សហជីពបានស្នើថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 កើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុត 7.3 ។

តំណាងកម្មករបានស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 នៅកម្រិត 7.3% និង 6.48%; ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ នៅ ទីក្រុងហាណូយ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី ២ របស់ខ្លួន ដើម្បីបន្តពិភាក្សា និងចរចាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

ថ្លែងនៅមុនកិច្ចប្រជុំ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងកម្មករបានស្នើជម្រើសពីរគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ៧,៣% និង ៦,៤៨%; កាលបរិច្ឆេទដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ពន្យល់ពីជម្រើសទាំងពីរនេះ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មានប្រសាសន៍ថា ជម្រើសទាំងពីរខាងលើត្រូវបានស្នើឡើងដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយពិចារណាលើទិដ្ឋភាពជាច្រើន រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបច្ចុប្បន្នបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើង ដោយការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មកើនឡើងនៅចុងឆ្នាំ; កំណើនសរុបមានភាពវិជ្ជមានជាងនៅក្នុងបរិបទទូទៅនៃពិភពលោក។

ទាក់ទិននឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តំណាងសហជីពបានចង្អុលបង្ហាញថា ការពន្យារពេលនេះក៏ជាកត្តាដែលទាមទារឲ្យមានការដំឡើងប្រាក់សំណងដល់កម្មករផងដែរ។ លើសពីនេះ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងវិស័យទាំងពីរ។

ក៏យល់ស្របជាមួយនឹងតម្រូវការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) កម្រិតនៃការកើនឡើងចាំបាច់ត្រូវមានការចរចា ពិភាក្សា និងចុះសម្រុងគ្នាដោយគ្រប់ភាគី។ ដើម្បីមានកម្រិតកើនឡើងជាក់លាក់ ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ សមត្ថភាពផលិត ការទូទាត់ និងលក្ខខណ្ឌជាច្រើនទៀត។

លោក ផុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីផ្សារនៅតែលំបាកទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសនាំចេញ។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពអន្តរជាតិប៉ះពាល់ដល់សង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ កាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញអាជីវកម្ម និងកាត់បន្ថយការងារ។ សហគ្រាសជាច្រើននៅតែចាកចេញពីទីផ្សារ។

តំណាងអាជីវកម្មក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ទោះជួបការលំបាកយ៉ាងណាក៏មិនអាចកែសម្រួលប្រាក់ខែបានដែរ។ បន្ថែមពីលើការរក្សាការងារ អាជីវកម្មក៏ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលរបបសម្រាប់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការស៊ូទ្រាំ និងសមត្ថភាពទូទាត់របស់អាជីវកម្ម។

(វៀតណាម+)

ប្រភព