ឲ្យតម្លៃ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកស្រី។

ការកសាង និងអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីឱ្យសមស្របនឹងតួនាទីដ៏សំខាន់របស់ស្ត្រី គឺជាតម្រូវការគោលបំណង និងជាខ្លឹមសារសំខាន់មួយនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្របុគ្គលិករបស់បក្ស។

សិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រមួយស្តីពីប្រធានបទ "ការអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គក្នុងយុគសម័យថ្មី" ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ សហការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តវិញឡុង នៅថ្ងៃទី១១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥។ (រូបថត៖ បា ឌុង)

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនូវឧបករណ៍រៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ និងដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលកំពុងយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងចំពោះតម្រូវការនេះ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 210-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី 13 នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ស្តីពីការបន្តកសាង និងកែលម្អឧបករណ៍រៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងរយៈពេលខាងមុខ បានសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែមទៀតថា៖ យកចិត្តទុកដាក់លើការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរដ្ឋ និងពង្រឹងកម្លាំងកម្មាភិបាលនៅក្នុងតំបន់លំបាក និងវិស័យសំខាន់ៗ។

ដោយអនុវត្តតាមគោលនយោបាយជាប់លាប់របស់បក្ស ការងារទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាលស្ត្រីនៅតាមមូលដ្ឋាននានា បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយមានការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មាភិបាលស្ត្រីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានានៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងជាច្រើនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ និងអភិវឌ្ឍចំណុចខ្លាំង និងគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។

ខេត្ត Tuyen Quang គឺជាតំបន់មួយដែលសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងការងារលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលនារី។ ដល់ឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនកម្មាភិបាលនារីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនឹងលើសពី២៣% ចំនួនកម្មាភិបាលនារីនៅថ្នាក់ឃុំនឹងលើសពី២៤%។ លទ្ធផលនេះត្រូវបានសម្រេចដោយសារគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ក្នុងអាណត្តិមុនៗរបស់ខ្លួន បានចេញ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគម្រោងជំនាញជាច្រើនលើការកសាងកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលនារី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិច។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Tuyen Quang សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ បន្តកំណត់គោលដៅនៃការច្នៃប្រឌិតការងារជ្រើសរើស ផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រីតាមរបៀបជាប្រព័ន្ធ និងស៊ីជម្រៅ ធានានិរន្តរភាព និងការអភិវឌ្ឍរវាងជំនាន់នីមួយៗ។

នាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Tuyen Quang បានបញ្ជាក់ថា៖ ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជបក្សខេត្ត នាយកដ្ឋានកំពុងដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដើម្បីជួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្នុងការកែទម្រង់ការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្នុងលក្ខណៈទូលំទូលាយ ពហុវិមាត្រ ភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលជាក់លាក់។ ការអភិវឌ្ឍផែនការកម្មាភិបាលរយៈពេលវែង។ និងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងារ...

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តវិញឡុង យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការងារកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សាកម្មាភិបាលស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដឹកនាំ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជនជាប្រចាំ ឱ្យមានយន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីធានាថាស្ត្រីអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ។

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានរៀបចំ និងសម្របសម្រួលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាង ១២០ សម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រីជាង ៦០០០ នាក់ ដោយផ្តោតលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ការទំនាក់ទំនង ការធ្វើបទបង្ហាញ ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងការងារ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងជំនាញសន្ទនាគោលនយោបាយ។ ខេត្តនេះបានទទួលយកសមាជិកបក្សស្ត្រីជិត ២០០០ នាក់ ដែលស្មើនឹងជាង ៦៣% នៃសមាជិកបក្សដែលទើបចូលថ្មី។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ខេត្តវិញឡុង ដើម្បីបង្កើនភាគរយនៃមន្ត្រីស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត។

ចំនួន​កម្មាភិបាល​ស្ត្រី​ដែល​ចូលរួម​ក្នុង​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ខេត្ត​សម្រាប់​អាណត្តិ​ឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ មាន​ជិត ២៣% ដែល​កើនឡើង​ជិត ៥% បើ​ធៀប​នឹង​អាណត្តិ​មុន។ គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ខេត្ត​វិញ​ឡុង សហការ​ជាមួយ​បណ្ឌិតសភា​នយោបាយ​ជាតិ​ហូជីមិញ កំពុង​ធ្វើ​ការ​ស្ទង់​មតិ និង​ស្រាវជ្រាវ​ជាក់ស្តែង ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ និង​កែលម្អ​គោលនយោបាយ និង​បង្កើត​ដំណោះស្រាយ​ប្រកបដោយ​ចីរភាព​ក្នុង​ការងារ​ទាក់ទង​នឹង​កម្មាភិបាល​ស្ត្រី...

ដោយផ្អែកលើគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីកិច្ចការនារីរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 210-KL/TW វាច្បាស់ណាស់ថា ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលស្ត្រីត្រូវបញ្ចូលក្នុងផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គួរតែផ្តោតលើការធ្វើផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីនៅក្នុងផែនការកម្មាភិបាលទាំងមូល ខណៈពេលដែលកំពុងបណ្តុះបណ្តាល ថែទាំ និងតែងតាំងកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ។

បង្គោលភ្លើងហ្វារ

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/coi-trong-quan-tam-doi-ngu-can-bo-nu-post931060.html