សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៤ នៃអាណត្តិទី ១៣៖ សញ្ញាណនៃការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស

សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៤ បានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបន្តបង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស សម្រួលបរិក្ខារ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ បង្កើតមូលដ្ឋានរឹងមាំឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៤។

សន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ (ប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី ៥-៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥) បានបញ្ចប់រាល់ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីដែលបានស្នើឡើងដោយមតិឯកភាពខ្ពស់ គុណភាពល្អ និងជាជំហានត្រៀមរៀបចំដ៏សំខាន់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ ដោយបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងពង្រឹងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ថ្មីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។

សន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣ បានផ្តោតទៅលើក្រុមធំៗចំនួន ២ គឺ៖ ក្រុមបញ្ហាការងារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ និងក្រុមបញ្ហាស្តីពីការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ការសម្រេចចិត្ត និងការវាយតម្លៃនៅក្នុងសន្និសីទបានកំណត់នូវតម្រូវការជាក់លាក់ និងទិសដៅសំខាន់ៗ ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

វាច្បាស់ណាស់ថា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានដឹកនាំ និងដឹកនាំភ្លាមៗ ការស្រាវជ្រាវ ផ្សព្វផ្សាយ និងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សមាជជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តថ្មី វិធីសាស្រ្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន; គិតគូរ និងចេញគោលនយោបាយភ្លាមៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ រង់ចាំ និងអូសបន្លាយជាច្រើន ហើយដើម្បីដោះសោធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានដឹកនាំ និងដឹកនាំកិច្ចការការពារជាតិ សន្តិសុខ និងកិច្ចការបរទេស។ ការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍របស់បក្ស; វិធីសាស្រ្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងរបៀបធ្វើការ និងអាកប្បកិរិយា...

ក្រឡេកមើលទៅសម័យសមាជជាតិលើកទី១៣ វិញ គណបក្សរបស់យើងបានរក្សាទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួន; បន្តកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស; ជំរុញការកែលម្អស្ថាប័ន; រក្សាស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច; ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង; ការពារជាតិ និងសន្តិសុខរួម; ពង្រីកទំនាក់ទំនងបរទេស និងរួមបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាបិទនៅសន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

គោលនយោបាយធំៗជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតជាស្ថាប័ន ឧបសគ្គជាច្រើនត្រូវបានដកចេញ ហើយការសម្រេចចិត្តដ៏ទម្លាយជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។

ចំណុចលេចធ្លោគឺការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស ដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ការពង្រឹងបរិធានអង្គភាព និងការកែលម្អគុណភាព និងស្តង់ដាររបស់កម្មាភិបាលដឹកនាំ។

ជាពិសេស ការបង្កើតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈការបន្តការដឹកនាំ និងទិសដៅយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព"។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 8 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 18 ជាពិសេសចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន ឧបករណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានសម្រួល ដោយមានមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ កាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម។ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ សកម្មភាពរបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

គំរូរដ្ឋាភិបាល 3 កម្រិត (កណ្តាល ខេត្ត ឃុំ/សង្កាត់) បានដំណើរការអស់រយៈពេល 4 ខែ ដោយទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានដំបូង បង្កើនការច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

មហាជនគាំទ្រ និងជឿទុកចិត្ត ប្រជាជន និងអាជីវកម្មដំបូងមើលឃើញឱកាស សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋពិតប្រាកដបន្ថែមទៀត។ គំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ការរៀបចំឡើងវិញនូវព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ គឺជាចំណុចភ្លឺ របកគំហើញក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្ស។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លានៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិម ជាពិសេស សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ ស្តីពីការសម្រួលយន្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ បានបញ្ចប់៥ឆ្នាំមុនកាលកំណត់ បង្កើត “ការជំរុញ” និង “របត់” ក្នុងការអនុវត្ត និងរៀបចំការអនុវត្តន៍សេចក្តីសម្រេចរបស់បក្សក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ បន្តដកចេញនូវការលំបាក និងឧបសគ្គរបស់ស្ថាប័ន គោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ និងច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់ ព្រមទាំងការដោះស្រាយការលំបាក ឧបសគ្គ ដែនកំណត់ និងភាពទន់ខ្សោយដែលមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព អតិផរណាត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងរក្សានៅកម្រិតទាប។ ការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសកំពុងកើនឡើង។ បរិយាកាសវិនិយោគ និងធុរកិច្ច និងសមតុល្យពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ គំរូកំណើនកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន។

យើងបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី៖ ជីវិតប្រជាជនត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងច្បាស់; ឯករាជ្យ អធិបតេយ្យភាព បូរណភាពទឹកដីនៃមាតុភូមិ ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងជនជាតិត្រូវបានរក្សា។ បរិយាកាសសន្តិភាព និងស្ថិរភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ រួមចំណែកយ៉ាងសកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសន្តិភាព ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។

ដូច្នេះ កិត្យានុភាព និងគោលជំហររបស់បក្ស និងប្រទេសត្រូវបានលើកតម្កើងលើឆាកអន្តរជាតិ ជាទីទុកចិត្ត និងវាយតម្លៃខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសម័យប្រជុំបិទសន្និបាតលើកទី១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព អគ្គលេខាធិកា To Lam បានស្នើឱ្យផ្តោតលើការដោះស្រាយចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើតគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ វិមជ្ឈការអំណាចរវាងកម្រិតបីសម្រាប់វិស័យនីមួយៗ លុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងមិនទុកការងារឱ្យនៅទំនេរ។ ធ្វើវិមជ្ឈការដោយមានការគ្រប់គ្រង ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងទៅក្រោយអធិការកិច្ច រៀបចំសវនកម្មផ្ទៃក្នុងនៅថ្នាក់ខេត្ត/ឃុំ។ ហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈត្រូវបានបែងចែកទៅតាមលទ្ធផល យោងទៅតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន។ ការកំណត់ដំបូងនៃមុខតំណែងការងារ កិច្ចសន្យាផលិតផល ការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ក្នុងជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។ រៀបចំហាងតែមួយសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងឌីជីថល លុបបំបាត់យន្តការ "សុំ-ផ្តល់ឱ្យ" បង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ។ បង្កើតទិន្នន័យរួម ភ្ជាប់អ្នករស់នៅ-ដីធ្លី-សន្តិសុខសង្គម-សហគ្រាស ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងពីមូលដ្ឋានដល់កម្រិតកណ្តាល។

លិខិតរបស់អគ្គលេខាធិកា បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍ស្របគ្នានៃ "ការសម្រេចចិត្តក្នុងស្រុក ទង្វើរបស់មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ" និង "មនុស្សច្បាស់លាស់ - ការងារច្បាស់លាស់ - ពេលវេលាច្បាស់លាស់ - ធនធានច្បាស់លាស់ - ទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់" "រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលកំណត់ឧទាហរណ៍ មូលដ្ឋានឆ្លើយតប" "បម្រើប្រជាជន" "លទ្ធផល និងផលិតផលការងារ គឺជាវិធានការខ្ពស់បំផុតនៃកម្រិត និងគុណភាពនៃកម្មាភិបាល"។

ការតំរង់ទិសដ៏សំខាន់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា បង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងការពិតដែលថា ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2024 ដល់បច្ចុប្បន្ន ការិយាល័យនយោបាយបានចេញនូវដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន 7 (57-59-66-68-70-71-72) ដែលជាចំណុចសំខាន់ៗរបស់ប្រទេស។ ហើយ​ជា​គ្រឹះ​សម្រាប់​ប្រទេស​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រកប​ដោយ​បរិបូរណ៍ និង​វិបុលភាព​ក្នុង​យុគសម័យ​ថ្មី។ ដំណោះស្រាយមានស្មារតីជាប់លាប់នៃ "ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សពី "ការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ" ទៅ "អភិបាលកិច្ចប្រតិបត្តិ" ដោយយកមនុស្ស និងអាជីវកម្មជាមជ្ឈមណ្ឌល ហើយទទួលយកប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងជាវិធានការ។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលនីមួយៗមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបង្វែរខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយទៅជាការងារប្រចាំថ្ងៃ ទៅក្នុងកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលមានធនធាន ពេលវេលាកំណត់ សូចនាកររង្វាស់ ការត្រួតពិនិត្យ និងគណនេយ្យភាព។

ការដាក់ដំណោះស្រាយទាំង ៧ ទៅជាការអនុវត្ត គឺជាដំណើរការដែលទាមទារឱ្យមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។

ពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សនីមួយៗ អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គការនានាត្រូវបង្កើតដំណោះស្រាយទៅជាកម្មវិធី គម្រោង និងផែនការសកម្មភាពច្បាស់លាស់ ដោយភ្ជាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត ធានា “ការងារច្បាស់លាស់ មនុស្សច្បាស់លាស់ វឌ្ឍនភាពច្បាស់លាស់ និងប្រសិទ្ធភាពច្បាស់លាស់”។

លើសពីនេះ វិធីសាស្ត្រដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់។ សន្និសីទលើកទី 14 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 បានពិភាក្សាយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងជាឯកច្ឆ័ន្ទអំពីចំនួនបុគ្គលិកដែលបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចូលរួមការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី 14 (ទាំងការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងការចូលរួមលើកដំបូង) ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់គុណភាព និងសមត្ថភាពដឹកនាំ។ ទំនួលខុសត្រូវនៃ "ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ" ជាពិសេសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ អ្នកដឹកនាំប្រទេស គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យ និងសេចក្តីប្រាថ្នាទៅជាលទ្ធផល។

បើកសម័យប្រជុំលើកទី១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ (រូបថត៖ Lam Khanh/VNA)

យើងត្រូវតែជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សដែលសក្ដិសមបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសក្ដិសមចូលរួមជាមួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ ពួកគេត្រូវតែមានភាពក្លាហានខាងនយោបាយ សុចរិតភាព និងធ្វើជាគំរូ ដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងប្រជាជនលើសអ្វីៗទាំងអស់ មានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមុតស្រួច និងសមត្ថភាពរៀបចំដើម្បីដោះសោរ រារាំងធនធាន និងប្រមូលផ្តុំកម្លាំង។

អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាមនុស្សដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី។ បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ក្នុងការជ្រើសរើស និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននីតិកាលទី ១៤ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ ៥ “ចំណុចបូក” ដែលមានដូចជា៖ មានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ មានសមត្ថភាពរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាថ្នាក់ជាតិ។ មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដើម្បីធ្វើតាម និងរៀនពី។ មានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផលនានា។ មាន​ការ​ស៊ូទ្រាំ​គ្រប់គ្រាន់ ទាំង​ផ្លូវចិត្ត និង​ផ្លូវកាយ ដើម្បី​ទប់ទល់​នឹង​សម្ពាធ និង​កម្លាំង​នៃ​ការងារ​ក្នុង​អាណត្តិ​ទី 14 ហើយ​អាច​នឹង​លក្ខខណ្ឌ​ខាងក្រោម​។

ដូច្នេះ ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តោតលើសកម្មភាពជាក់ស្តែងតាមរយៈ៖ បន្តធ្វើឱ្យបរិក្ខារប្រសើរឡើង វិមជ្ឈការជាមួយការគ្រប់គ្រង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដើម្បីលុបបំបាត់យន្តការ "សុំ-ឱ្យ" និងការកំណត់ស្តង់ដារកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកដឹកនាំ ធានាថាតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយវិទ្យាសាស្រ្ត និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅក្នុងជីវិត បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់វៀតណាម ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងក្លា និងវិបុលភាព។/.

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp