ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត

ការកែលម្អការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម គឺជាគោលដៅស្នូលនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ នៅថៃ ង្វៀន គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈថ្នាក់ឃុំកំពុងសម្រេចបាននូវទស្សនៈនេះ។

ប្រជាពលរដ្ឋមកធ្វើបែបបទរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Phan Dinh Phung ។

ការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល

យោងតាមស្ថិតិ៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតចូលដំណើរការ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025) ខេត្តទាំងមូលបានទទួលពាក្យសុំគ្រប់ប្រភេទចំនួន 68,115 ។ ក្នុងនោះ 29,560 ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានបញ្ជូនតាមអ៊ីនធឺណិត (គិតជា43.4%) ពាក្យស្នើសុំ 38,555 ត្រូវបានបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈប្រៃសណីយ៍សាធារណៈ (គិតជា 56.6%)។ កម្មវិធីទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយជាមូលដ្ឋានភ្លាមៗ ដោយបម្រើប្រជាជន។ ចំនួនសរុបនៃកម្មវិធីដែលបានដោះស្រាយគឺ 48,717 (ក្នុងនោះ 48,005 ត្រូវបានដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា, 712 ហួសកាលកំណត់ អត្រានៃកម្មវិធីដោះស្រាយទាន់ពេលវេលាឈានដល់ 98,54%) ។

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ៣ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Thai Nguyen លើកទី ១៤ សមមិត្ត Trinh Viet Hung សមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានអះអាងថា៖ តួលេខខាងលើគឺជាភស្តុតាងនៃប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត និងស្មារតីបម្រើប្រជាជននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ខេត្ត Thai Nguyen។ លេខាបក្សខេត្តក៏បានលើកសរសើរដល់មូលដ្ឋានចំនួន៥ ដែលមានកំណត់ត្រានីតិវិធីរដ្ឋបាលខ្ពស់បំផុត (TTHC) គឺឃុំ Phu Luong សង្កាត់ Phan Dinh Phung ឃុំ Thanh Cong ឃុំ Diem Thuy និងសង្កាត់ Quan Trieu ។

ចំណុចសំខាន់មួយក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនៅ ថៃង្វៀន គឺការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។ ខេត្តបានរៀបចំមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈចំនួនពីររបស់ខេត្តនៅវួដ Phan Dinh Phung និងវួដ Duc Xuan។ ឃុំ-សង្កាត់ ១០០% បានបង្កើតមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងនោះឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៥៨ បានរៀបចំនៅទីតាំងមួយ ហើយឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ៣៤ បានរៀបចំនៅទីតាំងពីរ ឬច្រើន។

សមមិត្ត Nong Thi Anh Tho ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Na Ri៖ “ក្រោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ថ្នាក់ដឹកនាំឃុំបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការដឹកនាំអង្គភាពជំនាញ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវភារកិច្ចដែលបានកំណត់តាំងពីដើមដំបូង”។

ដោយមានបាវចនាថា "យកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃសេវាកម្ម" ឃុំ និងសង្កាត់ផ្តល់អាទិភាពលើធនធាន សម្ភារៈបរិក្ខារ ក៏ដូចជាធនធានមនុស្ស ដើម្បីនាំមកនូវភាពងាយស្រួល ការពេញចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់ប្រជាជន។

សមាជិក​សហភាព​យុវជន​ឃុំ​យ៉េនត្រាច ណែនាំ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ទៅ​ទទួល​លេខ​ជួរ​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​របស់​ឃុំ។

លោក Duong Van Tung នៅក្នុងក្រុមលំនៅដ្ឋាន Gieng វួដ Pho Yen បាននិយាយថា៖ ខ្ញុំពិតជារំភើបណាស់ដែលបានធ្វើនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃវួដ។ តាំងពីច្រកចូលមក ខ្ញុំត្រូវបានណែនាំដោយសាទរដោយសមាជិកសហជីព និងយុវជន រួមជាមួយនឹងការជួយជ្រោមជ្រែងពីបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលជួយឱ្យខ្ញុំបញ្ចប់ការងារបានឆាប់រហ័ស។ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​រក្សា​និង​បន្ត​កាត់​បន្ថយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​សម្រាប់​ប្រជាជន។

លោក Hoang Van Doanh នៅភូមិ Khuoi Sa ឃុំ Phu Thong បានចែករំលែកថា៖ កាលពីមុន នីតិវិធីដីធ្លីត្រូវឆ្លងកាត់ឃុំ បន្ទាប់មកទៅស្រុក ពេលខ្លះមានបញ្ហា ហើយត្រូវទៅមកច្រើនដង។ ឥឡូវ​ស្រួល​ណាស់​គ្រាន់​តែ​ទៅ​ឃុំ​ថ្មី​មិន​បាច់​ទៅ​ណា​ឆ្ងាយ​អី​ក៏​ស្រួល​សម្រាប់​មនុស្ស។ មន្ត្រី​ផ្តល់​ការណែនាំ​ជាក់លាក់ ហើយ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដឹង​ពី​របៀប​ធ្វើ​ភ្លាមៗ​។

ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ

កត្តាសំខាន់ៗដែលបង្កើតលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរក្នុងខេត្ត គឺការរៀបចំបរិក្ខារ បុគ្គលិក និងការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ។

នគរបាល​ឃុំ Cam Giang ទទួល​ឯកសារ និង​អនុវត្ត​នីតិវិធី​ចេញ​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​ជូន​ប្រជាពលរដ្ឋ ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​របស់​អង្គភាព​រដ្ឋបាល។

ដើម្បីធានាចំនួនបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការដោយមិនមានការរំខាននៅពេលប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ពីរ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ស្តីពីការចាត់តាំងបុគ្គលិក កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាបណ្ដោះអាសន្ននៅអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត និងបុគ្គលិកសរុបនៃកម្មាភិបាល ថ្នាក់ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់មូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋ។ ថវិកា​ក្នុង​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ខេត្ត Thai Nguyen ឆ្នាំ​២០២៥។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករដែលមានវត្តមាននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ Thai Nguyen មានចំនួន 37,977 នាក់។ ដោយស្មារតី “រត់ពេលតម្រង់ជួរ” “ធ្វើការពេលរៀន” ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រក្សាលំនឹងផ្នត់គំនិត មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក សិក្សា និងលើកកំពស់សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង។

លោកស្រី Bui Thi Kim Yen មន្ត្រីរាជការនៃសង្កាត់ Bach Quang បានឲ្យដឹងថា៖ បន្ទុកការងារមានច្រើនណាស់ ព្រោះក្រៅពីការងារឃុំ និងសង្កាត់រួមបញ្ចូលគ្នា ក៏មានការងារផ្ទេរពីថ្នាក់ស្រុកផងដែរ។ ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​សិក្សា​ឯកសារ​យ៉ាង​សកម្ម ដើម្បី​ណែនាំ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ឲ្យ​បាន​ឆាប់។ ដោយផ្ទាល់ ខ្ញុំក៏សិក្សា និងបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ខ្ញុំផងដែរ ដូច្នេះខ្ញុំអាចបំពេញតម្រូវការការងារថ្មីជាមូលដ្ឋាន។

លោក Hoang Anh Duc នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ Linh Son Ward បានចែករំលែកថា៖ ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកការងារថ្មី មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅមជ្ឈមណ្ឌលក៏មានការភ័ន្តច្រឡំ សម្ពាធកាន់តែច្រើន និងការងារច្រើនថែមទៀត។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីដំណើរការប្រតិបត្តិការ យើងបានសម្របខ្លួនជាមូលដ្ឋានទៅនឹងបរិយាកាសបច្ចុប្បន្ន។ យើងក៏នឹងព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងប្រើប្រាស់កម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនជារង្វាស់។

ការទាមទារដ៏អស្ចារ្យលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរព្រំដែនរដ្ឋបាល រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងបុគ្គលិក រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំបានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយបង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានចំណុចថ្មីជាច្រើននៅក្នុងគំរូនៃការរៀបចំ ដំណើរការដោះស្រាយការងារ និងការងាររបស់បុគ្គលិក ដូច្នេះនៅតែមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានជំនាញនៃវួដ Linh Son បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការប្រតិបត្តិគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ជាពិសេសពេលនេះថ្នាក់ឃុំត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរអំណាចយ៉ាងច្រើន បន្ទុកការងារបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាបានកើនឡើង ដែលទាមទារយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។ មូលដ្ឋានជាច្រើនត្រូវដោះស្រាយការយឺតយ៉ាវនៃកំណត់ហេតុរដ្ឋបាលពីឃុំចាស់ ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវដាក់ពង្រាយប្រតិបត្តិការបរិក្ខារតាមគំរូថ្មី ខណៈដែលសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការមិនមានឯកសណ្ឋាន កន្លែងខ្លះខ្វះមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ ដូចជាគណនេយ្យ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី។ល។

លោក Man Xuan Tung មន្ត្រី MobiFone នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្ត Thai Nguyen មានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការដំណើរការមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅតាមឃុំ និងសង្កាត់ MobiFone បានរៀបចំបុគ្គលិកនៅគ្រប់មជ្ឈមណ្ឌលដើម្បីណែនាំមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធនេះ ដោយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការដោះស្រាយរាល់បញ្ហាប្រសិនបើមាន”។

ដើម្បីជម្នះបញ្ហាទាំងនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដោយផ្តោតលើ៖ បន្តពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ធានាបាននូវចំណុចបង្គោលច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផល។ ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​ជា​បន្ទាន់ និង​ធ្វើ​ឱ្យ​ល្អ​ឥតខ្ចោះ​នូវ​ប្រព័ន្ធ​ឯកសារ​ណែនាំ ដឹកនាំ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​តាម​កម្រិត​នីមួយៗ និង​វិស័យ​នីមួយៗ ។ ដកចេញនូវការលំបាក និងឧបសគ្គភ្លាមៗក្នុងដំណើរការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតិឱ្យសមស្រប គួបផ្សំនឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ឃុំ សង្កាត់រៀបចំ និងអនុវត្តការងារយ៉ាងសកម្ម លើកកំពស់គុណភាពគ្រប់គ្រង។ ផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ រៀបចំ និងធ្វើឱ្យក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ក្នុងទិសដៅបង្កើតអតិរេក និងកង្វះខាត។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំ និងផ្ទេរភារកិច្ចមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្តបន្ថែម ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍សមស្របក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ជាពិសេសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ ដីធ្លី បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សំណង់ និងដឹកជញ្ជូន។

សម្រាប់ឃុំនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងជួបការលំបាក ត្រូវបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យបំពេញការងារដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យស៊ីជម្រៅ ជាក់ស្តែង សមស្របតាមមុខតំណែងការងារ...

ជាក់ស្តែង គេអាចមើលឃើញថា គំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិតនៅក្នុងខេត្តបានដំណើរការដំបូងប្រកបដោយស្ថិរភាព លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ស្មារតីសកម្ម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកពីថ្នាក់ខេត្តដល់ឃុំត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ ប្រជាជន និងអាជីវកម្មមានការពេញចិត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងអង្គភាព និងការរៀបចំឧបករណ៍ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃសេវាកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/thoi-su-thai-nguyen/202508/chuyen-bien-trong-van-hanh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-cd30a09/