គណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ ថ្មីៗនេះបានចេញឯកសារមួយទៅកាន់មន្ទីរ ស្ថាប័ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក និងក្រុង និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ 178/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។
ទីក្រុងហាណូយតម្រូវឱ្យអង្គភាពទាំងអស់ធ្វើការងារ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាបានល្អក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពដែលត្រូវបានចាត់តាំងមានភារកិច្ចធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ និងមិនលំអៀងលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលើគុណភាព សមត្ថភាព លទ្ធផលការងារ និងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។
ទីក្រុងហាណូយតម្រូវឱ្យអង្គភាពនានាបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់មុខតំណែងការងារថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។
លោក ហាណូយ បានស្នើសុំថា «សូមចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ និងអ្នកដែលដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដោយអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៧, ៨, ៩ និង ១០ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP; រៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្ត; ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការពិចារណា និងការសម្រេចចិត្តតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង»។
ទីក្រុងហាណូយបានចាត់តាំងឲ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងនូវគោលនយោបាយមួយ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមដល់បុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
អង្គភាពនានាក៏ត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដូចដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល និងក្រុង ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងរៀបចំឧបករណ៍។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/ha-noi-lap-danh-list-of-electricity-officials-who-must-quit-and-voluntarily-resign-20250208093157893.htm






Kommentar (0)