ការរៀបចំដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ "ឫសគល់នៃការងារទាំងអស់"

ឆ្នាំ ២០២៥ មិនត្រឹមតែជាខួបលើកទី ៩៥ នៃ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជារយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗជាពិសេសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសផងដែរ។

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

លោកបណ្ឌិត ង្វៀន វ៉ាន់ ដាំង ជឿជាក់ថា ឆ្នាំ២០២៥ មិនត្រឹមតែជាខួបលើកទី៩៥ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឆ្នាំដែលនឹងមានព្រឹត្តិការណ៍ នយោបាយ សំខាន់ៗជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។ (រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍)

ទាំងនេះគឺជាសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី ១៤ ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឡើងនៅដើមត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៦។

ដូចសមាជបក្សនីមួយៗដែរ ក្រៅពីគោលការណ៍ណែនាំនយោបាយ ចក្ខុវិស័យភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅគោលនយោបាយ ក្តីកង្វល់ចម្បងរបស់ប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គឺបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំ។ ជាពិសេស ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ជាពិសេសអ្នកដែលកាន់តំណែងសំខាន់ៗក្នុងបក្ស និងរដ្ឋ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាណត្តិខាងមុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ពីសហគមន៍អន្តរជាតិផងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់លោក ប្រធាន ហូជីមិញ បានថ្លែងថា «កម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់... ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់»។ តួនាទី និងតួនាទីសម្រេចរបស់កម្មាភិបាលត្រូវបានពន្យល់ដោយលោកប្រធានហូជីមិញតាមរបៀបសាមញ្ញ និងងាយយល់។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលជាទូទៅខុសពីមនុស្សសាមញ្ញ ដោយពួកគេ «ត្រូវតែតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ប្រទេសជាតិ និងវណ្ណៈ» និង «មិនត្រូវតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ»។

នៅក្នុងន័យសម័យទំនើប កាតព្វកិច្ចនយោបាយចម្បង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ប្រទេសយើង គឺគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ ទាំងនេះគឺជាផលប្រយោជន៍ដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើន ហើយដែលពួកគេមិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងបាន ដូច្នេះតម្រូវឱ្យមានអន្តរាគមន៍ពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ នេះក៏មានន័យថា ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត មន្ត្រីបក្ស និងរដ្ឋដែលទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិត និងធ្វើសកម្មភាពតែសម្រាប់ផលប្រយោជន៍អាត្មានិយម និងមើលឃើញខ្លីរបស់ពួកគេ ក្រុម បក្សពួក ឬក្រុមរបស់ពួកគេនោះទេ។

យោងតាមលោកប្រធានហូជីមិញ កម្មាភិបាលដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវតែដឹងជានិច្ចអំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងប្រជាជន និងបក្ស និងរដ្ឋ។ នេះក៏ព្រោះតែពួកគេជាអ្នកដែល «ពន្យល់អំពីគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាលដល់ប្រជាជន ដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ និងអនុវត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេរាយការណ៍ពីស្ថានភាពរបស់ប្រជាជនទៅកាន់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ និងបង្កើតគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ»។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលម្នាក់ៗត្រូវតែ «យល់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីគោលនយោបាយ ដើរតាមមាគ៌ាមហាជនត្រឹមត្រូវ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន»។

ក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ តម្រូវការដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើ «ខ្សែបន្ទាត់មហាជន» គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាពិសេស។ យោងតាមលោកប្រធានហូជីមិញ កម្មាភិបាលនឹងធ្វើជាម្ចាស់លើខ្សែបន្ទាត់មហាជន នៅពេលដែលពួកគេ «មិនត្រឹមតែពន្យល់ ផ្សព្វផ្សាយ និងលើកទឹកចិត្តដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិភាក្សាជាមួយមហាជន ស្វែងរកមតិរបស់ពួកគេ និងប្រមូលគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ។ ពួកគេដឹកនាំមហាជន និងស្វាគមន៍ការរិះគន់របស់ពួកគេ»។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាទូទៅ កម្មាភិបាលម្នាក់ៗនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះ «ខ្សែបន្ទាត់មហាជន» ប្រសិនបើពួកគេតែងតែគោរពប្រជាជន ស្តាប់ និងយល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ និងធ្វើសកម្មភាពស្របតាមផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជន ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជាតិ។

ដោយពិចារណាលើប្រវត្តិសាស្ត្រ ប្រពៃណីវប្បធម៌ និងនយោបាយរបស់ប្រទេសវៀតណាម និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមបច្ចុប្បន្ន ការសង្កត់ធ្ងន់លើធនធានមនុស្សនៅតែជាការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ មិនដូចប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនដែលមានការព្រួយបារម្ភអំពីការកែសម្រួលស្ថាប័ន ឬគោលនយោបាយនោះទេ ប្រជាជនវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះនៅតែផ្តល់អាទិភាពដល់គុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់មេដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗ ដើម្បីវាយតម្លៃសក្តានុពលរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គភាព មូលដ្ឋាន និងប្រទេសជាតិទាំងមូល។

ពីទស្សនៈទំនើប ប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ដែលបានរៀបចំ និងដំណើរការស្របតាមគោលការណ៍នៃ "អំណាចកណ្តាល និងរួបរួម" ពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវជំនឿលើតួនាទីសម្រេចនៃកត្តាមនុស្ស ជាពិសេសក្រុមមន្ត្រី ក្នុងភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការគ្រប់គ្រងសហគមន៍។ មិនថានៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬថ្នាក់ជាតិទេ លក្ខណៈនៃ "អំណាចកណ្តាល និងរួបរួម" នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយមានន័យថា ហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនតែងតែមានវត្តមាន។ ដូច្នេះ មន្ត្រីដែលមានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗដូចជា សីលធម៌ ទេពកោសល្យ និងភាពស្មោះត្រង់ នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំបំផុតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម។

ដោយទទួលស្គាល់ពីតួនាទីដ៏សំខាន់របស់កម្មាភិបាលក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍជាតិ ឯកសារសមាជបក្សថ្មីៗបានបញ្ជាក់ជាប់លាប់ថា "ការងារបុគ្គលិកគឺជាកិច្ចការ 'សំខាន់' ក្នុងការកសាងបក្ស ដែលទាក់ទងនឹងការរស់រានមានជីវិតរបស់បក្ស និងវាសនារបស់របប"។ ការងារបុគ្គលិកកាន់តែពិសេសនៅពេលដែលសារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការដឹកនាំប្រទេសចូលទៅក្នុង "យុគសម័យថ្មីនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ" ត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈដោយថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ ហើយទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីប្រជាជននៅក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ពីមិត្តភក្តិអន្តរជាតិ។

ដូច្នេះ អាទិភាពចម្បងមួយសម្រាប់គណបក្សនៅឆ្នាំ ២០២៥ គឺការរៀបចំ «មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់» ឲ្យបានល្អបំផុត ដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងរយៈពេល ២០២៦-២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែប្រទេសនេះកំពុងស្ថិតនៅលើគែមនៃការចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍដ៏លេចធ្លោ យើងក៏ប្រឈមមុខនឹងសំណួរមួយដែលខ្វះចម្លើយយ៉ាងហ្មត់ចត់ជាយូរមកហើយ៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តុះក្រុមកម្មាភិបាលដ៏ល្អមួយ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាណត្តិខាងមុខប៉ុណ្ណោះទេ?

ដោយសម្លឹងមើលទៅអនាគតដោយជំនឿវិជ្ជមាន យើងមិនអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះការពិតដែលមិនចង់បានដែលបានកើតឡើងថ្មីៗនេះបានទេ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលុបបំបាត់អំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន បាននាំឱ្យមានវិធានការវិន័យ និងសូម្បីតែការចោទប្រកាន់លើកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សរាប់ម៉ឺននាក់។ ការពិតនេះជំរុញឱ្យយើងគិត និងធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងម៉ត់ចត់ជាងមុនសម្រាប់អនាគត ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃ "នីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការតែងតាំងខុស" ដែលបន្សល់ទុកផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើនសម្រាប់ប្រទេស។

កាលពីច្រើនទសវត្សរ៍មុន លោកប្រធានហូជីមិញ បានសម្តែងនូវទស្សនៈដ៏គួរឱ្យជឿជាក់របស់លោកថា “ការបម្រើប្រទេសជាតិឥឡូវនេះមានន័យថា ការលះបង់ ការតស៊ូ ភ្លេចផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងគិតគូរពីប្រយោជន៍រួម។ អ្នកដែលចង់ក្លាយជាមន្ត្រីបដិវត្តន៍ពិតជាមិនគួរត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើយ”។ ដោយដាក់នៅក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកសម័យទំនើប ទស្សនៈរបស់លោកប្រធានហូជីមិញនៅតែត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង ពីព្រោះស្ថាប័នរដ្ឋ (ឬវិស័យសាធារណៈ) មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលស្វែងរក និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។

ផ្ទុយទៅវិញ មិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ ចាប់ពីពេលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅស្ថាប័នរដ្ឋ មនុស្សម្នាក់ៗគួរតែដឹងថា អាជីពដែលពួកគេនឹងបន្តគឺបម្រើសហគមន៍ មិនមែនស្វែងរកផលប្រយោជន៍អាត្មានិយមនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋមានសិទ្ធិអំណាចខ្ពស់បំផុតក្នុងការទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះការអភិវឌ្ឍតំបន់ ប្រទេសជាតិ និងប្រទេសជាតិ។

នេះក៏មានន័យថា អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតដែលបុគ្គលម្នាក់អាចទទួលបាននៅពេលធ្វើការឱ្យរដ្ឋគឺតម្លៃខាងវិញ្ញាណ មិនមែនតម្លៃសម្ភារៈទេ។ លក្ខណៈនេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការបន្តច្នៃប្រឌិតដំណើរការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដើម្បីសង្កត់ធ្ងន់លើអារម្មណ៍នៃការបម្រើ និងការលះបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថា បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាព និងមានបំណងចង់ចូលរួមចំណែកត្រូវបានជ្រើសរើស ផ្តល់ឱកាស និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព