គ្មានការផ្លាស់ប្តូរតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តាមមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការបន្តអនុវត្តទៅតាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា លោកស្រីនឹងបន្តអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស្របតាមមុខតំណែងការងារមុននឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រូបថត៖ Pham Dong

បន្ត​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​១០ នា​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​២២ តុលា រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ទទួល​បាន​ការ​អនុញ្ញាត​ពី ​នាយក​រដ្ឋមន្ត្រី ​បាន​បង្ហាញ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រី​រាជការ (វិសោធនកម្ម)។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់​នេះ​បាន​បង្កើត​ថ្មី​នូវ​ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និង​ការគ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ​ទៅតាម​មុខតំណែង​ការងារ​។

ទី១ អនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការឱ្យស្របតាមមុខតំណែងការងារ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ។ មិន​អនុវត្ត​ការ​ប្រឡង ឬ​ពិចារណា​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ​មន្ត្រីរាជការ។

ច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្រង់នៃការប្រឡងប្រជែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ និងស្មើភាព និងទម្រង់នៃការទទួលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្របនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យប្រតិបត្តិការ សំដៅលើគំរូការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។

ចំពោះករណីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលផ្លាស់ទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្មី ត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីផ្ទេរការងារ។

ពង្រីកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅរៀបចំលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនកំពុងបម្រើការ ឬនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពមិនមែនសាធារណៈផ្សេងទៀត។

មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និង សាកលវិទ្យាល័យ សាធារណៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស ធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតពួកគេដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីគ្រប់គ្រងជាប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ឬសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ គាត់ត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើផ្ទាល់។

បំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីរាជការដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម។

បង្កើតយន្តការនៃការកំណត់មុខតំណែងការងារក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខតំណែងចំនួន 3 នៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ រួមមានៈ មុខតំណែងការងារគ្រប់គ្រង (មុខតំណែងការងារក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានតែងតាំងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់បក្ស)។

មុខតំណែងការងារជំនាញ និងបច្ចេកទេស តាមមុខតំណែងធំៗនីមួយៗនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (មុខតំណែងការងារទាំងនេះត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌរបស់ក្រសួងគ្រប់គ្រងឯកទេស)។

មុខតំណែងជំនួយ (រួមទាំងមុខតំណែងរួមគ្នាបម្រើប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ អង្គការបុគ្គលិក ការិយាល័យ...) មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងសេវាកម្មដូចជាអ្នកបើកបរ សន្តិសុខ អ្នកយាម...

អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាពក្នុងការវាយតម្លៃ គ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតភ្ជាប់ធនធានរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ក្នុងគោលបំណងបង្កើតយន្តការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មកបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ នឹងបន្តអនុវត្តទៅតាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន រហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Lao Dong

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/