មន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧។

យោងតាមផែនការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលកាន់តំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារត្រូវធ្វើមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Hoa Binh ទើបនឹងចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចផ្សព្វផ្សាយផែនការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០២៥។

គោលបំណងនៃផែនការគឺកំណត់ជាក់លាក់នូវខ្លឹមសារការងារ វឌ្ឍនភាព កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ការចាត់តាំង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គការពាក់ព័ន្ធក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា ភាពទូលំទូលាយ ឯកភាព ការធ្វើសមកាលកម្ម ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ផែនការបង្កើតយន្តការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ក្នុងសកម្មភាពអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទូទាំងប្រទេស។

នេះបង្កើតនូវមូលដ្ឋានច្បាប់ពេញលេញ ឯកភាព និងសមកាលកម្មសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ បម្រើឱ្យបានល្អនូវបុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ផែនការនេះក៏មានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ និងប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអនុវត្ត និងអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងឯកសារដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់។

ខ្លឹមសារនៃផែនការរួមមានៈ ការរៀបចំការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; រៀបចំសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ពិនិត្យឯកសារច្បាប់; បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារលម្អិត និងណែនាំការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃការបង្កើត ការប្រមូល ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ អនុវត្តការរៀបចំការងារ និងឋានៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារ និងរៀបចំការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ និងឯកសារច្បាប់ដែលលម្អិត និងណែនាំការអនុវត្ត។

ជាពិសេស ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើជាអធិបតីក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាង ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ឬប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ ក្រោមឯកសារគតិយុត្តរបស់អាជ្ញាធររបស់ខ្លួន ដូចជា៖ ក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ (ត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦)។ ក្រិត្យ​កំណត់​មុខ​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ (ត្រូវ​បញ្ចប់​នៅ​ឆ្នាំ​២០២៦); ក្រិត្យស្តីពីបទដ្ឋានគតិយុត្តសម្រាប់ឋានន្តរស័ក្តិដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ (ត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥)...

ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពបន្តពិនិត្យឡើងវិញ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងកែសម្រួលប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការប្រើប្រាស់ និងទាញយកទិន្នន័យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បង្កើត ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព អនុម័ត និងធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល ឬនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលមិនមែនជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង កណ្តាល ត្រូវដឹកនាំប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីបញ្ចប់ការរៀបចំមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅមុនថ្ងៃប្រកាសចូលបម្រើការងារចំនួន ៥ រូប។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ទទួលបន្ទុករៀបចំការងារ និងចាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា ដល់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌស្តីពីកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលនៃមុខតំណែងការងារ។

ទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្តត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា។
ច្បាប់នេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅពេលបង្រួបបង្រួមរបបសេវាស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងទៅគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ការច្នៃប្រឌិតយន្តការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក; ពង្រីកគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ...

វៀតណាម

ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/cong-chuc-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-truoc-ngay-1-7-2027-417003.html