជីពវៀតណាម។ នេះគឺស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងនិន្នាការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់វៀតណាម។ សហភាពការងារវៀតណាមក៏បានស្រាវជ្រាវ និងស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយចំនួនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងមាត្រា៥ និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាមដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានប្រសិនបើមាន។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/chu-tich-tong-ldld-viet-nam-75-kinh-phi-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-o-co-so-206452.html