គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំគឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការអនុវត្តរបស់វាត្រូវតែតឹងរ៉ឹង។

អាចបញ្ជាក់បានថា គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ តែងតែតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកគោលដៅត្រឹមត្រូវ សមស្របតាមដំណាក់កាលនីមួយៗ និងដោយទស្សនៈ “រដ្ឋមួយរបស់ប្រជាជន ដោយប្រជាជន និងដើម្បីប្រជាជន” ដែលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈធ្វើការដោយស្មារតី “បម្រើប្រជាជន”។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ មនុស្សជាច្រើនមានការមិនពេញចិត្ត ថែមទាំងមានការខឹងសម្បារទៀតផង ពីព្រោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយក្រុមមិនបានអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់ និងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋ។ ក្នុងករណីជាច្រើន ពួកគេបានរំលោភអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយចេតនាបង្កើតការលំបាក ដូច្នេះប្រជាជន និងអាជីវកម្មត្រូវផ្តល់អំណោយ ឬសុំការអនុគ្រោះ... នេះជាហេតុផលចម្បងដែលធ្វើឲ្យទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនធ្លាក់ចុះ ដែលបណ្តាលឱ្យមាន "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង" និងបម្រើជាលេសសម្រាប់កម្លាំងអរិភាពដើម្បីធ្វើឱ្យគណបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងចុះខ្សោយ។

នោះគឺជាគំនិតរបស់អតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាម កាត វ៉ាន់ វិញ (អាយុ ៨០ ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋានដូយយ៉ាប សង្កាត់សុនតាយ ទីក្រុងហាណូយ ) ហើយវាក៏ជាគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើនផងដែរ នៅពេលដែលយើងបានសួរអំពីភាពចាំបាច់នៃការកសាងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំមួយ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការខិតខំប្រឹងប្រែង ការអភិវឌ្ឍ និងវិបុលភាពសម្រាប់ប្រជាជាតិវៀតណាម។

រូបភាព៖ qdnd.vn

ដោយពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះក្នុងឱកាសខួបលើកទី ៨០ នៃបដិវត្តន៍ខែសីហា និងទិវាជាតិនៅថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា វរសេនីយ៍ឯក អតីតយុទ្ធជន និងជាកម្មាភិបាលមុនបដិវត្តន៍ លោក ត្រឹន ទីវ (កើតនៅឆ្នាំ ១៩២៨ នៅឃុំវិញថាញ ស្រុកយ៉េនថាញ បច្ចុប្បន្នជាឃុំហប់មិញ ខេត្ត ង៉េអាន ជិត ៨០ ឆ្នាំជាសមាជិកបក្ស) បានសម្តែងនូវអារម្មណ៍ស្មោះស្ម័គ្ររបស់លោកថា៖ «នៅឆ្នាំ ១៩៤៥ ខ្ញុំបានចូលរួមក្នុងបដិវត្តន៍ ដាំទង់ជាតិវៀតមិញនៅសាលាភូមិ បន្ទាប់មកបានឃោសនា ប្រមូលផ្តុំ និងរៀបចំប្រជាជនឱ្យតស៊ូដើម្បីអំណាចនៅក្នុងឃុំវិញថាញ និងស្រុកយ៉េនថាញ។ បន្ទាប់ពីភាពជោគជ័យនៃបដិវត្តន៍ខែសីហា ខ្ញុំបានប្រមូលផ្តុំប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងសមាគមសង្គ្រោះជាតិ និងបង្រៀនដោយផ្ទាល់នូវ «ការអប់រំពេញនិយម»… ក្នុងរយៈពេល ៤៧ ឆ្នាំនៃការងារ និងរហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំតែងតែមានជំនឿយ៉ាងមុតមាំលើការដឹកនាំរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាលពីអតីតកាល គោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ដោយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដូច្នេះប្រជាជនពិតជាមានភាពរីករាយ និងជឿទុកចិត្ត។ ក្រោយមក ដោយសារតែផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃយន្តការទីផ្សារ ផ្នែកមួយនៃ «មន្ត្រីរាជការ» រស់នៅ… ដោយឱកាសនិយម និងជាក់ស្តែង ខ្វះភាពស្មោះត្រង់ ចាប់អារម្មណ៍តែលើការធ្វើអ្វីដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនឯង ជាជាងបម្រើប្រជាជន និងខកខានមិនគោរពតាមគោលនយោបាយ និងច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃទំនុកចិត្តពីសាធារណជនលើរដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

នៅពេលសួរអំពីឧទាហរណ៍នៃមន្ត្រីដែលមិនបានធ្វើជាគំរូល្អក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនបានឆ្លើយតបថា “វាជារឿងធម្មតាទៅហើយ ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងអំពីវា។ សេចក្តីសម្រេចរបស់គណបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំរបស់គណបក្ស និងរដ្ឋបានចង្អុលបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀតអំពីរឿងនេះ ហើយបានស្នើដំណោះស្រាយ និងតម្រូវការសម្រាប់ការកែតម្រូវ និងការកែលម្អយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានឧទាហរណ៍នៃមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះស្មារតីបម្រើប្រជាជន និងថែមទាំងចូលរួមក្នុងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានទៀតផង”។

ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនបានរាយការណ៍ពីភាពអវិជ្ជមាន និងកំហុសឆ្គងរបស់មន្ត្រីរាជការ រួមមាន៖ និយាយរឿងមួយ ហើយធ្វើរឿងមួយទៀត; បោកបញ្ឆោតថ្នាក់លើ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់; លើកតម្កើងថ្នាក់លើ និងបំភិតបំភ័យអ្នកក្រោមបង្គាប់; មិនគោរព និងការខកខានក្នុងការដោះស្រាយសំណើស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់ពីប្រជាពលរដ្ឋ; ភាពអយុត្តិធម៌ក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការ ការលំអៀងហួសហេតុចំពោះសមាជិកគ្រួសារ សាច់ញាតិ និងអ្នកដែលប្រើប្រាស់បណ្តាញខាងក្រោយ; ខ្វះអាកប្បកិរិយាល្អក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ ការផ្តល់ "សិទ្ធិពិសេស" ដល់ខ្លួនឯង; និងកង្វះភាពរីករាយចំពោះកិច្ចការដែលមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ (និងច្រាសមកវិញ)...

មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃសកម្មភាពដែលបង្ហាញពីកង្វះវិជ្ជាជីវៈដែលសក្តិសមនឹង "អ្នកបម្រើសាធារណៈ" ដែលបណ្តាលឱ្យមានការមិនពេញចិត្តពីសាធារណជន និងសូម្បីតែការអាក់អន់ចិត្ត។ ទាំងនេះរួមមាន៖ ក្រុមគ្រួសាររបស់មន្ត្រីដែលមានដីឡូត៍ជាច្រើន រួមទាំងដីដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន ត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកម្មសិទ្ធិដីធ្លីយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ ទោះបីជាមានដីដែលមានប្រភពដើមច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ក៏ត្រូវបានយាយី និងបដិសេធវិញ្ញាបនបត្រជានិច្ច។ កូនៗ និងចៅៗរបស់មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានលើកលែងពីការបម្រើ យោធា និងទទួលបានការអញ្ជើញឱ្យចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនសមរម្យ ខណៈពេលដែលបុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិពិតប្រាកដជាច្រើនត្រូវបានគេមើលរំលង។ ពានរង្វាន់ (មេដាយ វិញ្ញាបនបត្រគុណសម្បត្តិ។ល។) សម្រាប់សមូហភាពជារឿយៗត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារតែការពន្យារពេលរបស់រដ្ឋបាល ដែលតម្រូវឱ្យអន្តរការី និងការលំអៀងទៅរកពួកគេ។ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតម្រង់ជួរសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែពេលខ្លះមាននរណាម្នាក់កាត់ជួរ ហើយទទួលបានការប្រព្រឹត្តិអនុគ្រោះ...

ទាំងនេះគឺជាឧប្បត្តិហេតុតូចតាចដែលកើតឡើងជាញឹកញាប់ ប៉ុន្តែមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនទៀត ការរំលោភបំពានដោយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន និងសូម្បីតែការប៉ុនប៉ងដោយចេតនាដើម្បីបង្កើតការលំបាក ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មត្រូវសូកប៉ាន់ និង "លាបប្រេងរំអិល" ដើម្បីធ្វើកិច្ចការឱ្យបានសម្រេច ខណៈដែលសាច់ញាតិ និងអ្នកស្គាល់គ្នារបស់មន្ត្រីទទួលបាន "អាទិភាពពិសេស" (ដូចជាការវាយតម្លៃជនពិការ និងទាហានឈឺ ការដេញថ្លៃ ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំង...) បង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភ និងការអាក់អន់ចិត្តពីសាធារណជន និងផ្តល់លេសដល់កងកម្លាំងអរិភាពដើម្បីបំផ្លើស ធ្វើការចោទប្រកាន់ និងធ្វើឱ្យខូចរបបរបស់យើង។

យោងតាមលោកវរសេនីយ៍ឯក និងជាអតីតយុទ្ធជន ត្រឹន ទីវ បានមានប្រសាសន៍ថា “បក្ស និងរដ្ឋត្រូវប្រយុទ្ធប្រឆាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនសក្តិសមធ្វើជា “អ្នកបម្រើសាធារណៈ” ដែលមិនធ្វើការដើម្បីប្រជាជន ប្រទេសជាតិ ឬសមូហភាព ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ បុគ្គលទាំងនេះគឺជាអ្នកដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃ “ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង” “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” និងរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេស។ ប្រសិនបើ “អ្នកបម្រើសាធារណៈ” សុទ្ធតែល្អ អនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្សបានត្រឹមត្រូវ នោះគ្មានសត្រូវណាអាចប្រឆាំងនឹងពួកគេបានឡើយ ពីព្រោះប្រជាជនយើងមើលឃើញថាគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្សថាត្រឹមត្រូវ ហើយតែងតែរួបរួមគ្នា និងដើរតាមបក្សដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត។ បញ្ហាគឺថា មួយចំនួនធំនៃអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តបានប្រព្រឹត្តខុសដោយចេតនា ដូច្នេះយើងត្រូវតែសម្អាត និងយកឈ្នះ “ស្ពានពុករលួយ” ទាំងនេះ ដើម្បីឱ្យឆន្ទៈរបស់បក្សតែងតែស្របនឹងឆន្ទៈរបស់ប្រជាជន”។

តើយើងអាចលុបបំបាត់ «មន្ត្រីរាជការក្លែងក្លាយ» និង «អន្តរការីពុករលួយ» ដោយរបៀបណា? មនុស្សជាច្រើនស្នើដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានមួយ៖ «សកម្មភាពនិយាយឮជាងពាក្យសម្ដី» - ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត យើងត្រូវថែរក្សា និងធានានូវកម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលល្អសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត ដោយគ្មានសម្ពាធនៃការផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មក យើងត្រូវតែពង្រីកតម្លាភាពនៃគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ ការទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងត្រូវតែពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ជាពិសេសដោយការលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់ប្រជាជនតាមរយៈមធ្យោបាយផ្សេងៗ ការបង្កើតខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ និងអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលសម្រាប់ការរាយការណ៍ និងដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងដោយងាយស្រួល និងគោលបំណង និងអនុវត្តប្រព័ន្ធរង្វាន់ និងទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងអំណាចរារាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារការរំលោភបំពាន និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលអនុវត្តបានល្អ។

នៅក្នុងស្នាដៃរបស់លោក ដែលមានចំណងជើងថា "ការកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តធ្វើការ" ដែលសរសេរនៅឆ្នាំ 1947 លោកប្រធានហូជីមិញ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ យើងត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង។ យើងត្រូវតែអនុវត្តវិន័យយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ "កន្លែងណាដែលមានកំហុសកើតឡើង អ្នកណាដែលធ្វើខុសត្រូវតែកែតម្រូវវាភ្លាមៗ។ យើងត្រូវតែប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើង និងការលាក់បាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់"។ "ដោយមានការគ្រប់គ្រងដ៏ប៉ិនប្រសប់ ចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់នឹងត្រូវបានបង្ហាញ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យដ៏ប៉ិនប្រសប់ ចំណុចខ្វះខាតប្រាកដជានឹងថយចុះនៅពេលក្រោយ"...

ហ៊ុយ ក្វាង - ង្វៀន អាញ

*សូមចូលទៅកាន់ផ្នែកស្តីពីការការពារមូលនិធិមនោគមវិជ្ជារបស់គណបក្ស ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452