គ្មានការផ្លាស់ប្តូរតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តាមមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការបន្តអនុវត្តទៅតាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានថ្លែងថា កម្រិតប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងបន្តអនុវត្តដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារមុនពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ (រូបថត៖ ផាម ដុង)

បន្តសម័យប្រជុំលើកទី១០ នៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែតុលា លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយ នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានធ្វើកំណែទម្រង់ការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

ទីមួយ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការគួរតែផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ដោយចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែក និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ មិនគួរមានការប្រឡង ឬការវាយតម្លៃសម្រាប់ការឡើងឋានៈទៅជាមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការឡើយ។

កំណែទម្រង់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវវិធីសាស្រ្តប្រឡងប្រជែង ដំណើរការជ្រើសរើសដោយបើកចំហ និងស្មើភាពគ្នា និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការទទួលយកធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈគួរតែជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របទៅនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ដោយផ្តោតលើគំរូគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្មី នីតិវិធីផ្ទេរត្រូវតែអនុវត្តតាម។

ការពង្រីកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ ដោយកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលពួកគេអាចចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅតាមអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ឬនៅតាមភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពមិនមែនសាធារណៈផ្សេងទៀត។

មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និងស្ថាប័ន ឧត្តមសិក្សា សាធារណៈអាចចូលរួមក្នុងការចូលរួមវិភាគទានដើមទុន ការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការអាជីវកម្ម ធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតអាជីវកម្មដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីគ្រប់គ្រងជាប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ឬស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាសាធារណៈ ការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់ពួកគេគឺត្រូវបានទាមទារ។

បទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានបំពេញបន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីរាជការដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានបង្កើតភាពជឿនលឿន និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ការកែទម្រង់យន្តការសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវក្រុមមុខតំណែងការងារចំនួនបីនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ រួមមាន៖ មុខតំណែងគ្រប់គ្រង (មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានតែងតាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់)។

មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យឯកទេសនីមួយៗ នៅតាមអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ (មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌរបស់ក្រសួងគ្រប់គ្រងវិស័យឯកទេសនោះ)។

មុខតំណែងគាំទ្រ (រួមទាំងមុខតំណែងរួមដែលប្រើដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាលការិយាល័យ។ល។) មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងសេវាកម្មដូចជា អ្នកបើកបរ សន្តិសុខ អ្នកយាម ជាដើម។

ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ នឹងធានាបាននូវភាពបើកចំហ និងតម្លាភាពក្នុងការវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិករាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការតភ្ជាប់ធនធានរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដោយមានគោលបំណងបង្កើតយន្តការមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងបន្តទៅតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW។

យោងតាមកាសែតការងារ

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/