ឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង Can Tho ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 អនុវត្តដំណោះស្រាយ ទីក្រុងមានកម្មករនិយោជិតជាង 39.000 នាក់ សម្រេចបានជិត 77% នៃផែនការ កើនឡើងជាង 14% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ វិស័យ អង្គភាពមុខងារ និងមូលដ្ឋានបានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការផ្តល់ប្រឹក្សាការងារ ការណែនាំ និងការងារ។ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររៀបចំការងារនៅក្នុងទីក្រុង។

សហគ្រាសចូលរួមក្នុងការប្រឹក្សា និងជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងពិព័រណ៍ការងារអនឡាញ។

សម្រួលដល់លទ្ធភាពទទួលបានការងារ

ជាមួយនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ខ្លួន មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង (DVVL) បានផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើពិពិធកម្មសកម្មភាពណែនាំការងារ (GTVL) ដែលនាំមកនូវឱកាសការងារជាច្រើនដល់និស្សិត និងកម្មករ (NÐ)។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក តាមរយៈបណ្តាញសង្គម៖ Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok ព្រឹត្តិការណ៍ប្រឹក្សាយោបល់ ប្រតិបត្តិការការងារ មជ្ឈមណ្ឌលបានរួមបញ្ចូលការប្រឹក្សា និងការណែនាំអំពីអាជីព ជួយកម្មកររៀបចំចិត្តគំនិត និងអាកប្បកិរិយាល្អបំផុត បង្កើតរូបភាពជាមួយនិយោជកនៅពេលដាក់ពាក្យ។ មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្តល់ការងារក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុកសម្រាប់ប្រជាជនចំនួន ៨.៩៨១ នាក់ និងផ្តល់ការងារក្នុងស្រុក និងបរទេសសម្រាប់ប្រជាជនចំនួន ១.៤១៩ នាក់។ Nguyen Huy Bao និស្សិតឆ្នាំទី 2 ជំនាញព័ត៌មានវិទ្យានៅមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈ Can Tho បាននិយាយថា "ខ្ញុំចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅសាលារៀន និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មអាជីព ហើយខ្ញុំមានទំនុកចិត្តជាងមុនក្នុងការទាក់ទង និងពិភាក្សាជាមួយអាជីវកម្ម។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សាខាធនាគារគោលនយោបាយសង្គមទីក្រុង បានបញ្ចេញប្រាក់កម្ចីជាង ៨៤៨,៣ ពាន់លានដុង ដល់ ១៤.៦៩៥ គ្រួសារ ក្នុងនោះមានកម្មករ ៨.៧២៥ នាក់ ដែលបានខ្ចីដើមទុន ដើម្បីបង្កើតការងារ ថែរក្សា និងពង្រីកការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករបានកសាងគំរូផលិតកម្មយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមនៅក្នុងសហករណ៍ ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ និងក្រុមសមាគមផលិតកម្ម ស្ថិរភាពការងារ ប្រាក់ចំណូល និង សេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ ដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍។

ស្រុកបានដើរតួនាទីល្អក្នុងការតភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងកៀរគរកម្មករដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ។ យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Thoi Lai ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ស្រុកទាំងមូលមានកម្មករថ្មីចំនួន 2.937 នាក់ សម្រេចបានជាង 94% នៃផែនការ។ ពលករ ៣៦ នាក់ បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េ និងតៃវ៉ាន់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ព័ត៌មានស្តីពីការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដែលមានមុខរបរ និងលក្ខខណ្ឌសមស្រប ត្រូវបានផ្ទេរទៅឃុំ-សង្កាត់ យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីឲ្យកម្មករនិយោជិតដែលមានតម្រូវការងាយស្រួលចូលប្រើប្រាស់ និងជ្រើសរើស។ លោក ង៉ោ តាវ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Cai Rang បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ស្រុកបានជ្រើសរើសពលករចំនួន១៧៦៨នាក់ ក្នុងនោះកម្មករចំនួន៣០នាក់បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសផ្សេងៗ សម្រេចបានជិត៥៩%នៃផែនការ។ ស្រុកសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យ និងវួដ ដើម្បីជំរុញការឃោសនា និងការប្រឹក្សាការងារសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសការកៀរគរយុវជនឱ្យចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្តល់ប្រឹក្សា និងជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ធនាគារគោលនយោបាយសង្គម គាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការបំពេញឯកសារ និងនីតិវិធីក្នុងការខ្ចីប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

ពង្រឹងជំនាញ ចាប់យកឱកាស

ក្នុងដំណើរការអនុវត្តការងារ GQVL មន្ទីរកិច្ចការក្រុងបានពង្រឹងគំរូតភ្ជាប់ និងលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិរបស់ភាគីចំនួន៣៖ សាលារៀន - សហគ្រាស - មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈក្នុងការងារ GQVL ការដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស ជួយសហគ្រាសជ្រើសរើសប្រភពការងារសមរម្យ។ ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សហគ្រាសភាគច្រើនកំណត់តម្រូវការខ្ពស់ និងពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង កម្មករបំពាក់ចំណេះដឹង បង្កើនជំនាញដើម្បីសម្របខ្លួន និងចាប់យកឱកាសការងារ។ ឧស្សាហកម្ម អង្គការមុខងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សម្របសម្រួលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ GTVL ជាច្រើន អញ្ជើញ និងភ្ជាប់សហគ្រាសជ្រើសរើសពលករក្នុងស្រុក និងបរទេស ដើម្បីចូលរួមក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ដោយផ្ទាល់ និងការជ្រើសរើសបឋម។ លោក Dao Nguyen Duc Hieu អ្នកឯកទេសជ្រើសរើស និងបណ្ដុះបណ្ដាលនៃក្រុមហ៊ុន Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 201 នាក់សម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖ បុគ្គលិកផ្នែកលក់ អ្នកឯកទេសកេងប្រវ័ញ្ចផលិតផល និងអ្នកហាត់ការអាជីវកម្ម។ កម្មករមិនចាំបាច់មានបទពិសោធន៍ទេ ក្រុមហ៊ុននឹងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេពីជំនាញមូលដ្ឋានរហូតដល់ជំនាញ ដើម្បីពួកគេអាចបំពេញបន្ថែមបានសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ"។ លោក Truong Nhat Tai នាយករងក្រុមហ៊ុន Hasu Asia Co., Ltd. ទីក្រុង ហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា “ទីផ្សារការងារជប៉ុនផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសពលករវៀតណាម រួមទាំងកម្មករទីក្រុង Can Tho ពីព្រោះពួកគេឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងរៀនភាសាជប៉ុន និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈលឿនណាស់។ កម្មករត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែង ប្តេជ្ញាចិត្ត និងជ្រើសរើសអាជីពដែលសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន។”

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុង នាពេលខាងមុខ មន្ទីរនឹងណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តគម្រោងស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងប្រឹក្សាយោបល់ និងផ្តល់សេវាការងារដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលលែងមានការងារធ្វើ ដោយសារការរៀបចំ សម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំ និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល រាជធានី-ខេត្ត លេខ២០ ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេល៥ឆ្នាំ និងលេខ២០៣។ ការបញ្ជូន និងទទួលពលករតាមរដូវទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។ សម្របសម្រួលការអនុវត្តការគាំទ្រដល់ពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១/២០២៣/NQ-HDND។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង ដើម្បីសម្របសម្រួលក្នុងការលើកកម្ពស់ ការច្នៃប្រឌិត និងការធ្វើពិពិធកម្មសកម្មភាពប្រឹក្សាការងារ ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងការតំរង់ទិសជំនាញ ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានយ៉ាងសកម្ម និងប្រើប្រាស់កម្មវិធីផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យកម្មករ អ្នកស្វែងរកការងារ និងអ្នកស្វែងរកការងារ។ លើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មាន ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពក្នុងការតភ្ជាប់យ៉ាងឆាប់រហ័សរវាងកម្មករ និងសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្តពង្រឹងការសម្របសម្រួល៣ភាគី បង្កើតបណ្តាញផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សរឹងមាំ ជិតស្និទ្ធនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ លើសពីនេះ ឃុំ-សង្កាត់ ជំរុញការឃោសនា បំផុសបំផុលយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវតួនាទី “ស្ពាន” នាំមកនូវឱកាសការងារជាច្រើន និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់ពលករ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ អាន ភឿង

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html