គាំទ្រការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត 100% សម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រ

អ្នករៀបចំបានជូនផ្កាដល់អ្នកជំនាញដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចសន្ទនាជាមួយកម្មករ។ រូបថត៖ PV

ក្រោយរយៈពេលជិត ៣ម៉ោង មានសំណួរជាង ៣០ របស់សមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ បញ្ជូនទៅអ្នកជំនាញ ដោយផ្តោតលើបញ្ហាដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយកម្មករ។

មតិយោបល់របស់កម្មករបង្ហាញថា ច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ត្រូវបានចេញដោយមានចំណុចថ្មីៗសំខាន់ៗជាច្រើន បង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់តឹងរឹងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហាណូយជាទូទៅ និងកម្មករនិមួយៗ ជាពិសេស។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ការធ្វើផែនការ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រីកវិសាលភាពនៃការការពារសិទ្ធិកម្មករក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មផងដែរ។

ឆ្លើយសំណួរពិសេសជាងនេះទៅទៀត លោកស្រី Pham Thi Thanh Huong (អនុប្រធាននាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌ទីក្រុងហាណូយ) បានជូនដំណឹងថា យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 15 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈដែលធ្វើការនៅស្ថាប័នរដ្ឋ និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម។ អង្គការនយោបាយ អង្គការនយោបាយសង្គម; អង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានធានារាល់ការចំណាយជាប្រចាំដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុង និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

សហជីពផ្តល់អំណោយដល់កម្មករដែលឆ្លើយសំណួរបានត្រឹមត្រូវ។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

កម្រិតនៃចំណូលបន្ថែមមិនត្រូវលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។ លើសពីនេះ កម្មករក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គមផងដែរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែកថវិកាសម្រាប់ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ។ ការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរអាជីព; គាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត 100% សម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រ យ៉ាងហោចណាស់ 60% សម្រាប់គ្រួសារជិតក្រីក្រ 20% សម្រាប់មុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត; គោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់; គោលនយោបាយស្តីពីសុខភាព ការអប់រំ...

លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Loan ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Quoc Oai បានឲ្យដឹងថា៖ ការផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំច្បាប់សម្រាប់មន្ត្រីសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ គឺជាការងារសំខាន់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ដែលឯកសារច្បាប់ជាច្រើនកំពុងត្រូវបានកែសម្រួល និងចេញថ្មី។

សំណួរ និងកង្វល់ត្រូវបានឆ្លើយតបយ៉ាងពេញចិត្តដោយអ្នកជំនាញ ជួយមន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព និយោជិត និងនិយោជកឱ្យយល់ច្បាស់ និងភ្លាមៗអំពីច្បាប់រាជធានី និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ជួយនិយោជិតការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន។ កម្រិតជម្លោះ និងភាពផ្ទុយគ្នានៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ បង្កើតបរិយាកាសការងារតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអាជីវកម្មសម្រាប់គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ho-tro-tien-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-100-cho-ho-ngheo-700178.html