នាព្រឹកថ្ងៃទី 26 ឧសភា ថ្លែងសុន្ទរកថានៅវេទិកា “លើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិដល់ឆ្នាំ 2024” ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Changshin វៀតណាម លោក Dang Tuan Tu បានឲ្យដឹងថា ផលិតភាពការងារជាកត្តាកំណត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងការប្រកួតប្រជែងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ។

ការកែលម្អ និងលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ គឺជាមធ្យោបាយខ្លីបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយរក្សាបាននូវកម្រិតរបស់ប្រទេសដទៃ។

PSX_20240526_094758 (1).jpg
លោក Dang Tuan Tu។ រូបថត៖ Le Anh Dung

លោក Dang Tuan Tu ស្នើថា នៅពេលច្បាប់សហជីពត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា បន្តគាំទ្រការរួមចំណែក ២% ពីសហគ្រាស ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់សកម្មភាពថែទាំបុគ្គលិក និងរក្សានិយោជិតជាមួយសហគ្រាស។

លោក Dang Tuan Tu ក៏បានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល បង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មកត្រឹម 44 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្របតាមប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតឲ្យមានពេលសម្រាកយូរជាងនេះ ដើម្បីស្ដារសុខភាព និងថែរក្សាសុភមង្គលគ្រួសារ។

ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Changshin វៀតណាមបាននិយាយថា ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា និយោជិតធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាមិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សហគ្រាសមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។

បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ

នៅក្នុងវេទិកានេះ លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានមានប្រសាសន៍ថា របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពជាទីពេញចិត្ត គឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។

ទោះបីជាបុគ្គលិកចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចនៅជាមួយវាជារៀងរហូតបានទេ នៅពេលដែលប្រាក់ខែទាប។ នេះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអត្រានៃ "ការងារលោតផ្លោះ" នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺខ្ពស់ណាស់។

nsld 7.jpeg
អ្នកស្រី Pham Thu Lan។ រូបថត៖ Le Anh Dung

កញ្ញា ឡាន ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មមួយមានកម្មករ 1,000 នាក់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើជារៀងរាល់ខែមានកម្មករ 100 នាក់ បន្តចូល និងចេញ អាជីវកម្មនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលា កម្លាំង ថវិកា និងធនធានមនុស្សច្រើនលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការសម្ភាសន៍ នីតិវិធី កត់ត្រាឯកសារ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក... ខណៈដែលការចំណាយទាំងនេះអាចសន្សំបានទាំងស្រុងដើម្បីវិនិយោគក្នុងការបង្កើនផលិតភាព។

បើតាមលោកស្រី ឡាន ការផ្លាស់ប្តូរពីប្រទេសដែលមានចំណូលទាបទៅប្រទេសចំណូលមធ្យមគឺមានភាពងាយស្រួលជាងពីប្រទេសចំណូលមធ្យមទៅប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់។

បទពិសោធន៍អន្តរជាតិបង្ហាញថា កំណើនផលិតភាពក្នុងរយៈពេលខាងមុខមិនអាចពឹងផ្អែកលើការបន្តនៅលើមាគ៌ាដែលយើងបានដើរនោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគំរូ និងសេដ្ឋកិច្ច រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញ។

ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយជោគជ័យ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ដូច្នេះ អ្នកស្រី ឡាន ស្នើ​បង្កើត​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​គួរ​ជាទី​ពេញចិត្ត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ មិនត្រឹមតែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយជាមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវភាពចាំបាច់ និងការសន្សំសម្រាប់អនាគតផងដែរ។

តំណាងសហជីពសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនាពេលខាងមុខ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត និងណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពិតជាកម្លាំងចលករក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។