ដាណាង៖ ធានាតម្លាភាពក្នុងការដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាក

ទីក្រុង Da Nang តម្រូវឱ្យបញ្ចប់ការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលទទួលរងនូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមុនថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025។ ដំណើរការពិនិត្យត្រូវមានតម្លាភាព និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លោក Luong Nguyen Minh Triet ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ទើបតែបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារលេខ 938/UBND-SNV ដើម្បីផ្ញើទៅនាយកដ្ឋាន សាខា ឃុំ/សង្កាត់ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយជាបន្ទាន់នូវរបប និងគោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 183-KL/TW លេខ 183- KL /TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា។

ប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅសង្កាត់ Hai Chau (ទីក្រុង Da Nang )

អាស្រ័យហេតុនេះ នៅថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣-KL/TW ស្តីពីការបន្តដាក់ពង្រាយប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិត ២ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យចាប់ និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្ម នូវសេដ្ឋកិច្ច សង្គមកិច្ច ការប្រគល់គោលនយោបាយការពារជាតិ ជាពិសេសសន្តិសុខមូលដ្ឋាន។ល។ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលស្ថិតក្រោមការរៀបចំរបស់អង្គការ” មុនថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang តម្រូវឱ្យដំណើរការអនុម័តត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ និងធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

មុខវិជ្ជាដែលបានពិចារណារួមមាន: តិច ជាង 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍; មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; មិនបំពេញតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារ។ សុខភាពមិនត្រូវបានធានា ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារ។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងកំណត់ករណីនៃការលាលែង ឬអ្នកដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យលាលែង។ ធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររួម។

ក្នុងករណីដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការភារកិច្ច ត្រូវតែបង្ហាញតាមរយៈលទ្ធផលវាយតម្លៃក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ជាមួយនឹងការចាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំនៃ "មិនបំពេញកិច្ចការ"; ក្នុង​ករណី​សុខភាព​មិន​ត្រូវ​បាន​ធានា ត្រូវ​មាន​កំណត់ត្រា​វេជ្ជសាស្ត្រ​ដើម្បី​បញ្ជាក់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមនោគមវិជ្ជា លើកទឹកចិត្ត និងរក្សាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារលើសពី៥ឆ្នាំ មានសមត្ថភាព ស្នាដៃ និងវិភាគទានវិជ្ជមាន។

ក្នុងករណីមានបញ្ហាសុខភាព (តាមរយៈកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត) ប៉ះពាល់ដល់ភារកិច្ច ពិចារណា និងដោះស្រាយការលាលែងពីតំណែងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាព បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ កុំស្នើបន្ថែមបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីដោះស្រាយគោលនយោបាយ។

ក្នុងករណីវាយតម្លៃសមត្ថភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្តការងារចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ដល់បច្ចុប្បន្ន ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវពិនិត្យ ចាត់តាំងឡើងវិញ ឬបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីនៅពេលអនុវត្តរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវពិនិត្យ រៀបចំ និងផ្ទេរឱ្យសមស្រប ដើម្បីបង្កើនធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់។ ក្នុងករណីមានភាពមិនសមរម្យ ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យ និងផ្ទេរ ដើម្បីធានាបាននូវការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពក្រុម បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពបន្តការងារ។

XUAN QUYNH

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html