រង្វិលជុំដ៏សាហាវ
យោងតាមស្ថិតិនៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានជនជាតិភាគតិចប្រមាណជាង 13 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះស្ត្រីមានចំនួន 49.8% ។ សមាមាត្រស្ត្រី និងបុរសមានតុល្យភាពតិចតួច ប៉ុន្តែស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅតែជាក្រុមមិនអំណោយផល។ ពួកគេកំពុងទទួលរងនូវគុណវិបត្តិជាច្រើន និងវិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងគ្រួសារ និងក្នុងសង្គម។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទំនៀមទម្លាប់យេនឌ័រ បទដ្ឋានយេនឌ័រ និងទំនៀមទំលាប់ដែលដើរថយក្រោយជាច្រើន គឺជាឧបសគ្គដែលមើលមិនឃើញ ដែលបណ្តាលឱ្យស្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាច្រើនរស់នៅក្នុងភាពឯកា ដោយគ្មានឱកាសច្រើនក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង រៀន និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
គំរូយេនឌ័រធម្មតាមួយគឺជាគំនិតដែលថាការងារផ្ទះគឺជាការងាររបស់ស្ត្រី។ នៅតាមភូមិខ្ពង់រាបជាច្រើនក្នុងប្រទេសវៀតណាម នេះកាន់តែបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ថា ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចច្រើនតែជាប់នឹងតួនាទីប្រពៃណី ដូចជាការមើលថែគ្រួសារ ចិញ្ចឹមកូន ធ្វើស្រែចម្ការ និងបម្រើការងារធ្ងន់នៅក្នុងផ្ទះ។ ទោះបីជាវាត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនក៏ដោយ ទាំងនេះគឺជាការងារថែទាំដែលមិនមានប្រាក់ខែ។
វិសមភាពយេនឌ័រក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារផ្ទះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃចំនួនម៉ោងដែលស្ត្រីចំណាយពេលធ្វើការងារផ្ទះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុរស។ យោងតាមការស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មឆ្នាំ 2020 ស្ត្រីចំណាយពេលជាមធ្យម 20.1 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍លើការងារថែទាំដែលមិនមានប្រាក់ខែ ដែលជិតពីរដងនៃពេលវេលាដែលបុរសចំណាយលើការងារនេះ (10.7 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ នៅក្នុងសហគមន៍ជនជាតិភាគតិច គម្លាតនេះកាន់តែធំ ហើយក្លាយជាឧបសគ្គមួយដែលរារាំងស្ត្រីជនជាតិភាគតិចមិនឱ្យមានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។
គេអាចមើលឃើញថា ការដែលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចមិនចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ បន្ថែមពីលើបញ្ហាដូចជាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនមានកម្រិត ឬកង្វះជំនាញ ក៏កើតចេញពីគំនិតដែលថា ការងារផ្ទះជាការងារសមរម្យសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់ស្ត្រី។ គោលគំនិតនេះមិនត្រឹមតែកំណត់មុខតំណែងរបស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងគ្រួសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដកហូតឱកាសដើម្បីអះអាងខ្លួនឯងក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យផងដែរ។
ជាលទ្ធផល ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាច្រើនបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវមួយគឺ គ្មានការងារស្ថិរភាព គ្មានប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន គ្មានសំឡេងនៅក្នុងគ្រួសារ និងសហគមន៍។ នៅពេលដែលពួកគេមិន រកលុយ ពួកគេងាយនឹងពឹងផ្អែកលើផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បាត់បង់ស្វ័យភាពក្នុងជីវិតបន្តិចម្តងៗ។
យោងតាមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមនៃសហភាពនារីវៀតណាម (VWU) ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចតែងតែចាប់ផ្តើមធ្វើការលឿនបំផុត ហើយសកម្មភាពចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាចម្បងទៅនឹងដីធ្លី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេខ្វះលទ្ធភាពស្មើគ្នាចំពោះធនធានសំខាន់ៗ ដូចជាដីធ្លី និងដើមទុន។ ក្រៅពីនេះ នៅក្នុងរចនាសម្ព័នគ្រួសារប្រពៃណី បុរសនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម និងជាអ្នកសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់។ ស្ត្រីត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាមេគ្រួសារក្នុងគ្រួសារដែលមានបុរសខ្វះខាត។
មិនមែននិយាយទេ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលបានព័ត៌មាន និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ ជារឿយៗពួកគេមិនយល់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មក្នុងស្រុក ហើយកម្រត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ពួកគេមានគុណវិបត្តិក្នុងការទទួលបានឥណទានផ្លូវការ ដែលជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់អភិវឌ្ឍជីវភាព ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។
ម្យ៉ាងវិញទៀត អត្រាស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចូលរួមក្នុងអង្គការសង្គម និងសហជីពនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ នេះធ្វើឱ្យពួកគេខ្វះវេទិកាដើម្បីចែករំលែក សិក្សា និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ជាទូទៅ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចមានឱកាសតិចតួចណាស់ក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងលើបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ ដោយទុកឱ្យស្ថានភាពរបស់ពួកគេប្រសើរឡើងនៅក្នុងគ្រួសារ និងសង្គមដោយការកែលម្អការអប់រំ ឬការអភិវឌ្ឍន៍ជីវភាព និងប្រាក់ចំណូល។
ស្ថានភាពអូសបន្លាយនេះធ្វើឲ្យការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចកាន់តែលំបាកជាងពេលណាៗទាំងអស់។ មនុស្សជាច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពអន់ខ្សោយ មានអារម្មណ៍អសមត្ថភាព ស្ទាក់ស្ទើរចំពោះឱកាសថ្មីៗ ហើយដកខ្លួនបន្តិចម្តងៗចូលទៅក្នុងទម្រង់នៃតួនាទីដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក គម្លាតយេនឌ័រក្នុងគ្រួសារ និងសង្គមក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំបានបន្តពង្រីក។ ការរើសអើងដែលចាក់ឫសជ្រៅ និងអារម្មណ៍នៃការត្រូវបានទុកចោល គឺដូចជាការរងរបួសដែលនៅស្ងៀម ប៉ុន្តែជាប់រហូត ដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចគ្រប់រូប។
បច្ចេកវិទ្យាលើកកម្ពស់សិទ្ធិស្ត្រីជនជាតិភាគតិច
ដើម្បី “ព្យាបាល” របួសជាប់លាប់ដែលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចកំពុងរងទុក្ខនោះ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ បក្ស និងរដ្ឋបានចេញនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ជាច្រើន ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច លើកកំពស់សមត្ថភាព និងបញ្ញា និងអះអាងខ្លួនឯង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការលើកកម្ពស់តួនាទី និងជំហររបស់ស្ត្រីក្នុងនិន្នាការនៃសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ដំណើរការសម្របសម្រួលដើម្បីនាំមកនូវលទ្ធផលប្រកបដោយនិរន្តរភាព បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយ ត្រូវការ "ការជំរុញ" ដ៏រឹងមាំពីបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ក្នុងយុគសម័យឌីជីថលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាឧបករណ៍ពង្រឹងអំណាចដ៏មានឥទ្ធិពល ដោយបើកឱកាសថ្មីសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។
នៅពេលដែលបានចូលប្រើប្រាស់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បច្ចេកវិទ្យាអាចជួយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលពួកគេមិនដែលគិតថាអាចធ្វើទៅបាន។ ពួកគេអាចបំពេញបន្ថែមចំណេះដឹងរបស់ពួកគេពីចម្ងាយ ទទួលបានព័ត៌មានទាំងអស់យ៉ាងងាយស្រួល និងជាពិសេសបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ បច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែជួយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងជីវិតរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានទំនុកចិត្តលើតួនាទីសង្គមរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបំបែករបាំងដែលមើលមិនឃើញដែលបានរារាំងពួកគេអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។
ដោយដឹងអំពីបញ្ហានេះ សហជីពស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចេញដំណោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីលើកកម្ពស់ការគាំទ្រសម្រាប់កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា និងចូលរួមក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ ថ្លែងមតិទៅកាន់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អនុប្រធានសហភាពនារីវៀតណាម Nguyen Thi Minh Huong បានឲ្យដឹងថា ក្នុងនាមជាអង្គការត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់សមភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ស្ត្រី សហភាពដឹងអំពីការទទួលខុសត្រូវ និងតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ឆ្ពោះទៅការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច នយោបាយ ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង គាំទ្រសមាជិក និងស្ត្រីចូលរួមក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។
ភស្តុតាងគឺថានាពេលថ្មីៗនេះ សហជីពស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានជំរុញសកម្មភាពឃោសនាជាច្រើន គាំទ្រសមាជិក និងស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីពង្រឹងចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ការកសាងគំរូនិងសកម្មភាពកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា; ក្រុមស្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងអង្គការនានាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ដូច្នោះហើយ កម្មវិធីបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម ជាពិសេស Facebook និង Tiktok កំពុងតែត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពដោយសហជីពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីជាបណ្តាញគាំទ្រជាក់ស្តែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ តាមរយៈសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹក សមាជិក និងស្ត្រីជនជាតិភាគតិចត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញលក់បន្តផ្ទាល់ ការផ្សព្វផ្សាយផលិតផល ការតភ្ជាប់អតិថិជន។ល។
ទន្ទឹមនឹងការជួយជ្រោមជ្រែងស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានជំរុញយ៉ាងសកម្មនូវការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងសកម្មភាព និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាព។ ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងរបស់សមាគម ចាប់ពីគេហទំព័រ បណ្តាញទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិក ដល់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម បានក្លាយជាស្ពានដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយរវាងសមាគម និងសមាជិករបស់ខ្លួន ដែលជាស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។
វេទិកាទាំងនេះត្រូវបានវិនិយោគយ៉ាងល្អ មានខ្លឹមសារសម្បូរបែប ទម្រង់រស់រវើក ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកែលម្អគុណភាពជានិច្ច ដោយហេតុនេះទាក់ទាញអន្តរកម្មដ៏រឹងមាំពីសមាជិកមួយចំនួនធំ ស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ កន្លែងនេះក្លាយជា “វេទិកាឌីជីថល” រួមចំណែកក្នុងការឃោសនាគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋទាក់ទងនឹងស្ត្រី កុមារ និងសមភាពយេនឌ័រ លើកកំពស់តម្លៃល្អ គំរូល្អ និងគំរូជឿនលឿនក្នុងចំណោមស្ត្រី ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយរឿងវិជ្ជមាន និងមនុស្សធម៌ លើកកំពស់តម្លៃ និងជំហររបស់ស្ត្រី ជាពិសេសស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/khi-cong-nghe-chua-lanh-cho-phu-nu-dan-toc-thieu-so-post550327.html
Kommentar (0)