'ជម្រះផ្លូវ' ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យដើម្បីជួយវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា "បិទ"

"លើសពីក្របខ័ណ្ឌ" នៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍និងយន្តការនៃ "បញ្ជាទិញ" ទេពកោសល្យគឺជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលអូសបន្លាយយូរនៃការបង្ហូរខួរក្បាល។

បណ្ឌិត Tran Van Khai៖ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ កំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជា "កត្តាសម្រេចចិត្ត" ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រទេសមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ដំណោះស្រាយនេះចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីដែនកំណត់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ៖ ស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយមិនបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែខ្វះខាត។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលនយោបាយយុទ្ធសាស្ត្រនេះ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ច្បាប់មួយចំនួនត្រូវបានអនុម័តដើម្បីបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលឈានទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា។

ក្នុងចំណោមនោះ ច្បាប់ដែលលេចធ្លោជាងគេគឺច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ឆ្នាំ 2025 ច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្ម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ឆ្នាំ 2025 ច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ឆ្នាំ 2025 និងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនឆ្នាំ 2025 ដែលជាឯកសារដែលដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់យន្តការទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងមុខតំណែងពិសេសនៃ "ប្រធានវិស្វករ" នៅក្នុងប្រព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេស។

ការបណ្តុះបណ្តាល ការទាក់ទាញ និងការជួលទេពកោសល្យ គឺជាកិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្រ និងបន្ទាន់។

ស្មារតី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​សេចក្តី​សម្រេចចិត្ត​លេខ​៥៧​យ៉ាង​ខ្លាំងក្លា​រាលដាល​ពី​មជ្ឈិម​ដល់​រដ្ឋាភិបាល។ នៅថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 231/2025/ND-CP គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់ប្រធានវិស្វករ និងប្រធានស្ថាបត្យករសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

ក្នុងនោះ វាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងអាចបត់បែនបានសម្រាប់ប្រធានវិស្វករ និងប្រធានស្ថាបត្យករ ស្របតាមគុណភាពនៃផលិតផល និងការងារ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ប្រធានវិស្វករ និងប្រធានស្ថាបត្យករ លះបង់ និងរួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ប្រទេស។

ស៊េរីនៃគោលនយោបាយចាប់ពី ដំណោះស្រាយលេខ 57 ដល់ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំថ្មីៗបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យគោលនយោបាយស្របគ្នា៖ ដើម្បីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្លាយជាកម្លាំងចលករឈានមុខគេ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការលុបបំបាត់ការស្ទះរបស់មនុស្ស។ ការលើកទឹកចិត្ត "ហួសពីស៊ុម" ទាំងនេះ និងយន្តការនៃទេពកោសល្យ "បញ្ជាទិញ" គឺជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលអូសបន្លាយយូរនៃការបង្ហូរខួរក្បាល។

ឥឡូវនេះ អ្នកជំនាញឈានមុខគេដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលសមរម្យ មានលំនៅឋាន និងបរិយាកាសការងារអំណោយផល និងមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ ពួកគេ​ក៏​មាន​ឱកាស​ត្រូវ​បាន​ចាត់តាំង​ឱ្យ​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ខ្ពស់​បំផុត ដោយ​ក្លាយ​ជា​ប្រធាន​វិស្វករ​ដឹកនាំ​គម្រោង​ដែល​មាន​សារៈសំខាន់​ជាតិ។ នេះជាឱកាសមាសដើម្បីទាក់ទាញបញ្ញវន្តវៀតណាម និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិជាច្រើនជំនាន់មករួមដៃគ្នាជួយវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមឈានចូលមកដល់។

ជាការពិតណាស់ បញ្ហាប្រឈមខាងមុខមិនតូចទេ។ គោលនយោបាយថ្មីចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងតម្លាភាព ដោយជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវដែលមាន "បេះដូង និងចក្ខុវិស័យ"។ យន្តការជាក់លាក់ទាមទារឱ្យមានការសម្របសម្រួលស្របគ្នារវាងក្រសួង និងសាខា៖ ពីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រហូតដល់ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ (ស្តីពីអន្តោប្រវេសន៍)។

ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ និងការឯកភាពពីរដ្ឋសភា របាំងរដ្ឋបាលត្រូវបានដកចេញជាបណ្តើរៗ ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ភាពប៉ិនប្រសប់ ដូចមានចែងក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧៖ ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវតែអនុវត្ត “ដោយម៉ឺងម៉ាត់ ខ្ជាប់ខ្ជួន ស៊ីសង្វាក់គ្នា ជាប់លាប់ និងយូរអង្វែង”។

ជាលើកដំបូង យើងមានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីគោលនយោបាយពេញលេញ - ពីការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យសម្រាប់កិច្ចការសំខាន់ៗ - ទាំងអស់គឺរួចរាល់ហើយ។ គោលដៅទាក់ទាញអ្នកជំនាញឈានមុខចំនួន 100 គ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមនៃ "យុគសម័យនៃការរីកចម្រើន" ថ្មីសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម។

លោកបណ្ឌិត Tran Van Khai៖ គោលនយោបាយ “ការព្យាបាលពិសេស” ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើម ជាពិសេសអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ គឺជាចំណុចសំខាន់នៃកំណែទម្រង់ស៊េរីនេះ។ សារពីថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលគឺច្បាស់ណាស់៖ យើងត្រូវជម្នះឧបសគ្គធម្មតានៃប្រាក់ខែ លំនៅឋាន និងបរិយាកាសការងារ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមករួមចំណែកដល់ប្រទេស។

គោលដៅជាក់លាក់គឺទាក់ទាញអ្នកជំនាញឈានមុខគេរបស់ពិភពលោកយ៉ាងហោចណាស់ 100 នាក់ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗមកធ្វើការនៅវៀតណាមនាពេលខាងមុខ បង្កើត "ការជំរុញ" ដ៏រឹងមាំសម្រាប់ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក។

M បើកទ្វារទាក់ទាញអ្នកជំនាញវៀតណាម និងបរទេស

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ថ្មីអនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ឆ្នាំ 2025 ជាលើកដំបូងបានចែងថា រដ្ឋមានយន្តការអនុគ្រោះ និងជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក និងបរទេស។

ជាពិសេស ច្បាប់មានមាត្រាដាច់ដោយឡែកមួយស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ (មាត្រា 54) ដោយចែងថា: បន្ថែមពីលើការលើកទឹកចិត្តទូទៅ រដ្ឋមាន "គោលនយោបាយព្យាបាលពិសេស" សម្រាប់ទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុ លក្ខខណ្ឌការងារ និងការរៀបចំលំនៅដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរយៈពេលវែង ទាក់ទាញទេពកោសល្យពីបរទេស និងធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

នេះគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់ការរចនាកញ្ចប់សំណង "លើសពីប្រាក់ខែ" ចាប់ពីប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាខ្ពស់ជាងពិដានរបស់រដ្ឋ រហូតដល់ការផ្តល់លំនៅដ្ឋានផ្លូវការ និងបរិយាកាសការងារល្អជាង - តាមតម្រូវការរបស់អគ្គលេខាធិការ។

ច្បាប់​នេះ​ក៏​បើក​ទ្វារ​ដល់​អ្នក​ជំនាញ​វៀតណាម​នៅ​បរទេស និង​បរទេស។ ប្រការ 7 មាត្រា 55 ចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់៖ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាជនជាតិវៀតណាម ដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស និងក្រៅប្រទេសក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម ទទួលបានសិទ្ធិទាំងអស់ដូចអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក ដោយមានការអនុគ្រោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូល លក្ខខណ្ឌការងារ អន្តោប្រវេសន៍ លំនៅឋាន លំនៅដ្ឋាន និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀតតាមច្បាប់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត “អ្នកជំនាញពិភពលោក” ដែលមកប្រទេសវៀតណាមអាចធានាបានអំពីនីតិវិធីទិដ្ឋាការ ការស្នាក់នៅ បរិយាកាសការងារ និងប្រាក់ចំណូលដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់នេះថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាប្រើប្រាស់ថវិកាបេសកកម្មរបស់ពួកគេដើម្បីជួលអ្នកជំនាញក្នុងស្រុក និងបរទេសក្នុងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ដែលមានន័យថាពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្របខ័ណ្ឌប្រាក់ខែរដ្ឋបាលធម្មតា។ នេះ​ជា​របកគំហើញ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដែល​បាន​ដក​ចេញ​នូវ​«​ការ​បិទ​ដប​»​ក្នុង​ការ​ព្យាបាល​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ក្នុង​វិស័យ​រដ្ឋ។

បន្ថែមពីលើច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មឌីជីថលឆ្នាំ 2025 ក៏កំណត់នូវគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏ក្លាហាននៅក្នុងវិស័យឌីជីថលផងដែរ។ ច្បាប់នេះសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល ខណៈពេលដែល "មានយន្តការលើកទឹកចិត្តពិសេសដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល"។

នេះមានន័យថា រដ្ឋនឹងផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តឆ្នើម (ទាក់ទងនឹងពន្ធ ឥណទាន ដីធ្លី បរិស្ថានស្រាវជ្រាវ។

ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់បំផុតក្នុងការលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តឆ្នើមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម semiconductor ដែលជាតំបន់ដែលត្រូវការទាក់ទាញ "ក្បាលរថភ្លើង" វិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក។

ស្របជាមួយនឹងការកសាង “ស្ពាន” ដើម្បីនាំអ្នកជំនាញមកប្រទេសវិញ គោលនយោបាយថ្មីនេះក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ល។

ជាពិសេស ច្បាប់តម្រូវឲ្យមានការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរការងារថ្នាក់ជាតិ តភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម រួមទាំងការតភ្ជាប់ជាមួយពលករនៅក្រៅប្រទេស ដោយហេតុនេះបង្កភាពងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសឱ្យមកធ្វើការក្នុងប្រទេសវិញ។ ការចុះឈ្មោះការងារ និងការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃកម្មករនិយោជិត “ត្រឹមត្រូវ គ្រប់គ្រាន់ ស្អាត និងរស់នៅ” មានភាពស្របច្បាប់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាតិដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានគោលនយោបាយបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប។

ស្របជាមួយនឹងការកសាង "ស្ពាន" ដើម្បីនាំអ្នកជំនាញមកប្រទេសវិញ គោលនយោបាយថ្មីនេះក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។

មានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា ច្បាប់ស្តីពីការងារថ្មីក៏បានលើកទឹកចិត្តដល់វិស័យឯកជនឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយហេតុនេះប្រមូលផ្តុំសង្គមទាំងមូលដើម្បីស្វែងរក និងរក្សានូវទេពកោសល្យ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក៏ជាការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនឆ្នាំ 2025 ដែលទើបតែត្រូវបានអនុម័ត បានបង្កើតគោលនយោបាយដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យអប់រំ ដោយសារទេពកោសល្យរីកចម្រើនលើមូលដ្ឋាននៃការអប់រំដ៏ល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះ។ ជាលើកដំបូង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានកំណត់ថា "ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល"។

នេះតំណាងឱ្យការសរសើរដល់វិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀន ហើយក៏ជារបកគំហើញមួយក្នុងការទាក់ទាញសិស្សពូកែឱ្យជ្រើសរើសការបង្រៀនជាងមុខជំនាញផ្សេងទៀត។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនក៏បានគិតគូរអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស និងការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ កែលម្អជំនាញភាសាបរទេស និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបង្រៀន។ អាចនិយាយបានថា ចាប់ពីការអប់រំទូទៅ រហូតដល់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ទំនើប ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីគោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយមួយកំពុងបង្កើតឡើងដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់ និងប្រមូលផ្តុំទេពកោសល្យសម្រាប់ប្រទេស។

បណ្ឌិត ត្រឹន វ៉ាន់ខៃ៖ គោលគំនិតនៃ "ប្រធានវិស្វករ" ដែលជារឿយៗហៅថាជា "អគ្គមេបញ្ជាការ" នៃគម្រោងធំៗ ឥឡូវនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

មាត្រា 53 នៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ឆ្នាំ 2025 ចែងថា: នៅពេលចាំបាច់ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចតែងតាំង "ប្រធានវិស្វករ" ដែលជាមនុស្ស "ដែលមានកិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាព" - ដើម្បីធ្វើជាអធិបតីក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសំខាន់ៗជាពិសេស។

ទាំងនេះអាចជាកម្មវិធីខ្នាតធំ អន្តរកម្មសិក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្នាក់ជាតិ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ម្យ៉ាងវិញទៀត “ប្រធានវិស្វករ” នឹងក្លាយជា “ប្រធានក្រុម” ដែលមានសិទ្ធិអំណាចខ្ពស់បំផុតក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងគម្រោងថ្នាក់ជាតិ។

ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យប្រធានវិស្វករនូវអំណាច និងភារកិច្ចយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីធានាថាគាត់អាចដឹកនាំគម្រោងឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។ ប្រធានវិស្វករនឹងអភិវឌ្ឍ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃស្ថាបត្យកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាទាំងមូលនៃកម្មវិធី។ មានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាបច្ចេកទេសជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសស្មុគស្មាញ។ អនុម័តការផ្លាស់ប្តូរការរចនាសំខាន់ៗ; ផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសដល់ការងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ហើយថែមទាំងមានសិទ្ធិរក្សាទុកមតិបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នាខាងសម្ភារៈ។

ត្រូវតែជម្នះឧបសគ្គធម្មតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ផ្ទះសម្បែង បរិយាកាសការងារ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការរួមចំណែកដល់ប្រទេស។

ប្រធានវិស្វករមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចំពោះលទ្ធផលបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យានៃកម្មវិធី ពោលគឺ “ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ” ចំពោះការផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់លោក។

ដើម្បីឱ្យ "ប្រធានវិស្វករ" លះបង់ដោយអស់ពីចិត្ត ច្បាប់ក៏ផ្តល់សិទ្ធិពិសេសដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ ប្រការ 4 មាត្រា 53 ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា: បន្ថែមពីលើការលើកទឹកចិត្តដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលទាំងអស់នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា (មានចែងក្នុងមាត្រា 55.1) នាយកវិស្វករក៏ទទួលបាននូវការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យពេញមួយរយៈពេលនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ជាពិសេស ពួកគេនឹង “ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ពិសេសតាមកិច្ចព្រមព្រៀង ផ្តល់លំនៅដ្ឋានផ្លូវការពីថវិការដ្ឋ ផ្តល់ជូនការដឹកជញ្ជូនផ្លូវការ ហើយរដ្ឋនឹងធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ប្រធានវិស្វករ និងគ្រួសាររបស់គាត់”។ នេះគឺជាចំណុចថ្មីខ្លាំងណាស់៖ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនត្រូវបានកំណត់ដោយមេគុណរដ្ឋទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានយល់ព្រមដោយផ្អែកលើទេពកោសល្យ និងការរួមចំណែក - បង្ហាញពីការគោរពពិសេស។ ជាមួយគ្នានេះ លំនៅដ្ឋាន យានជំនិះផ្លូវការ និងសន្តិសុខក្នុងគ្រួសារ សុទ្ធតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ជួយពួកគេឱ្យផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់ពួកគេដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត។

សិទ្ធិអំណាចរបស់ប្រធានវិស្វករផ្នែកបុគ្គលិក និងហិរញ្ញវត្ថុក៏ត្រូវបានពង្រីករហូតដល់អតិបរមាផងដែរ។ ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​កៀរគរ​ធនធានមនុស្ស​ពី​អង្គការ​វិទ្យាសាស្ត្រ​ពាក់ព័ន្ធ​ដើម្បី​ចូលរួម​ក្នុង​កិច្ចការ​នេះ​។ សកម្មក្នុងការជ្រើសរើស ប្រមូលផ្តុំ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងវិសាលភាពនៃកម្មវិធី។ ហើយជាពិសេស ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលអ្នកជំនាញក្នុងស្រុក និងបរទេស ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីថវិកាគម្រោង។

ដូច្នេះហើយ ប្រធានវិស្វករអាចប្រមូលផ្តុំក្រុមដែលមានឥស្សរជនច្រើនបំផុត ដើម្បីបម្រើគោលដៅ រួមទាំងការអញ្ជើញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃសមរម្យ។ ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ពួកគេមានសិទ្ធិអំណាចពេញលេញក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលបានបែងចែក រួមទាំងការទិញដោយផ្ទាល់នូវបច្ចេកវិទ្យា ផលិតផល និងចំណេះដឹងបច្ចេកទេសពីបរទេសក្នុងតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់គម្រោង។

រដ្ឋក៏ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ប្រធានវិស្វករ ដើម្បីធ្វើការស្ទង់មតិវិទ្យាសាស្ត្រ និងផ្លាស់ប្តូរជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របរទេសដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយ។ ច្បាស់ណាស់ ច្បាប់បាន “ប្រគល់ដាវ និងខែល” ដល់ប្រធានវិស្វករ៖ ទាំងការផ្តល់អំណាចពិសេស និងធានានូវផ្នែកខាងក្រោយដ៏រឹងមាំ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលទាំងអស់ទាក់ទងនឹងធនធាន។

មិនត្រឹមតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះទេ ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងក្រុម “វិស្វករ” ត្រូវបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ គោលដៅគឺស្វែងរកបុគ្គលដែល “ល្អឥតខ្ចោះ គុណធម៌ ទេពកោសល្យ និងកិត្យានុភាព” ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវ “សិទ្ធិអំណាច និងធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្រមូលផ្តុំកម្លាំង ដឹកនាំ និងទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត” សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ។ គំរូរឿងព្រេងនិទានក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាម ដូចជាសាស្ត្រាចារ្យ Tran Dai Nghia, Ton That Tung, Luong Dinh Cua ជាដើម ត្រូវបានលើកឡើងជាភស្តុតាងនៃតួនាទី “ក្បាលរថភ្លើង” របស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅពេលទទួលបេសកកម្មដ៏អស្ចារ្យ។

សូមអរគុណ!

Quynh Nga

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/don-duong-thu-hut-nhan-tai-dua-khoa-hoc-va-cong-nghe-cat-canh-419450.html