ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦-NQ/TU (ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២១) របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត “ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ផ្សារភ្ជាប់នឹងការធានាការពារជាតិរឹងមាំ និងសន្តិសុខនៅតាមឃុំ ភូមិ និងភូមិឃុំ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះ សម្រាប់រយៈពេលនៃចក្ខុវិស័យឆ្នាំ ២០៥១-២០ មួយក្នុង ចំណោមចក្ខុវិស័យ ២០២១-២០។ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗដែលត្រូវបានកំណត់គឺ៖ "កសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាជនដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច"។
យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត បច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) ចំនួន 30,753 នាក់ ក្នុងនោះមានជនជាតិភាគតិច CBCCVC ចំនួន 3,511 នាក់ ភាគច្រើនជាជនជាតិ Tay, San Diu, Dao និង San Chi ។
ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពរបស់បុគ្គលិកទូទៅ និងបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសបំពេញតម្រូវការការងារ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥ និងផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស សម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ ត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់មនុស្សប្រមាណ ៣៦.៨៧៨ នាក់ រួមទាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាជនជាតិភាគតិច ហើយត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តី នយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ភាសាបរទេស។ល។
Dien Xa គឺជាឃុំភ្នំនៃខេត្តដែលមានជនជាតិភាគតិចជាង 80% ។ បន្ទាប់ពីអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត បុគ្គលិកសរុបនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំមានចំនួន ២៥នាក់ ក្នុងនោះ ១០នាក់ជាមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច (៣នាក់ជាអ្នកគ្រប់គ្រង)។ ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីឃុំ នាពេលថ្មីៗនេះ ឃុំបានពិនិត្យ និងធ្វើបញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹម និងបានបំពេញការងារដ៏ល្អនៃការបង្វិល និងការចល័តដើម្បីឱ្យមន្ត្រីជនជាតិភាគតិចអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល អប់រំ និងចាស់ទុំពីមូលដ្ឋាន។
លោកស្រី Be Thi Thu ប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Dien Xa ជនជាតិ Tay បានមានប្រសាសន៍ថា៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចដូចជាយើងតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ជាពិសេសលើការងារជ្រើសរើស តែងតាំង ការរៀបចំការងារ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដើម្បីកែលម្អ និងអភិវឌ្ឍន៍។ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ក៏បានទទួលលក្ខខណ្ឌអំណោយផលពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងការចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាន។ ដំណើរការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលបានជួយខ្ញុំឱ្យផ្លាស់ប្តូរការគិត និងការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនឡើង ហើយកាន់តែមានទំនុកចិត្តលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំ។
ការប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្ត ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ន និងអង្គភាពដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងសមត្ថភាព និងជំនាញការងារ ធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងសមហេតុផល។ លើសពីនេះ ការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក៏ត្រូវបានភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាព គឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តផែនការ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការកៀរគរ និងបង្វិលកម្មាភិបាលទៅមូលដ្ឋាន ឬរវាងមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ទាំងធានាការបង្កើនធនធានមនុស្សសម្រាប់តំបន់ និងវិស័យចាំបាច់ និងបំពេញតម្រូវការរបស់កម្មាភិបាល តាមរយៈការអនុវត្តន៍នៅកន្លែងលំបាក។ តាមនោះ អត្រាកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលរួមក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការថ្នាក់ខេត្ត លើសពីអត្រាកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html
Kommentar (0)