ការកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។

GD&TĐ - សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ត្រូវការកែលម្អបន្ថែមទៀត។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា ក្រោមអធិបតីភាពរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភា ង្វៀន ឌឹកហៃ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានផ្តល់មតិប្រតិកម្មដំបូងលើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទ "ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់"។

ក្នុងនាម ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោករដ្ឋមន្ត្រី ង្វៀន គីមសឺន បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំនេះ។

គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរ ដែលបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

ដោយធ្វើបទបង្ហាញសង្ខេបនៃសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទ "ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់" សម្រាប់រយៈពេល ២០២១-២០២៤ លោក ង្វៀន ដាកវិញ ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច នៃ រដ្ឋសភា បានថ្លែងថា៖

បច្ចុប្បន្ននេះ ធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសវៀតណាម ជាទូទៅបំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ ទំហំនៃធនធានមនុស្សបានអភិវឌ្ឍ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាកាន់តែសមស្រប កម្រិត និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មបានប្រសើរឡើង ហើយផលិតភាពការងារ ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការងារ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដោយធានាបាននូវតម្លាភាព និងការទទួលខុសត្រូវស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដូច្នេះគុណភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្លាំងពលកម្មជាទូទៅបំពេញតាមតម្រូវការបានល្អ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ កាសែតកងទ័ពប្រជាជន។

ចំពោះវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ចំនួនកម្មករបានកើនឡើង (អត្រាកំណើនជាមធ្យមប្រហែល ០,៦៥% ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤) ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិនិយោគពីបរទេស។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រជាជនជិត ៤៧,៣ លាននាក់ទូទាំងប្រទេសនឹងធ្វើការនៅក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ដែលស្មើនឹង ៨៩,៣% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុប និងជាង ៩១% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើសរុប។

គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរ ដែលបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទំហំនៃការបណ្តុះបណ្តាលសាកលវិទ្យាល័យ និងវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅមានស្ថេរភាព។ រចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ កម្រិត និងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលមានភាពចម្រុះ។ វិស័យថ្មីៗជាច្រើនត្រូវបានបើកឡើង ដោយសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំពុងចាប់ផ្តើមទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍នៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈ និងឧត្តមសិក្សា។

គោលនយោបាយទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដោយក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានា បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីប្រសិទ្ធភាពដំបូង។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៨ ដល់ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៤ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងចំនួន ៧០៦ នាក់ត្រូវបានទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាច្រើនបានទទួលអាហារូបករណ៍ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយចំនួនបានអនុវត្តការប្រឡងប្រជែងបើកចំហសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំមួយចំនួន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមកពីខាងក្រៅប្រព័ន្ធចូលរួមក្នុងការប្រឡង សាកល្បងប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងបង្កើតយន្តការផ្ទៃក្នុងដែលអាចបត់បែនបានទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ បរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច លោក ង្វៀន ដាកវិញ ថ្លែងសុន្ទរកថា។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀន (តំណាងប្រជាជន)។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែសិក្សា និងដាក់ចេញយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ និងបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដោយបង្កើនសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់កម្លាំងពលកម្ម រួមជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសមហេតុផលនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងឧបករណ៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

ការរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ ច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សា ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។ល។ ពិចារណា និងសម្រេចលើកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអប់រំ កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍ។

លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវចាត់តាំងស្ថាប័ននាំមុខគេមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងកិច្ចការរដ្ឋទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ស្ថាប័ននេះគួរតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការព្យាករណ៍ និងការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត។ ស្ថាប័ននេះក៏គួរតែដឹកនាំការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋានទិន្នន័យធនធានមនុស្ស ព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងជ្រើសរើសវិស័យសំខាន់ៗសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

អនុវត្តវិមជ្ឈការដ៏រឹងមាំដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាន ក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា ការផ្ទេរអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវទៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាន ត្រូវតែអមដោយធនធានចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្ត រួមទាំងបុគ្គលិក និងថវិកា។

បង្កើតយន្តការសម្រាប់ប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនការទាក់ទាញ ការរក្សា និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃទេពកោសល្យដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ដោយរៀបចំកម្មវិធី គម្រោង និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់លាក់ ជាមួយនឹងយន្តការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដ៏ទាក់ទាញ និងបរិយាកាសការងារបើកចំហដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិត ព្រមទាំងសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវ។

អនុវត្តគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងលេចធ្លោសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យនីតិបញ្ញត្តិ និងគ្រូបង្រៀនតាមការកំណត់។ អនុវត្តគោលនយោបាយទិដ្ឋាការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សបរទេសដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេសវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលថ្មី...

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ង្វៀន គីមសឺន (ទីពីររាប់ពីស្តាំ) នៅក្នុងសម័យប្រជុំ។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀន (តំណាងប្រជាជន)។

បន្តកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

ដោយផ្តល់មតិប្រតិកម្មដំបូងលើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានវាយតម្លៃខ្ពស់ និងសរសើរចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងស្មារតីច្នៃប្រឌិតរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យក្នុងការអនុវត្តប្រធានបទត្រួតពិនិត្យ ដោយបញ្ជាក់ថា នេះជាប្រធានបទត្រួតពិនិត្យដែលមានវិសាលភាពទូលំទូលាយ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងគ្រប់មូលដ្ឋានទាំងអស់។

ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ លោក Tran Quang Phuong អនុប្រធានរដ្ឋសភា បានស្នើឱ្យក្រុមត្រួតពិនិត្យពិនិត្យឡើងវិញនូវការសម្រេចចិត្តរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីលើការអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ ច្បាប់ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៤; សិក្សាបន្ថែមឧបសម្ព័ន្ធដែលមានឯកសារស្តីពីបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសដែលមានលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាទៅនឹងវៀតណាម; និងពិចារណាកែសម្រួលតុល្យភាពរវាងផ្នែកគុណសម្បត្តិ និងដែនកំណត់/ចំណុចខ្វះខាត។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Quang Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ច្បាប់ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាស្តីពីយន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ មានរួចហើយ ហើយមិនមានឧបសគ្គអ្វីឡើយ។ ដូច្នេះ មិនគួរបន្ទោសរាល់ការរឹតបន្តឹងលើយន្តការ និងគោលនយោបាយនោះទេ។ បញ្ហានៅទីនេះគឺការធ្វើឲ្យច្បាស់លាស់នូវទស្សនៈ គោលការណ៍ណែនាំ យន្តការ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ព្រមទាំងកង្វះស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដែលនាំឱ្យមានការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវ។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើថា ភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងនានាក្នុងការធ្វើការស្រាវជ្រាវ ការព្យាករណ៍ និងការធ្វើផែនការគោលនយោបាយត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់។ ការព្យាករណ៍អំពីតម្រូវការធនធានមនុស្សគួរតែត្រូវបានកែទម្រង់ ហើយប្រសិនបើការព្យាករណ៍នៅតែបន្តធ្វើឡើងដោយផ្នត់គំនិតមើលឃើញខ្លី និងឱកាសនិយម វានឹងពិបាកក្នុងការកសាងយុទ្ធសាស្ត្ររួមដ៏ទូលំទូលាយមួយ។ រួមជាមួយនឹងការបង្កើតមូលនិធិអាហារូបករណ៍ពីថវិការដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវបន្តរក្សាមូលនិធិអាហារូបករណ៍ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ត្រកូល និងគ្រួសារ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការពិភាក្សា លោក ង្វៀន ឌឹកហៃ អនុប្រធានរដ្ឋសភា បានស្នើសុំឱ្យគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបញ្ចូលមតិយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើការបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផល ក៏ដូចជាដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ជាពិសេសការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ និងការដាក់ស្នើដំណោះស្រាយសមស្រប ដោយកត់សម្គាល់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការវិភាគយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីមូលហេតុ និងការវិភាគរិះគន់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើបញ្ហា ការលំបាក និងចំណុចខ្សោយមួយចំនួនដែលនៅសេសសល់។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការត្រួតពិនិត្យជំនាញគួរតែត្រូវបានកែលម្អបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព។ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងត្រូវតែមានលក្ខណៈជាក់លាក់ អាចធ្វើទៅបាន និងមានពេលវេលាកំណត់ ដោយផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗ។ ទាំងនេះរួមមាន ការធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សកាន់តែប្រសើរឡើង ការលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងដំណាក់កាលថ្មីរបស់ប្រទេសជាតិ ដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់គណបក្ស។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html