
ឈុតឆាកពីពិធីបើកសម្ពោធ
ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរទម្រង់៖ ការពិនិត្យ និងការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិ។
ជាពិសេស សម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ ជុំទី 1 ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទូទៅក្នុងទម្រង់ជាការប្រឡងជ្រើសរើសចម្លើយតាមកុំព្យូទ័រ។ ជុំទី 2 ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រឡងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។
សម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើស៖ ជុំទី 1 ពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយផ្អែកលើទម្រង់បែបបទដាក់ពាក្យ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ជុំទី 2 ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើតេស្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សម្រាប់រយៈពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមប្រឹក្សាខេត្តឡាវកាយសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានទទួលពាក្យសុំចំនួន ២.១១៦។ ក្នុងចំណោមនោះ ពាក្យសុំចំនួន ៥០៩ ត្រូវបានដាក់ជូនតាមរយៈវិធីសាស្ត្រពិនិត្យ ដែលក្នុងនោះ ៥០៥ បំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបាន និង ៤ មិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ ចំពោះវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើស ពាក្យសុំចំនួន ១.៦០៧ ត្រូវបានដាក់ជូន។ គណៈកម្មាធិការផ្ទៀងផ្ទាត់ពាក្យសុំកំពុងពិនិត្យពាក្យសុំស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបាន និងស្តង់ដារ ដើម្បីធ្វើដំណើរការជ្រើសរើស និងប្រកាសលទ្ធផលតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមផែនការនេះ នៅឆ្នាំ២០២៥ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្ត ឡាវកាយ នឹងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន ១.៩៥៨នាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ ៤៦៣នាក់នឹងត្រូវជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រឡងប្រជែង និង ១៤៩៥នាក់ទៀតតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើស។ ជាពិសេស មានមុខតំណែងចំនួន ២៦០ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា; ៥៣៥នាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា; ៨៧២នាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ; និង ២៩១នាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ។

ថ្លែងនៅក្នុងពិធីបើក លោក Luyen Huu Chung ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានស្នើសុំឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងបុគ្គលិកសេវាកម្ម និងសន្តិសុខ ត្រូវមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ អនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងធ្វើការប្រឡងដោយយុត្តិធម៌ យុត្តិធម៌ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ លោកក៏បានជំរុញឱ្យបេក្ខជនមកដល់បន្ទប់ប្រឡងទាន់ពេលវេលា និងគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការប្រឡង។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅខេត្តឡាវកាយបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី១១ ដល់ថ្ងៃទី១៤ ខែធ្នូ ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង ភាពបើកចំហ តម្លាភាព ភាពមិនលំអៀង និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃការប្រឡង។ គោលដៅគឺជ្រើសរើសក្រុមគ្រូបង្រៀនដែលមានចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំ បំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ខណៈពេលដែលធានាថាបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យបំពេញតាមស្តង់ដារមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដូចដែលបានកំណត់។
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/khai-mac-ky-tuyen-dung-vien-chuc-su-nghiep-giao-duc-va-dao-tao-nam-2025-post888794.html






Kommentar (0)