បញ្ជាក់​ពី​ភាព​ស្រើបស្រាល​របស់​ស្ត្រី​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ព័ត៌មាន

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវេទិកាសារព័ត៌មានជាតិលើកទី ២ - ឆ្នាំ ២០២៥ នារសៀលថ្ងៃទី ១៩ មិថុនា នៅទីក្រុងហាណូយ សម័យប្រជុំពិភាក្សាស្តីពី “អ្នកដឹកនាំស្ត្រីក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន៖ សំឡេងស្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន” បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ និងការចែករំលែករបស់អ្នកសារព័ត៌មានស្ត្រីមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកសារព័ត៌មានប្រុស និងអ្នកសារព័ត៌មានវ័យក្មេងផងដែរ។

ក្លាហាន​ សមត្ថភាព​ ប៉ុន្តែ​មាន​ចំនួន​តិចតួច​

វាគ្មិន​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា។ រូបថត៖ ខៀវ មិញ

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសនេះមានទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានជាង ៨០០ ដែលមានមនុស្សប្រមាណ ៤១.០០០ នាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ក្នុងនោះប្រហែល ២១.០០០ សន្លឹកត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណសារព័ត៌មាន។ ទោះបីជាចំនួនអ្នកសារព័ត៌មានជាស្ត្រីកំពុងកើនឡើងទាំងគុណភាព និងបរិមាណក៏ដោយ ក៏សក្តានុពលនេះមិនទាន់ត្រូវបានទាញយកពេញលេញនៅឡើយ។ សមាមាត្រនៃសមាជិកស្ត្រីនៅក្នុង សមាគមអ្នកកាសែតវៀតណាម មានចំនួនជាង 40% ប៉ុន្តែរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះ មិនទាន់មានស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំកាន់តំណែងជាអនុប្រធានសមាគម ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅឡើយទេ។ ចំនួន​អ្នក​និពន្ធ​ស្រី​ក៏​មាន​ចំនួន​តិច​តួច​ដែរ បើ​ធៀប​នឹង​ចំនួន​អ្នក​កាសែត​ស្ត្រី​សរុប។

ដឹកនាំការពិភាក្សា អ្នកកាសែត Phan Thanh Phong ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រធានបទពិសេស (កាសែត Nhan Dan) បានអះអាងថា តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍សារព័ត៌មានបដិវត្តន៍មួយសតវត្សរបស់វៀតណាម តួលេខអ្នកកាសែតជាស្ត្រីតែងតែមានវត្តមានដោយស្ងៀមស្ងាត់ ប៉ុន្តែជាប់លាប់ ពេលខ្លះមិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយមិនអាចខ្វះបាននៃប្រវត្តិសាស្រ្តនៃវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែសរសេរអត្ថបទប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានចេញទៅក្រៅស្រុក ដោយកាន់ប៊ិចជាអាវុធ និងបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងជ្រាលជ្រៅក្នុងចិត្តអ្នកអាន ក៏ដូចជាក្នុងជីវិតអ្នកសារព័ត៌មានរបស់ប្រទេស។

កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា​នេះ​មាន​អ្នក​សារព័ត៌មាន​ជា​ច្រើន​ចូល​រួម។ រូបថត៖ ខៀវ មិញ

"សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាមដ៏កាចសាហាវ អ្នកសារព័ត៌មានជាស្ត្រីជាច្រើនបានបោះជំហានចេញពីព្រំដែន "ប្រពៃណី" របស់ស្ត្រីប្រឈមមុខនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងរស់នៅក្នុងសមរភូមិ។ នៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតថ្មី អ្នកកាសែតស្ត្រីបានបន្តអះអាងពីភាពទន់ភ្លន់របស់ពួកគេតាមរយៈតួនាទីកាន់តែខ្ពស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសារព័ត៌មាន។ និពន្ធនាយកស្ត្រីជាច្រើនបានចូលរួមចំណែកក្នុងការបើកផ្លូវមនុស្សធម៌ ច្នៃប្រឌិត និងបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកកាសែត Phan Thanh Phong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា អត្តសញ្ញាណ សម្របសម្រួលខ្លឹមសារ និងដោះស្រាយវិបត្តិនៅក្នុងបរិយាកាសសារព័ត៌មានដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ក្រោមសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងពីទាំងមតិសាធារណៈ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកកាសែត Phan Thanh Phong ក៏បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា សមាមាត្រស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំសារព័ត៌មានជាន់ខ្ពស់នៅមានកម្រិតតិចតួចនៅឡើយ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសក្តានុពល។ អ្នកសារព័ត៌មានជាស្ត្រីដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើននៅតែស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលទៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដោយសារតែបន្ទុកទ្វេរដងនៃគ្រួសារ និងការងារ កត្តាយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រង ឬកង្វះឱកាសដើម្បីទទួលបានជំនាញគ្រប់គ្រងទំនើបនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។

នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកំពុងស្ថិតក្នុងព្យុះនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល AI វេទិកាពហុឆានែល និងសម្ពាធប្រកួតប្រជែងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក តួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ នៅទីនោះ សម្លេងរបស់ស្ត្រីត្រូវស្តាប់ ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នា និងពិតប្រាកដក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។

ត្រូវការឱកាសត្រឹមត្រូវ និងទំនុកចិត្តពិតប្រាកដ

អ្នកកាសែត Ly Viet Trung និពន្ធនាយកនៃកាសែតស្ត្រីទីក្រុង ហូជីមិញ បានចែករំលែក។ រូបថត៖ ខៀវ មិញ

ក្នុងសម័យពិភាក្សា អ្នកកាសែត Cam Hoa នាយកប៉ុស្តិ៍ VOV5 ( សម្លេងវៀតណាម ) បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន VOV មានស្ត្រីប្រមាណ ៥០,៣៦% ក្នុងនោះមាន ៤៨,៩% ជាថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាន។ 37% នៃអ្នកដឹកនាំថ្នាក់នាយកដ្ឋាន; 16% នៃអ្នកដឹកនាំកម្រិតនាយកដ្ឋាន និងគ្មានស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាន់ខ្ពស់របស់ស្ថានីយ៍។ ទោះបីជាអ្នកសារព័ត៌មានជាស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសារព័ត៌មានមានចំនួនច្រើនជាងពាក់កណ្តាលក៏ដោយ វាពិតជាកម្រណាស់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការខិតខំដើម្បីឈានទៅដល់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំកម្រិតខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក្នុងដំណើរការការងារ មានវិចារណញាណល្អ យល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីបញ្ហាយេនឌ័រ និងមានទំនោរក្នុងការតស៊ូដើម្បីសមភាព សម្រាប់ក្មេងស្រី និងសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្ត។

នៅឯទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានដែលមានបុគ្គលិកជាង ៦០% ជាស្ត្រី អ្នកសារព័ត៌មាន Ly Viet Trung និពន្ធនាយកនៃកាសែតស្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ និងជាអនុប្រធានសមាគមអ្នកកាសែតទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា អ្នកសារព័ត៌មានស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំមានភាពរឹងមាំ ហើយភាគច្រើននៃពួកគេនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ប្រាកដជាមានប្រព័ន្ធគាំទ្ររឹងមាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកកាសែត Ly Viet Trung ក៏បានលើកឡើងដែរថា ស្ត្រីមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាព ប៉ុន្តែពិតជាមិនមានទំនុកចិត្ត ដូច្នេះពួកគេមិនទាន់បានទម្លាយក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅឡើយ។

អ្នកកាសែត Ha Tung Long (កាសែតជនបទសព្វថ្ងៃ/Dan Viet Electronic) បានអត្ថាធិប្បាយថា ក្នុងយុគសម័យសារព័ត៌មានឌីជីថល សំឡេងរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានមានវត្តមានយ៉ាងច្បាស់ និងងាយស្រួលកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ សំឡេងរបស់ស្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងសារព័ត៌មាននាពេលនេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាការមានវត្តមាននៅក្នុងឧបករណ៍ដឹកនាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះបានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការទំនាក់ទំនង ពីព័ត៌មានសុទ្ធទៅជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលបង្កើតផលវិជ្ជមានក្នុងសង្គម។

គណៈប្រតិភូចែករំលែកអំពីប្រធានបទរបស់មេដឹកនាំសារព័ត៌មានស្ត្រី។ រូបថត៖ ខៀវ មិញ

ចែករំលែកអំពីរចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងរបស់មេដឹកនាំស្ត្រី អ្នកកាសែត Nguyen Tri Thuc សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថា នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រធានបទ និងទំនាក់ទំនង-ចែកចាយ (ទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្ត) បាននិយាយថា ជាមួយនឹងអំណាចពីររបស់មេដឹកនាំគឺ អំណាចរឹង និងអំណាចទន់ ស្ត្រីមានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងបុរសក្នុងអំណាចទន់។ ប្រសិនបើពួកគេអនុវត្តការស្រើបស្រាលរបស់ពួកគេ និងមានវិធីសាស្រ្តធ្វើការបែបវិទ្យាសាស្ត្រ នោះស្ត្រីនឹងក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អនៅក្នុងបរិយាកាសសារព័ត៌មាន។

វគ្គពិភាក្សាមានការផ្លាស់ប្តូរដោយស្មោះត្រង់លើសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ដំណើរឆ្ពោះទៅរកការរើសអើង និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរក ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងគាំទ្រអ្នកដឹកនាំសារព័ត៌មានស្ត្រីជំនាន់ថ្មី។ គណៈប្រតិភូក៏បានឯកភាពគ្នាថា អ្នកសារព័ត៌មានស្រីមិនត្រឹមតែពូកែខាងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អទៀតផង។ ពួកគេមិនត្រូវការការអនុគ្រោះទេ គ្រាន់តែឱកាសយុត្តិធម៌ និងការជឿទុកចិត្តពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលស្ត្រីឈានជើងឡើង មិនត្រឹមតែពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសារព័ត៌មានក៏នឹងមានភាពចាស់ទុំក្នុងលក្ខណៈនិរន្តរភាព និងមនុស្សធម៌ផងដែរ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html