ទស្សនាឃ្លីប៖
នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៤ តុលា ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាក្រុមអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឆ្លៀតពេលវិភាគរបកគំហើញនៃគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរំពឹងថានឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។
អារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងរំភើបក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ក្នុងសម័យប្រជុំនេះ រដ្ឋសភា នឹងអនុម័តជាផ្លូវការនូវគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ខ្ញុំចាត់ទុកថា នេះជាការលើកតម្កើង និងជាសញ្ញាសម្គាល់នៃសម័យប្រជុំរដ្ឋសភានេះ ទាំងប្រវត្តិសាស្ត្រ និងប្រធានបទ បង្កើតអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងរំភើបក្នុងសង្គម និងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ”។
យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ការអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល តម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងឆ្នើមពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។
"ក្នុងបរិបទដ៏លំបាកដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ផលវិបាកទ្វេរដងនៃពិភពលោក និងស្ថានភាពក្នុងស្រុក សេដ្ឋកិច្ចពិបាក ប៉ុន្តែយើងនៅតែប្តេជ្ញាចិត្ត "រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់របស់យើង" រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ ខណៈដែលនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានរាយការណ៍ថា មានប្រាក់ចំនួន 560 ពាន់ពាន់លានដុង ដើម្បីបម្រើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 2026។ ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។
ចំណុចសំខាន់ទីពីរ បើយោងតាមអគ្គបញ្ជាការនៃផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគឺថា នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រទេសទាំងមូលបានខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អ្នកស្រី ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា "នេះគឺជាបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតមកដល់ពេលនេះ ហើយថ្មីៗនេះ យើងបានប្តេជ្ញាចិត្តធ្វើវា។ ពីទីនោះមក យើងបានបង្កើតធនធានសំខាន់ៗ ដើម្បីបម្រើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ"។
លើសពីនេះ កត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានផ្តោតលើការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធស្ថាប័នមុខងារស៊ីវិលមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ចាប់ពីការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ សេចក្តីសម្រេច និងក្រឹត្យនានា ដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងកសាងមុខងារស៊ីវិលឡើងវិញ ឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានវិភាគថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែលើកកំពស់ជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និយោជិត កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិផងដែរ។
លើសពីនេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក៏ជាកត្តាជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។ ព្រោះពេលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដំឡើង វានឹងប៉ះពាល់ដល់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។
កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏មានគោលបំណងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ពីទីនោះ វាក៏បំពេញតាមតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។
កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតឈានមុខគេ
ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានផ្នត់គំនិតទម្លាយទាំងស្រុងគឺស្របតាមនិន្នាការពិភពលោក និងស្របតាមសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម។
អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមមុខតំណែងការងារ និងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នដែលមានតាំងពីឆ្នាំ ២០០៤។
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានបញ្ជាក់ថា តាមរយៈកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបួន ខ្ញុំមិនដែលឃើញគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ទូលំទូលាយ និងជាមូលដ្ឋានដូចគោលនយោបាយនេះទេ។ នេះគឺជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលមានវឌ្ឍនភាពខ្លាំង យុត្តិធម៌ មានការចុះសម្រុងគ្នា និងសមហេតុផល។
ចូលទៅក្នុងខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដើម្បីគណនាអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (70%) អត្រាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (30%) ។ លុបបំបាត់យន្តការគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេសទាំងអស់ និងបន្ថែម 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដើម្បីឱ្យប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «បញ្ហាថ្មីទាំងនេះគឺស្របតាមនិន្នាការនៃភាពយុត្តិធម៌ និងវឌ្ឍនភាព។
លោកស្រីក៏បានជម្រាបផងដែរថា យោងតាមគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនេះ ៣៦ អង្គភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនលែងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស (ខ្ពស់ជាងកម្រិតទូទៅ) ទៀតហើយ។
លោករដ្ឋមន្ត្រីបានវិភាគថា “ប្រសិនបើតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសាងសង់ផ្ដេក ស្ថាប័នខ្លះអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបាន ៥០% ប៉ុន្តែយោងតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧ ទីភ្នាក់ងារដែលមានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេសនឹងត្រូវបានបម្រុងទុក (មិនដំឡើងប៉ុន្តែមិនបន្ថយ) នេះ គឺក្នុងគោលបំណងដើម្បីភាពយុត្តិធម៌ជាមួយអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែ”។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ធនធានសម្រាប់រៀបចំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ក្រោយឆ្នាំ 2024 វានឹងបន្តកើនឡើង 7% ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងបង្កើន GDP ហើយនឹងធានាដល់ឆ្នាំ 2026 តែប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2026 ប្រសិនបើការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។
ដូច្នេះ ដើម្បីមានប្រភពសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងធានាបាននូវអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ នាពេលខាងមុខ អាទិភាពកំពូលគឺផ្តោតលើការបង្កើតធនធានហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា "ដូច្នេះ របៀបប្រមូលថវិកា និងរបៀបសន្សំការចំណាយ ដើម្បីធានាឱ្យមានប្រភពប្រាក់ខែ ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់"។
បញ្ហាមួយទៀតដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃព្រួយបារម្ភនោះ គឺការងារឃោសនាបង្កើនការយល់ដឹង។ ដោយសារតែនៅក្នុងដំណើរការដំឡើងប្រាក់ខែ នឹងមានដំណាក់កាលផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅប្រាក់ខែថ្មីទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដូច្នេះហើយមិនអាចធ្វើសមកាលកម្មភ្លាមៗបានទេ ហើយនឹងមានបញ្ហាកើតឡើង។
«ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងរំពឹងទុកបំផុតនៅពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ គឺវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាលនឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅដំឡើងប្រាក់ខែ។ ពេលនោះសង្គមនឹងរំភើប មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសគ្រូបង្រៀន និងវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងរំភើប»។
លើសពីនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា គ្មានវិធីណាផ្សេងដែលត្រូវធ្វើនោះទេ គឺត្រូវបន្តរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។ ចំណែកមន្ត្រីរាជការវិញបានខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រួលរហូតមកដល់ពេលនេះ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលខាងមុខ នឹងមានយន្តការកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋ ដើម្បីមានធនធានបន្ថែមទៀត ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្លើយសំណួរ 'តើលុយនឹងបានមកពីណា ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ' ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា គេរំពឹងថា នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ថវិកានឹងត្រូវចំណាយបន្ថែមជិត ៥០ម៉ឺនពាន់លានដុង ក្នុងរយៈពេល ២០២៤ - ២០២៦។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤
ជាមួយនឹងថវិកាកណ្តាលដែលបានបែងចែកសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រហែល 132 ពាន់ពាន់លានដុង និងប្រភពបង្គរនៃថវិកាក្នុងស្រុកប្រហែល 430 ពាន់ពាន់លានដុង វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2024 ។
នាយករដ្ឋមន្ត្រី៖ មាន ៥៦០ ពាន់ពាន់លានដុង ជាធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ។
នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយសារការលើកកម្ពស់ចំណូល និងចំណាយសន្សំ រដ្ឋាភិបាលបានត្រៀមថវិកាប្រមាណ ៥៦០ ពាន់ពាន់លានដុងសម្រាប់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ធានានូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦។
ប្រភព
Kommentar (0)