សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ទើបតែទទួលបានពានរង្វាន់សំខាន់ៗចំនួនពីរនៅក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards 2025។ ពានរង្វាន់ “ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារនៅអាស៊ី” និងពានរង្វាន់ “ពានរង្វាន់កន្លែងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព 2025”។
ថ្នាក់ដឹកនាំសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ទទួលបានពានរង្វាន់ “ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ី” (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។
HR Asia Awards គឺជាពានរង្វាន់ប្រចាំតំបន់ដ៏មានកិត្យានុភាពដែលរៀបចំឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia ដែលជាអង្គភាពនៃ Business Media International (BMI) ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី។
ពានរង្វាន់នេះទទួលស្គាល់អង្គការដែលមានយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សឆ្នើម វប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន និងកម្រិតខ្ពស់នៃការចូលរួមផ្ទៃក្នុង និងទាក់ទាញការចូលរួមពីសាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ Fortune 500 សហគ្រាសពហុជាតិ និងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
លទ្ធផលពានរង្វាន់ត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយតាមរយៈការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុងដែលមានកម្មសិទ្ធិ (ការវាយតម្លៃក្រុម) ការវាយតម្លៃតាមតំបន់ និងក្រុមអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។
ពានរង្វាន់ HR Asia បច្ចុប្បន្នត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ម៉ាឡេស៊ី ឥណ្ឌូនេស៊ី ថៃ តៃវ៉ាន់ (ចិន) និងវៀតណាម... ក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏មានកិត្យានុភាពដើម្បីជួយអង្គការនានាបញ្ជាក់ពីម៉ាកយីហោនិយោជកឈានមុខគេនៅក្នុងតំបន់។
ក្នុងឆ្នាំ 2025 ពានរង្វាន់ HR Asia Award នៅវៀតណាមបានទទួលការតែងតាំងចំនួន 655 ពីស្ថាប័ន និងអាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីដំណើរការស្ទង់មតិ សម្ភាស និងវាយតម្លៃទិន្នន័យ ទស្សនាវដ្តី HR Asia បានផ្តល់កិត្តិយសជាផ្លូវការដល់អាជីវកម្ម និងអង្គការចំនួន 119 ដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី។
សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ក៏ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយពានរង្វាន់កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ ប្រភេទនេះផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកបរិស្ថាន អនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងដឹកនាំវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតបរិស្ថាន ផ្សព្វផ្សាយស្មារតី ESG និងបង្កើតផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានលើសហគមន៍ និងសង្គម។
ពានរង្វាន់របស់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang នៅ HR Asia Awards 2025 (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។
ពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 បានវាយតម្លៃ 4 ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang: វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងបើកចំហ (4/4), ភាពបត់បែន (3.9/4), វប្បធម៌ការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណ (4/4) និងសុខុមាលភាព (4/4)។
យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព
សមិទ្ធិផលខាងលើគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ដើម្បីកសាងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ ដោយយកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល បង្កើតវប្បធម៌ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។
សាស្ត្រាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ណែនាំសិស្សក្នុងថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែង (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។
សាលាបន្តបន្តទស្សនវិជ្ជាដែលផ្តោតលើមនុស្ស បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល ដែលបុគ្គលគ្រប់រូបត្រូវបានគោរព ស្តាប់ និងអភិវឌ្ឍតាមសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។
ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មជាង 2,000 នាក់ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang មានកម្លាំងពលកម្មចម្រុះទាក់ទងនឹងអាយុ ជំនាញ ភេទ និងសញ្ជាតិ។ ពីអ្នកដឹកនាំស្ត្រីដែលកាន់តួនាទីសំខាន់ៗក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការសិក្សាដល់អ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេង បុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសស្វែងយល់ពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងបំបែកដែនកំណត់របស់ពួកគេផ្ទាល់។
គោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់សាលាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ សុចរិតភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។ ការបង្កើតសមធម៌ជាប្រព័ន្ធ; ចិញ្ចឹមបីបាច់ការសន្ទនារួមនិងសមធម៌។ ដោយមានគោលដៅដូចជាការកសាងអង្គការដែលផ្តោតលើប្រជាជន អភិវឌ្ឍក្រុមជំនាញខ្ពស់ ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងការបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថលដែលតភ្ជាប់សហគមន៍ Van Lang ។
សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang លើកកម្ពស់តម្លៃនៃការជឿទុកចិត្ត ការពង្រឹងអំណាច និងការគិតដែលអាចបត់បែនបាន។ ធាតុចូលរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានវាយតម្លៃតាមរយៈយន្តការផ្តល់មតិដោយផ្ទាល់ និងការស្ទង់មតិការពេញចិត្តផ្ទៃក្នុង។ ជាលទ្ធផល វប្បធម៌នៃការជឿទុកចិត្ត ការបើកចំហ និងសាមគ្គីភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។
សាលារៀបចំកិច្ចប្រជុំ Townhall ប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់ ដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គល និងសមូហភាពតាមរយៈប្រព័ន្ធរង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ស្មារតីក្រុម និងវប្បធម៌នៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់ ដោយឆ្លងកាត់ដែនកំណត់ដើម្បីបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ការសិក្សាពេញមួយជីវិត គឺជាគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សមួយនៅ Van Lang ពេញមួយដំណើរការចាប់ពីការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការចូលរួម រហូតដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។
ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក Van Lang បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធី VLU Run (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។
សាលាបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ពីអ្នកដឹកនាំរហូតដល់បុគ្គលិកថ្មី តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង និងបច្ចេកវិទ្យាគាំទ្រ។ VLU បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត ការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពធនធានមនុស្ស។
ការថែរក្សាសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិតត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់តាមរយៈ កីឡា សកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត និងការគាំទ្រសុខុមាលភាពប្រចាំឆ្នាំ រួមចំណែកបង្កើតអង្គការប្រកបដោយមនុស្សធម៌ និងស្អិតរមួត។
មិនត្រឹមតែអភិវឌ្ឍផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយសហគមន៍តាមរយៈកម្មវិធីសង្គម៖ ការគាំទ្រ ផ្នែកអប់រំ កម្មវិធីសុខភាពសហគមន៍ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ...
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm
Kommentar (0)