សហជីពបានស្នើថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 កើនឡើងដល់អតិបរមា 7.3

តំណាងកម្មករបានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 នៅកម្រិត 7.3% និង 6.48%; កាលបរិច្ឆេទដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2024។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ នៅទីក្រុងហាណូយ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី ២ របស់ខ្លួន ដើម្បីបន្តពិភាក្សា និងចរចាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

ថ្លែងនៅមុនកិច្ចប្រជុំ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងកម្មករបានស្នើជម្រើសពីរគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ៧,៣% និង ៦,៤៨%; កាលបរិច្ឆេទដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2024។

ពន្យល់ពីជម្រើសទាំងពីរនេះ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មានប្រសាសន៍ថា ជម្រើសទាំងពីរខាងលើត្រូវបានស្នើឡើងដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយពិចារណាលើទិដ្ឋភាពជាច្រើន រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបច្ចុប្បន្នបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើង ដោយការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មកើនឡើងនៅចុងឆ្នាំ; កំណើនជារួមគឺមានភាពវិជ្ជមានជាងនៅក្នុងបរិបទទូទៅនៃពិភពលោក។

ទាក់ទិននឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តំណាងសហជីពបានចង្អុលបង្ហាញថា ការពន្យារពេលដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយរយៈពេលក៏ជាកត្តាដែលទាមទារឱ្យមានការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់កម្មករ។ លើសពីនេះ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងវិស័យទាំងពីរ។

ក៏យល់ស្របជាមួយនឹងតម្រូវការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) កម្រិតនៃការកើនឡើងចាំបាច់ត្រូវមានការចរចា និងចុះសម្រុងគ្នាដោយគ្រប់ភាគី។ ដើម្បីឱ្យមានការកើនឡើងជាក់លាក់ ភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ សមត្ថភាពផលិត ការទូទាត់ និងលក្ខខណ្ឌជាច្រើនទៀត។

លោក ផុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីផ្សារនៅតែលំបាកទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសនាំចេញ។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពអន្តរជាតិប៉ះពាល់ដល់សង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មថយចុះ ហើយការងាររបស់កម្មករក៏ត្រូវកាត់បន្ថយ។ នៅមានអាជីវកម្មជាច្រើនដែលចាកចេញពីទីផ្សារ។

តំណាងអាជីវកម្មក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ទោះលំបាកយ៉ាងណាក៏មិនអាចកែប្រាក់ឈ្នួលបានដែរ។ ក្រៅពីការរក្សាការងារ អាជីវកម្មក៏ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលរបបសម្រាប់បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការស៊ូទ្រាំ និងសមត្ថភាពទូទាត់របស់អាជីវកម្ម។

(វៀតណាម+)

ប្រភព