ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារមិនបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមប្រាក់ខែគោល តើប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីក្នុងវិស័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិកានៅពេលសម្រាលកូននឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានថ្មីត្រូវបានអនុវត្ត (រូបភាព៖ ទៀន ទួន)។

អ្នកស្រី ថាវ ធ្វើការនៅអង្គភាពទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគឺផ្អែកលើមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍គុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែរបស់នាងត្រូវបានបង្កើនពីមេគុណ 3.33 ដល់ 3.66 ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងជាផ្លូវការពី 1.8 លានដុង/ខែ ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ទីភ្នាក់ងារលោកស្រី ថៅ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពនេះ នឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំនោះទេ។

"ខ្ញុំនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះនៅពេលដែលខ្ញុំឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព តើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្ញុំនឹងត្រូវគណនានៅកម្រិតណា?" អ្នកស្រី Thao បានឆ្ងល់។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនមានចែងក្នុងប្រការ 2 និងប្រការ 3 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីរបបសន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។ ឬប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះតាមការកំណត់ដោយមណ្ឌលសុខភាពមានសមត្ថកិច្ច ពួកគេត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៣៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។ ដូច្នេះហើយ កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពរយៈពេល ១ ខែគឺស្មើនឹង ១០០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន ៦ ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ដូច្នេះក្នុងករណីរបស់លោកស្រី ថាវ ប្រសិនបើនាងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែមុនពេលចាកចេញពីការងារដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាក់ស្តែងសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 6 ខែនោះ។ ពីកម្រិតមធ្យមខាងលើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពរបស់នាងនឹងត្រូវបានគណនា។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ប្រសិនបើអង្គភាពរបស់លោកស្រី Thao សម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ពីនាងបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់នោះ អង្គភាពត្រូវតែបំពេញនីតិវិធីដើម្បីកែសម្រួលកម្រិតវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត។

បន្ទាប់មក អ្នកស្រី ថាវ នឹងមានប្រាក់បំណាច់ពេលសម្ភព កែសម្រួលទៅតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ហើយនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានភាពខុសគ្នានៃការដំឡើងនេះ ដោយសារការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នា ដែលការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm