សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ។

ក្នុងរយៈពេល 95 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ចាប់តាំងពីការបង្កើតឡើង (ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1929 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024) គ្រប់កម្រិតនៃសហជីពវៀតណាមនិយាយរួម និងសហជីពរាជធានី ជាពិសេសបានបន្តបង្កើតថ្មីលើខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ដោយផ្តោតលើថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងរៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ បញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់អង្គការ ដើម្បីអមដំណើរ ការពារ គាំទ្រ និងថែរក្សាសិទ្ធិ និងជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញ និងជំនាញសម្រាប់កម្មករ

សមិទ្ធិផលមួយក្នុងចំណោមសមិទ្ធិផលរបស់សហជីព ហាណូយ ក្នុងការថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករគឺការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២០-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១០ ស្តីពី “បន្តកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលជំរុញការអនុវត្តកម្មវិធីឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មប្រទេស”។ ដំណោះស្រាយ។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពនៃទីក្រុងហាណូយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចុះសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងវិស័យការងារ និងផលិតកម្ម។

ដើម្បីកសាងថ្នាក់ការងារប្រកបដោយជំនាញ ថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតក្នុងរាជធានី ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី សហជីពទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តជាមួយនឹងបាវចនានៃការយកមូលដ្ឋានជាតំបន់ប្រតិបត្តិការ ដោយយកសមាជិកសហជីព និងកម្មករជាមជ្ឈមណ្ឌល។ ផ្តោតលើការបំពេញមុខងារតំណាងឱ្យបានល្អ យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពត្រូវបានផ្តោតកាន់តែខ្លាំងឡើងលើមូលដ្ឋាន។

គួរកត់សម្គាល់ថាសកម្មភាពពិសេសមួយចំនួនរបស់សហជីពរាជធានីនៅតែបន្តត្រូវបានអភិវឌ្ឍ ពង្រីក និងកែលម្អប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សហជីពទីក្រុងមានគម្រោងថ្មី ដំណោះស្រាយ និងវិធីសាស្រ្តជាច្រើន ដែលនាំមុខក្នុងការកសាងគំរូថ្មីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ ទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និយោជក និងគោរពដោយសហជីព និងនិយោជិត។

ជាពិសេស នាពេលថ្មីៗនេះ ការងារឃោសនា និងបំផុសសមាជិកសហជីព និងកម្មករ កម្មការិនី ឱ្យទៅសិក្សា ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ ទម្រង់ឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ បានបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធី “លើកកំពស់ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ” ភ្ជាប់ជាមួយគម្រោងលើកកម្ពស់សកម្មភាពសិក្សាពេញមួយជីវិតក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ៥២៤.៥១៨នាក់ បានសិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ (ស្មើនឹង ៧៩% នៃចំនួនសមាជិក និងកម្មករសរុប)។ សមាជិក និងកម្មករនិយោជិតចំនួន 629.645 នាក់បានសិក្សាដើម្បីកែលម្អគុណភាពអប់រំរបស់ពួកគេ (ស្មើនឹង 61.3% នៃចំនួនសមាជិក និងកម្មករសរុប)។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចលនាត្រាប់តាមដែលរួមចំណែកលើកកំពស់ជំនាញ និងបង្កើនផលិតភាពការងារសម្រាប់កម្មករត្រូវបានលើកកម្ពស់ ដោយផ្តោតសំខាន់លើចលនាត្រាប់តាម ខិតខំដណ្ដើមងារជា “កម្មករល្អនៃរាជធានី” “គំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់រាជធានី” “ការបង្រៀនល្អ រៀនល្អ” “ល្អក្នុងការងារសាធារណៈ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះបានល្អ” ជាពិសេសចលនា “ពិនិត្យទ្រឹស្តីកម្មករអនុវត្តជំនាញ” គ្រប់កម្រិត នៃការប្រកួតប្រជែងដើម្បីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ សហជីព។

សម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយផ្តោតសំខាន់លើការកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីព ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីព។

ការថែទាំជាក់ស្តែង ការលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីនៃវឌ្ឍនភាព

ទន្ទឹមនឹងការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ និងជំនាញដល់សមាជិកសហជីព សហព័ន្ធការងារក្រុងក៏បានកំណត់ភារកិច្ចថែរក្សាជីវិតសមាជិកសហជីព ដើម្បីឱ្យពួកគេធ្វើការដោយសុខសាន្ត រួមចំណែក ស្អិតរមួតជាមួយសហគ្រាស និងជឿទុកចិត្តលើអង្គការសហជីព។ ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង លោក Pham Quang Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលថ្មីៗនេះ សហជីពការងារទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព ជាមួយនឹងខ្លឹមសារ និងទម្រង់ចម្រុះជាងក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ មុខវិជ្ជាថែទាំមិនត្រឹមតែសមាជិកសហជីពដែលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសមាជិកសហជីពដែលមានសមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការងារ ផលិតកម្ម មន្ត្រីសហជីពគំរូ ... ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីនៃវឌ្ឍនភាព និងលើកកម្ពស់គំរូជឿនលឿន។

កម្មវិធី​សុខុមាលភាព​សម្រាប់​សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ឱ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ ពី “មូលនិធិសង្គមរបស់សហភាព” និងថវិការបស់សហជីព សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្តល់ការគាំទ្រដល់សមាជិក និងកម្មករនិយោជិតចំនួន 1.4 លាននាក់ ដោយមានទឹកប្រាក់សរុបជិត 645 ពាន់លានដុង។ ផ្តោតសំខាន់លើសកម្មភាពដូចជា៖ រៀបចំកម្មវិធី "តេត ស៊ុំវ៉ាយ"; "សូន្យដុងឡានក្រុង"; "ផ្សារសហភាពតេត" សកម្មភាពថែទាំខែកម្មករប្រចាំឆ្នាំ...

លើសពីនេះ ទីក្រុងក៏យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការលំនៅឋានរបស់កម្មករ ដូចជាគម្រោងសាកល្បងសាងសង់លំនៅឋានរបស់កម្មករនៅឃុំ Kim Chung (ស្រុក Dong Anh) ដែលមានផ្ទៃដី ២០ ហិកតា ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅប្រមាណ ១២.០០០ ខ្នង; គម្រោង​លំនៅឋាន​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់ Hoa Lac, Thach That, Thang Long និង​សួន​ឧស្សាហកម្ម Phu Nghia...

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការងារថែរក្សាជីវិតសមាជិកសហជីព និងកម្មករ គឺបន្ទាប់ពីជំងឺកូវីដ-១៩ រាតត្បាត ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មត្រូវកាត់ការបញ្ជាទិញ កម្មករមានការងារធ្វើ និងបាត់បង់ការងារ នៅចុងឆ្នាំ២០២២ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានបង្កើតយ៉ាងសកម្មនូវផែនការលេខ ៦៩/KH-LĐLĐ ដើម្បីគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីពដែលបាត់បង់ការងារ ភាពអត់ការងារធ្វើ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2023 ជាលទ្ធផល ប្រជាជនចំនួន 1,445 នាក់ត្រូវបានឧបត្ថម្ភជាទឹកប្រាក់ចំនួន 997,5 លានដុង។

បណ្ណាល័យច្បាប់កំពុងត្រូវបានពង្រីក ដើម្បីផ្តល់ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករ។

នៅដើមឆ្នាំ 2023 ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 06/NQ-TLĐ របស់សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម សេចក្តីសម្រេចលេខ 6696/QD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 8875/QD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 នៃនិយោជិតនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ស្តីពីការជួយឧបត្ថម្ភការងារ និងគោលនយោបាយសហព័ន្ធទូទៅរបស់សហភាពការងារវៀតណាម។ ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញរបស់សហគ្រាស សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានដាក់ពង្រាយដល់សហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ហើយគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 វាបានជួយដល់សមាជិក និងនិយោជិតចំនួន 1,198 នាក់ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ចំនួន 1,799 ពាន់លានដុង។

សកម្មភាពនៃការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមត្រូវបានផ្តោតទៅលើការច្នៃប្រឌិត និងឥទ្ធិពលវិជ្ជមានជាច្រើន។ ជាពិសេស គម្រោងសាកល្បង "ការកែលម្អការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហគ្រាស" បានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវបរិមាណ និងការកែលម្អគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ច្បាប់ចម្លងចំនួន 3,699 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា (ឈានដល់ 75,5% ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៃប្រភេទ A និង B ឈានដល់ 46%); ហើយត្រូវបានដាក់ពង្រាយ និងអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយទូទាំងប្រទេសដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏រក្សាសកម្មភាពនៃក្រុមគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងចំនួន ៩២ ក្រុមនៃអន្តេវាសិកដ្ឋានកម្មករ និង ៦១ ចំណុចសកម្មភាពវប្បធម៌របស់កម្មករ ៣៥ ក្រុមវប្បធម៌ និង កីឡា ; ប្រអប់សៀវភៅច្បាប់ចំនួន 339 នៅក្រុមគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនៃអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ សកម្មភាពវប្បធម៌របស់កម្មករដែលមានជាង 1,000 សៀវភៅច្បាប់នៅសហគ្រាស រួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងវប្បធម៌របស់កម្លាំងពលកម្មរបស់រាជធានី។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html