គ្រូបង្រៀនរាប់ពាន់នាក់មិនទាន់ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

TP - មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនប្រមាណ ៨៥០០នាក់ នៅតាមសាលារៀននានាទូទាំង ទីក្រុងហាណូយ មានការព្រួយបារម្ភ និងព្រួយបារម្ភ ពីព្រោះពួកគេមិនទាន់ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែដូចដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦ របស់ទីក្រុងហាណូយ។

TP - មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនប្រមាណ ៨៥០០នាក់ នៅតាមសាលារៀននានាទូទាំងទីក្រុងហាណូយ មានការព្រួយបារម្ភ និងព្រួយបារម្ភ ពីព្រោះពួកគេមិនទាន់ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែដូចដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦ របស់ទីក្រុងហាណូយ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦ ស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយដដែលៗត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ។ ដូច្នេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺ ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ដែលក្នុងនោះ ០,៥ ដងត្រូវបានបែងចែកទៅប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដោយនៅសល់ត្រូវបានបង្គរនៅចុងឆ្នាំ។ ដោយផ្អែកលើការគណនា ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗអាចទទួលបានបន្ថែមប្រហែល ២,៥ ទៅជិត ៨ លានដុងក្នុងមួយខែ។

សេចក្តីសម្រេចស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២៥។ សាលារៀននឹងបង់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនេះទៅឱ្យបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតជាទូទៅ និងសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀននៅទីក្រុងហាណូយជាពិសេស។

យោងតាមគ្រូបង្រៀនជាច្រើន សេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៦ របស់ទីក្រុងហាណូយបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹងការកែលម្អប្រាក់ចំណូល និងស្តង់ដារជីវភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយនេះក៏មានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនផងដែរ ដោយសារតែវិសាលភាពមានកំណត់នៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូល (មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋ) មិនមានសិទ្ធិទទួលបានទេ។

អ្នកស្រី វឿង ជាគ្រូបង្រៀនមធ្យមសិក្សានៅស្រុកថាច់ថាត (ទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបង្រៀនអស់រយៈពេល ១៩ ឆ្នាំ អ្នកស្រីទទួលបានប្រាក់ខែប្រហែល ១៣ លានដុង រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ នៅពេលដែលអ្នកស្រីបានឮថា ទីក្រុងកំពុងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន រួមទាំងគ្រូបង្រៀនផងដែរ ហើយនឹងផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់ពួកគេ អ្នកស្រី វឿង បានគណនាថា ប្រសិនបើអ្នកស្រីទទួលបានមេគុណ ០,៥ ក្នុងមួយខែ អ្នកស្រីនឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ៥ លានដុង។ នេះនឹងជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់មួយ ដែលធានាបាននូវជីវភាពសមរម្យសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃបទប្បញ្ញត្តិកើនឡើងលើការបង្រៀនក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសាលារៀន។

បច្ចុប្បន្នទីក្រុងហាណូយមានវិទ្យាល័យសាធារណៈចំនួន ១១៩ កន្លែងដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានស្វ័យភាពជាប្រចាំ និងសាលាមត្តេយ្យ សាលាបឋមសិក្សា និងវិទ្យាល័យចំនួន ២៥០ កន្លែងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់កម្មវិធីសាកល្បងនៃ "ការបញ្ជាទិញសេវាកម្ម អប់រំ " ដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយនេះ។

អ្នកអប់រំអះអាងថា សាលារៀនសាធារណៈដែលមានស្វ័យភាពមួយផ្នែក ឬទាំងស្រុងគ្រាន់តែកំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្ត្រផ្តល់មូលនិធិពីការបែងចែកថវិកាទៅជាការកំណត់តម្លៃសេវាកម្ម ខណៈពេលដែលជាទូទៅស្ថាប័នសាធារណៈនៅតែទទួលបានមូលនិធិពេញលេញពីថវិការដ្ឋ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបានមកពីថ្លៃសិក្សា ដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីថវិកាដែលបានបែងចែកដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។ ថ្លៃសិក្សាដែលប្រមូលបានត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបំពេញបន្ថែមប្រាក់ខែ ការអភិវឌ្ឍអប់រំ និងការចំណាយផ្សេងទៀត ហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលនោះទេ។

នៅក្នុងញត្តិនោះ មន្ត្រី និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ៨.៥០០ នាក់ បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីក្រុងហាណូយ ដោយស្នើសុំការកែតម្រូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបាន ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានការពារ។

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហាណូយបានដាក់សំណើមួយទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ដោយស្នើសុំការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើការចំណាយលើការអនុវត្តគម្រោងចំណូលបន្ថែមសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបែងចែកដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់ចំណូលបន្ថែមនេះគឺ ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ហា លីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo