ក្នុងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ចំនួនជនបរទេសដែលមកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ តួលេខនេះបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មានគឺជាង ១,៧២ លាននាក់ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ដែលទើបចេញផ្សាយថ្មីដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុន។
សញ្ញាព្រមាននៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។
ប្រសិនបើចាត់ថ្នាក់តាមសញ្ជាតិ ប្រជាជនវៀតណាមបានក្លាយជាក្រុមធំបំផុតក្នុងចំណោមពលករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលមានប្រជាជនជាង ៤៥៣.០០០ នាក់ ដែលស្មើនឹង ២៦,២% នៃចំនួនសរុប។ ដោយមានអត្រាកំណើនជាង ១៦ ដងក្នុងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រជាជនវៀតណាមបានវ៉ាដាច់ជនជាតិចិន (បច្ចុប្បន្នមានចំនួន ២៣%) ដើម្បីក្លាយជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មបរទេសដ៏សំខាន់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំចង់ពិភាក្សាបន្ថែមអំពីសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករវៀតណាមនៅប្រទេសជប៉ុន។ ចាប់ពីខែកញ្ញាដល់ខែតុលា ឆ្នាំ២០២១ ក្រុមស្រាវជ្រាវរបស់យើង ដឹកនាំដោយលោក Tadashi Yamashita សាស្ត្រាចារ្យនៅមហាវិទ្យាល័យថែទាំទីក្រុង Kobe បានធ្វើការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតដោយប្រើកម្រងសំណួរជាមួយប្រជាជនវៀតណាមដែលរស់នៅ និងធ្វើការទូទាំងប្រទេសជប៉ុន។
អាយុជាមធ្យមរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិគឺ 26 ឆ្នាំ ហើយរយៈពេលស្នាក់នៅជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺ 3.4 ឆ្នាំ។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ង្វៀន ក្វី (ស្តាំបំផុត ជួរទីពីរ) និងអ្នកនិពន្ធកំពុងធ្វើការស្ទង់មតិ។ (រូបថតផ្តល់ដោយអ្នកនិពន្ធ)
ប្រជាជនវៀតណាមនៅប្រទេសជប៉ុនដែលត្រូវការដំបូន្មានដោយឥតគិតថ្លៃលើជីវិត ច្បាប់ ឬសុខភាពអាចតាមដានប៉ុស្តិ៍ JP-Mirai ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនកាលពីឆ្នាំមុន៖ https://portal.jp-mirai.org/vi។
ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម 621 នាក់ ការវិភាគបានបង្ហាញថា 203 នាក់ (32.7%) មានរោគសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តកម្រិតមធ្យមទៅធ្ងន់ធ្ងរ ហើយគួរតែស្វែងរកការយកចិត្តទុកដាក់ខាងវេជ្ជសាស្ត្រជាបន្ទាន់។
ការស្ទង់មតិស្រដៀងគ្នានេះលើប្រជាជនជប៉ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានបង្ហាញពីអត្រាទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃរោគសញ្ញាធ្លាក់ទឹកចិត្តកម្រិតមធ្យមទៅធ្ងន់ធ្ងរ ប្រហែល 10%-20%។
អ្នកចូលរួមភាគច្រើន (៨១%) បានរាយការណ៍ពីការថយចុះប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត ដោយមាន ២១៥ នាក់ជួបប្រទះនឹងការថយចុះ ៤០% ឬច្រើនជាងនេះ ២៤៣ នាក់ជួបប្រទះនឹងការថយចុះ ១០% -៤០% និង ៤៦ នាក់ជួបប្រទះនឹងការថយចុះតិចជាង ១០%។
លើសពីនេះ មនុស្សចំនួន ១១៦ នាក់ (១៨,៧%) បាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬគ្មានការងារធ្វើ ហើយមនុស្សចំនួន ៣៩៨ នាក់ (៦៤%) បានជួបប្រទះនឹងការថយចុះនៃថ្ងៃធ្វើការដោយសារតែលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរថា "តើអ្នកគិតថាអ្នកក្រទេ?" មនុស្សចំនួន ២៨៧ នាក់ (៤៦,២%) បានឆ្លើយថា "ក្របន្តិច" និងមនុស្ស ៨៨ នាក់ (១៤,២%) បានឆ្លើយថា "ក្រខ្លាំង"។
អ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀត ជនជាតិវៀតណាមជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុននិយាយថា ពួកគេគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្បែរដើម្បីពិគ្រោះយោបល់លើបញ្ហាសុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តនោះទេ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមាមាត្រដ៏ធំនៃជនជាតិវៀតណាមដែលឯកោពេលរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
នៅពេលសួរថា "តើអ្នកមានអ្នកណាចង់និយាយជាមួយអំពីសុខភាពរបស់អ្នកទេ?" មនុស្ស ៤៣៣ នាក់ (៦៩.៧%) បានឆ្លើយថា "ទេ"។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មនុស្ស ១៣៦ នាក់ (២១.៩%) បានឆ្លើយថា "និយាយជាមួយក្រុមគ្រួសារ" និងមនុស្ស ៨០ នាក់ (១២.៩%) បានឆ្លើយថា "និយាយជាមួយមិត្តភក្តិវៀតណាម ឬជប៉ុន"។ មានតែ ៤% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញ ថែទាំសុខភាព ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានសុខភាព។
ឧបសគ្គផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ
តាមរយៈការសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលវៀតណាមជាច្រើននាក់ យើងបានរកឃើញថា ជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បានប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សហគមន៍វៀតណាមនៅប្រទេសជប៉ុន។ វាមិនត្រឹមតែបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយរក្សាគម្លាតសង្គមក៏បានរារាំងប្រជាជនវៀតណាមពីការជួបជុំ និងជួបជុំគ្នាផងដែរ។
កង្វះទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍អាចធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ឯកោ និងបង្កើនការថប់បារម្ភរបស់ពួកគេ ដែលជាកត្តាដែលអាចបង្ក ឬធ្វើឱ្យជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។
ឆានែល JP-Mirai ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលជប៉ុនកាលពីឆ្នាំមុន។
ទោះបីជាកម្មករភាគច្រើនដែលទៅប្រទេសជប៉ុនមានអាយុចន្លោះពី 20 ទៅ 30 ឆ្នាំ ដែលជាក្រុមដែលមិនសូវមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដូចជាជំងឺលើសឈាម និងជំងឺទឹកនោមផ្អែមក៏ដោយ ក៏នៅតែមានករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើនឡើងៗ ក៏ដូចជាជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវការការព្យាបាលភ្លាមៗ។
បញ្ហាលេចធ្លោមួយដែលសហគមន៍វៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខគឺការទទួលបានសេវាថែទាំសុខភាព ការព្យាបាល និងការប្រឹក្សាយោបល់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
លោក Yamashita បានមានប្រសាសន៍ថា «ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបានបង្កើតសេវាប្រឹក្សា និងគាំទ្រ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើនមិនអាចប្រើប្រាស់សេវាទាំងនោះបានទេ។ ឧបសគ្គភាសា និងកង្វះការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពអាចជាមូលហេតុនៃបញ្ហានេះ»។
ទោះបីជាកម្មករទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកហ្វឹកហាត់ការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទូទាំងប្រទេសនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានសេវាវេជ្ជសាស្រ្តដោយសេរីក្នុងតម្លៃសមរម្យក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលបានសេវាទាំងនេះដោយសារតែជំនាញភាសាជប៉ុនមិនល្អ និងកង្វះព័ត៌មានអំពីអង្គការគាំទ្រ។ លើសពីនេះ ភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ហើយធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការកំណត់ពេលសម្រាកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព។
ការពិតដែលថាបុគ្គលិកពេទ្យជប៉ុនជាច្រើនខ្វះជំនាញភាសាបរទេស ហើយស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺបរទេសក៏ត្រូវពិភាក្សាផងដែរ។ ខណៈពេលដែលទីក្រុងតូក្យូមានសេវាកម្មបកប្រែផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានតម្លៃសមរម្យ ឬឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ភាសាដូចជា បារាំង អេស្ប៉ាញ ហ្វីលីពីន កូរ៉េ និងចិន ភាសាវៀតណាមមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកម្មវិធីនេះនៅឡើយទេ ដោយសារតែសហគមន៍វៀតណាមមានចំនួនតិចតួច និងកំពុងរីកចម្រើន ដែលប្រហែលជាមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់។
បន្ថែមពីលើអន្តរាគមន៍គោលនយោបាយដើម្បីកែលម្អប្រាក់ចំណូល និងបរិយាកាសការងារសម្រាប់អ្នកហាត់ការវៀតណាម ចាំបាច់ត្រូវមានកម្មវិធីដើម្បីផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីសុខភាពផ្លូវចិត្ត ផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពនៅពេលជួបប្រទះនឹងសញ្ញានៃការថប់បារម្ភ ឬជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងភ្ជាប់អ្នកដែលខ្វះខាតជាមួយអង្គការគាំទ្រដែលមាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ង្វៀន គុយ កំពុងពិនិត្យអ្នកជំងឺ។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអ្នកនិពន្ធ។
ភាពងាយរងគ្រោះរបស់ TITP
យុទ្ធសាស្ត្រលេចធ្លោមួយរបស់ប្រទេសជប៉ុនគឺកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (TITP) ដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់មនុស្សមកពីប្រទេសអាស៊ីចំនួន 14 ដើម្បីរៀន និងផ្ទេរបច្ចេកទេស និងជំនាញដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងកម្មវិធីនេះ កម្មសិក្សាវៀតណាមមានចំនួនច្រើនជាងគេ ដែលមានចំនួនជាង 50% នៃចំនួនសរុប។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ កម្មសិក្សាការីវៀតណាមជាច្រើនកំពុងបំពេញចន្លោះប្រហោងដែលបង្កឡើងដោយកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្មដូចជាការកែច្នៃអាហារ និងការផ្គុំឧបករណ៍អគ្គិសនី។ ស្ថានភាពនេះកំពុងត្រូវបានរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសជប៉ុន ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទ ជ្រើសរើសកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេសដើម្បីប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មថោក ជាជាងការផ្ទេរជំនាញបច្ចេកទេសយ៉ាងពិតប្រាកដ។
លើសពីនេះ ស្ថិតិពីឆ្នាំ ២០១៧ បង្ហាញថា ៦៥% នៃកន្លែងធ្វើការដែលទទួលយកអ្នកហ្វឹកហាត់បច្ចេកទេសគឺជាសហគ្រាសខ្នាតតូច (មានបុគ្គលិកតិចជាង ១៩ នាក់)។ ច្បាប់របស់ប្រទេសជប៉ុនមិនតម្រូវឱ្យគ្រឹះស្ថានបែបនេះមានអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រទេ ដែលប្រឈមនឹងការពន្យារពេលក្នុងការរកឃើញ និងដោះស្រាយបញ្ហាសុខភាពណាមួយដែលអាចកើតឡើង។
(*) អ្នកនិពន្ធធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យកណ្តាលក្យូតូ មីនីរ៉េន និងសាកលវិទ្យាល័យក្យូតូ។ លោកគឺជាសហស្ថាបនិកនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រសហគមន៍ និងអង្គការឆ្លើយតបនឹងជំងឺរបេងនៅប្រទេសជប៉ុន (បណ្តាញសកម្មភាពជំងឺរបេង)។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)