សាស្ត្រាចារ្យ AI បង្ហាញពីភាពផ្ទុយគ្នារវាងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងមនុស្ស

សាស្ត្រាចារ្យ AI បានប្រាប់រឿងមួយអំពីការអនុវត្ត AI ក្នុងការជ្រើសរើសសាកលវិទ្យាល័យ។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល បេក្ខជនដែល AI ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ មិនត្រូវគ្នានឹងការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី 30 ឧសភានេះ សាកលវិទ្យាល័យ Nguyen Tat Thanh សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាម៉ាឡេស៊ី (MUST) បានរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិ ICDI 2025 លើកទី 8 ក្រោមប្រធានបទ "រុករកព្រំដែនថ្មីនៃការរំខាន" ក្នុងនោះ AI (បញ្ញាសិប្បនិម្មិត) ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេស។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានប្រមូលផ្តុំបទបង្ហាញសិក្សាជាង 90 ពីអ្នកប្រាជ្ញ អ្នកស្រាវជ្រាវ និងអ្នកជំនាញមកពីប្រទេសជាច្រើន រួមជាមួយនឹងប្រតិភូរាប់រយនាក់មកពីស្ថាប័នសិក្សា ធុរកិច្ច និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ដើម្បីចែករំលែកលទ្ធផលស្រាវជ្រាវថ្មីៗ ស្នើដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង និងភ្ជាប់គំនិតឈានមុខគេ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមបន្ទាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

មនុស្សជាទីបំផុតទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្ត។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោក David Ngo សាស្ត្រាចារ្យផ្នែក AI និងការវិភាគទិន្នន័យ នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាម៉ាឡេស៊ី បាននិយាយថា នៅពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្តឈានដល់កម្រិតខ្ពស់នៃភាពចាស់ទុំ និងអាចអនុវត្តបាន វានាំមកនូវឱកាសឈានមុខគេក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពេលវេលាជាក់ស្តែង គំរូព្យាករណ៍ និងការសម្រេចចិត្តឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Premkumar Rajagopal ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាម៉ាឡេស៊ី ចែករំលែកនៅក្នុងសន្និសីទ

រូបថត៖ MY QUYEN

"តាមរយៈការប្រើការយល់ដឹងដែលបង្កើតដោយ AI អាជីវកម្មអាចបង្កើនតម្លាភាព កាត់បន្ថយកាកសំណល់ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពផ្នែកដឹកជញ្ជូន និងពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរទៅជា សេដ្ឋកិច្ច រាងជារង្វង់ ដោយហេតុនេះធានានូវសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួន និងរក្សាការប្រកួតប្រជែងក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោក​សាស្ត្រាចារ្យ David Ngo ក៏​បាន​ប្រាប់​រឿង​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​មួយ​អំពី​ការ​អនុវត្ត AI ក្នុង ​ការ​អប់រំ ​ផង​ដែរ​។ រឿងនេះនិយាយអំពីដំណើរការជ្រើសរើសនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនដែលគាត់បានដឹង។ អាស្រ័យហេតុនេះ សមាជិកមួយចំនួននៃក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានប្រើប្រាស់ AI ដោយសម្ងាត់ដើម្បីចាត់ថ្នាក់ទម្រង់បេក្ខជនដោយមិនជូនដំណឹងដល់សមាជិកផ្សេងទៀត។ ជាលទ្ធផល ចំណាត់ថ្នាក់ AI មិនត្រូវគ្នានឹងការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមប្រឹក្សានោះទេ។

"នេះបង្កើតជាសំណួរសំខាន់មួយ៖ ហេតុអ្វីបានជាជម្រើសរបស់ AI មិនត្រូវគ្នានឹងការវិនិច្ឆ័យរបស់មនុស្ស? តើដោយសារតែ AI មិនឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់មែនទេ? ចម្លើយគឺទេ ការពិត សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ដែលបានស្នើឱ្យប្រើ AI មិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលរបស់ AI ទេ។ ដូច្នេះក្រុមប្រឹក្សានេះគ្មានបទពិសោធន៍ទេ? មិនមែនទេ។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ David Ngo មានប្រសាសន៍ថា "ដូច្នេះតើអ្វីជាហេតុផលពិតប្រាកដ? ចម្លើយគឺសាមញ្ញណាស់៖ AI អាចវាយតម្លៃបានតែលើក្រដាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវាយតម្លៃកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ពួកគេមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនបង្ហាញខ្លួនឯង វត្តមានរបស់គាត់ ការយល់ចិត្ត ទំនុកចិត្ត និងអាកប្បកិរិយាអំឡុងពេលសម្ភាសន៍" ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យនេះ AI ពិតជាធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង ហើយសាកលវិទ្យាល័យក៏កំពុងសម្របខ្លួនដោយការសហការជាមួយ AI ដើម្បីគាំទ្រដល់ការសម្រេចចិត្ត។

"ឧទាហរណ៍ សាស្ត្រាចារ្យតែងតែត្រូវបោះពុម្ពឯកសារស្រាវជ្រាវជាច្រើន ហើយឥឡូវនេះយើងលើកទឹកចិត្តទាំងសិស្ស និងសាស្ត្រាចារ្យឱ្យប្រើ AI ដើម្បីគាំទ្រការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលពួកគេពិនិត្យមើលមាតិកាដែលបង្កើតដោយ AI ឱ្យបានហ្មត់ចត់។ គោលការណ៍របស់យើងគឺច្បាស់លាស់ណាស់៖ អ្នកអាចប្រើឧបករណ៍ AI ណាមួយបាន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានទាំងអស់ និងទទួលខុសត្រូវចុងក្រោយសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត" សាស្ត្រាចារ្យ AI បាននិយាយ។

វាត្រូវបានគេដឹងថានៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាម៉ាឡេស៊ី AI ត្រូវបានទទួលយកយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគមន៍សិក្សា ចាប់ពីសិស្ស សាស្ត្រាចារ្យ រហូតដល់សាស្រ្តាចារ្យកំពុងប្រើប្រាស់វា។ ជាមួយគ្នានេះ សាកលវិទ្យាល័យផ្សេងទៀតក្នុងប្រទេសម៉ាឡេស៊ី ក៏កំពុងបង្កើតគោលនយោបាយថ្មី ដើម្បីទាំងការគ្រប់គ្រង និងគាំទ្រការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវរបស់ AI ។

"ប្រសិនបើខ្ញុំនៅក្មេង ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលរាល់នាទីដើម្បីរៀនអំពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត"

ដោយចែករំលែកអំពីរបៀបដែល AI ជះឥទ្ធិពលដល់យុវជន ជាពិសេសទាក់ទងនឹងឱកាសការងារ សាស្ត្រាចារ្យ David Ngo បានចែករំលែកថា "នៅប្រទេសម៉ាឡេស៊ី AI ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប៉ះពាល់ដល់ការងារ 30% ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។ នៅទូទាំងពិភពលោក តួលេខនេះគឺ 40% យុវជនកំពុងរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេចាប់ផ្តើមដឹងពីថាមពលរបស់ AI ហើយកំពុងប្រើប្រាស់វាដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេ។ មិនថាវានៅក្នុងការសម្រេចចិត្ត ទំនាក់ទំនង ការរចនា ឧបករណ៍ប្រចាំថ្ងៃ ឬការសរសេរ។ តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ យុវជនអាច និងគួរធ្វើបានច្រើនជាមួយ AI”។

អ្នកដែលអាចប្រើឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិតនឹងរៀបចំអនាគតនៃការងារ។

រូបថត៖ CHATGPT

លោក David Ngo ចង់ផ្ញើសារថា៖ យុវជនត្រូវចាប់យក AI គ្រប់កម្រិត ត្រៀមខ្លួនចូលក្នុងទីផ្សារការងារ ដែល AI មិនមែនជាការគំរាមកំហែងទេ ប៉ុន្តែជាជំនួយការដ៏មានឥទ្ធិពល។

ទាក់ទងនឹងសំណួរថាតើ AI អាចជំនួសមនុស្សបានដែរឬទេ សាស្ត្រាចារ្យ David Ngo បានបញ្ជាក់ថា AI មិនជំនួសមនុស្សទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកដែលដឹងពីរបៀបប្រើ AI នឹងជំនួសអ្នកដែលមិនមាន។

"យើងបានឃើញរឿងនេះនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ ធនាគារ DBS នៅប្រទេសសិង្ហបុរីកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន 4,000 នាក់ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេក៏កំពុងបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញ AI សម្រាប់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ផងដែរ។ នេះគឺជាអនាគតនៃទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះយុវជនត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីចូលទៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែល AI មិនមែនជាការគំរាមកំហែងនោះទេ ប៉ុន្តែជាជំនួយការដ៏មានថាមពល។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ មិនត្រឹមតែអាចប្រើប្រាស់វាឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ។ សមត្ថភាព។"

លោកសាស្ត្រាចារ្យ David Ngo បានលើកឧទាហរណ៍មួយពីលោក Mark Cuban ដែលជាពាណិជ្ជករអាមេរិកដ៏ល្បីល្បាញមួយរូប ដើម្បីមើលថាតើ AI មានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា នៅពេលដែលអ្នកជំនួញម្នាក់នេះធ្លាប់និយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំមានអាយុ 16, 18, 20 ឬ 21 ឆ្នាំ ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលរៀងរាល់នាទីដើម្បីរៀនអំពី AI ។ សូម្បីតែពេលខ្ញុំគេងក៏ដោយ ខ្ញុំនឹងស្តាប់ផតខាស់អំពីវា" ។

លោក David Ngo បាននិយាយថា "ច្បាស់ណាស់ យើងត្រូវសម្របខ្លួន ត្រូវការទទួលយក AI ហើយសំខាន់បំផុត គឺត្រូវដឹកនាំជាមួយបច្ចេកវិទ្យា។ អ្នកមិនចាំបាច់ជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវយល់ពីសក្តានុពលរបស់ AI និងបន្តជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។ អ្នកដែលអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឧបករណ៍ទាំងនេះ នឹងក្លាយជាអ្នកបង្កើតអនាគតនៃការងារ" ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm