សំណើដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយ ខ្ពស់ជាងនៅតាមមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។

ថ្លែងមតិក្នុងក្រុមពិភាក្សានារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Hoang Van Cuong (គណៈប្រតិភូ ទីក្រុងហាណូយ ) បានឲ្យដឹង ថា៖ “រាជធានីជាតំបន់ទីក្រុងពិសេស មន្ត្រីរាជការត្រូវបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ ដោះស្រាយបញ្ហាជាតិ មិនមែនបញ្ហាក្នុងស្រុកទេ ដូច្នេះរបបប្រាក់ខែក៏ត្រូវខុសគ្នាដែរ”។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្នើថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយចំណូលបន្ថែមលើមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានារបស់រាជធានី និងភ្នាក់ងារបញ្ឈរកណ្តាលមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់នោះ។

ការចំណាយសរុបសម្រាប់មាតិកានេះមិនលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បើតាមលោក គួង ការកើនឡើងខាងលើនេះ ពិតជាមិនមានអ្វីពិសេស ឬទម្លាយនោះទេ ព្រោះវាគ្រាន់តែស្មើនឹងតំបន់មួយចំនួនទៀត «វាត្រូវការខ្ពស់ជាង»។

ប្រតិភូ Hoang Van Cuong បាននិយាយថា “ជាមួយនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង 0.8 ដង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានគឺមិនមានតម្លៃទេ។ ខ្ញុំស្នើថា ច្បាប់ដើមទុនដែលបានកែសម្រួលមិនកំណត់ចំនួននៃការចំណាយបន្ថែមទេ ពីព្រោះនៅពេលដែលអង្គការមានភាពបត់បែន ទីក្រុងហាណូយអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកម្នាក់ខ្ពស់ជាងច្រើនដង”។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់រាជធានីដើម្បីទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ ចូលរួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍គ្រប់គ្រង។

ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (រូបថត៖ Quochoi.vn)

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (អនុប្រធានសមាគមមេធាវីខេត្ត Dong Thap ) បានយល់ស្របថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវការយន្តការជាក់លាក់ និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ចំណូល ដើម្បីជួយទីក្រុងហាណូយទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានស្នើឱ្យកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ទេពកោសល្យ ជៀសវាងយន្តការនៃការសុំ និងការផ្តល់។

ប្រតិភូ Hoa បាននិយាយថា "ប្រសិនបើកូនអ្នកមានអំណាចត្រូវបាននាំយកមក ហើយនិយាយថាមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់មកត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកប្រទេសវិញ ពួកគេធ្វើការគ្មានប្រសិទ្ធភាព នោះថវិកានឹងត្រូវខ្ជះខ្ជាយ"។

គណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (គណៈប្រតិភូ Dien Bien ) បានឲ្យដឹងថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងទិសដៅប្រគល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ សម្រេចយ៉ាងសកម្មលើការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

អ្នកស្រីបានវិភាគថា "បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនឹងជួយឱ្យទីក្រុងមានភាពសកម្មជាងមុនទាក់ទងនឹងធនធានបុគ្គលិក ហើយអាចបង្កើន ឬបន្ថយបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន"។

ទាក់ទងនឹងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Thi Yen បានស្នើថា ច្បាប់ក៏គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងតឹងរ៉ឹង ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

តាមគណៈប្រតិភូស្ត្រីថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ទីក្រុងហាណូយត្រូវប្រើប្រាស់ថវិកាទីក្រុងដើម្បីវិនិយោគលើកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗរបស់ជាតិ។ ជាមួយគ្នានេះ អនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ សិស្សានុសិស្សរាជធានី ទៅសិក្សានៅក្រៅប្រទេស។

លោកស្រីបានស្នើបន្ថែមថា ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយចង់ទាក់ទាញទេពកោសល្យ ចាំបាច់ត្រូវមានការអនុគ្រោះផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាត្រូវបានជ្រើសរើស និងទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនហាណូយ ...។

ហាគឿង

ប្រភព