ផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតកម្មករភ្នំ
នៅឃុំ La Dee (Nam Giang) ចំនួនពលករចុះឈ្មោះទៅធ្វើការនៅបរទេសមានការកើនឡើងក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ កម្មករជាច្រើននាក់ដែលត្រឡប់មកស្រុកកំណើតវិញ មិនត្រឹមតែរួចផុតពីភាពក្រីក្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានជីវភាពធូរធារ ដោយមានដើមទុនសម្រាប់វិនិយោគលើមុខជំនួញ និងពាណិជ្ជកម្ម។
លោក To Ngol Nhu (ភូមិ Cong To Ron ឃុំ La Dee) បានទៅប្រទេសឡាវ ដើម្បីធ្វើការនៅកសិដ្ឋាន THACO AGRI ដោយភាគច្រើនមើលថែ និងច្រូតកាត់ដើមចេក។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំបានទៅប្រទេសឡាវ ដើម្បីធ្វើការជាកម្មករចំការចេក ដោយទទួលបានចំណូលពី ១៣ ទៅ ១៥លានដុង ក្នុងមួយខែ សន្សំទុក និងផ្ញើជូនគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ នៅទីនេះ អាជីវកម្មបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ខ្ញុំ មានកន្លែងហូបចុក និងរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព ដូច្នេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពណាស់”។
លោក Brao Tuan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ La De មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងស្រុកមានគ្រួសារចំនួន ៤៦០ ក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានកម្មករចំនួន ៣០ នាក់បានទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសឡាវ និងប្រទេសជប៉ុន។ គ្រួសារជាច្រើនបានរួចផុតពីភាពក្រីក្រនៅពេលដែលកម្មករមានប្រាក់ចំណូលដើម្បីបញ្ជូនត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ជំរុញ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងមូលដ្ឋានផងដែរ។
លោក Brao Tuan ចែករំលែកថា៖ “នៅក្នុងឃុំមានយុវជនជាច្រើនធ្វើការនៅប្រទេសឡាវ ហើយមានការផ្លាស់ប្ដូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ កម្មករបានបញ្ជូនមកផ្ទះវិញយ៉ាងតិច ៧លានដុង/ខែ ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅ និងជួសជុលផ្ទះ។
ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងគាំទ្រដល់ការចិញ្ចឹមជីវិត សំណាប និងការចិញ្ចឹមសត្វ ដើម្បីជួយគ្រួសារឱ្យមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ នេះជាគោលនយោបាយមួយដែលឃុំតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់គ្រួសារទាំងនេះមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីរួចផុតពីភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព។
យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Giang ស្រុកទាំងមូលមានកម្មករជាង ២០០ នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ពលករជាច្រើនដែលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញបានចូលរួមចំណែកជាវិជ្ជមានក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចក្នុងមូលដ្ឋាន។
ជាមួយនឹងប្រាក់ដែលផ្ញើពីសាច់ញាតិទៅធ្វើការនៅបរទេស គ្រួសារជាច្រើនបានសាងសង់ផ្ទះ បើកហាង និងសេវាកម្មដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនមានភាពប្រសើរឡើង ហើយអត្រានៃភាពក្រីក្របានថយចុះពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
ការរំលេចការងារតាមរដូវ
Nam Tra My គឺជាស្រុកភ្នំដែលសម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះក្នុងការលើកកម្ពស់ការបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅស្រុក Hamyang (ខេត្ត Gyeongsongnam ប្រទេសកូរ៉េ)។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុន Nam Tra My បានបញ្ជូនកម្មករជាង ២០០នាក់ ទៅកាន់ទីក្រុង Hamyang ដើម្បីធ្វើការតាមរដូវកាល។ ពួកគេជាច្រើនបានត្រលប់មកវិញជាលើកទីពីរ ឬទីបី នៅពេលដែលនិយោជកនៅក្នុងកសិដ្ឋាន និងកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមសត្វក្នុងទីក្រុង Hamyang ជឿទុកចិត្ត និងឧបត្ថម្ភពួកគេឱ្យបន្តធ្វើការ។
ក្នុងកញ្ចប់ចុងក្រោយនេះ ជើងហោះហើរនាថ្ងៃទី ២ មិថុនា បាននាំកម្មករ ៣ នាក់ទៀតគឺ Ho Thi Diep (ឃុំ Tra Cang), Nguyen Thi Doi (ឃុំ Tra Don) ទៅ Hamyang ដើម្បីធ្វើការនៅចំការ strawberry; និង Ho Thi Duyen (ឃុំ Tra Mai) ធ្វើការនៅសួនម្ទេស និងជាជំនួយការភោជនីយដ្ឋាន។ ដូច្នេះចាប់ពីដើមឆ្នាំ២០២៥ រហូតមកដល់ពេលនេះ ណាំត្រាមី មានកម្មករ៦៩នាក់ទៅធ្វើការនៅហាំយ៉ាង។
ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការរវាងស្រុក Hamyang និងស្រុក Nam Tra My មិនត្រឹមតែមានដំណើរទស្សនកិច្ច ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ក្នុងការដាំដុះ កែច្នៃ និងផ្សព្វផ្សាយផលិតផលយិនស៊ិន Ngoc Linh និងយិនស៊ិនកូរ៉េប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តជាក់ស្តែងថែមទៀត ចាប់តាំងពី Hamyang បានជួយឧបត្ថម្ភ Nam Tra My ឱ្យមកធ្វើការ បង្កើតប្រភពចំណូលដ៏ល្អដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ។
លោក Jeong Dong Jin (ទទួលបន្ទុកការតាំងទីលំនៅថ្មីនៅជនបទនៅស្រុក Hamyang) ពេលទៅ Nam Tra My ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករនៅដើមឆ្នាំ 2025 បានវាយតម្លៃថា កម្មករ Nam Tra My ពេលធ្វើការនៅ Hamyang តែងតែខិតខំប្រឹងប្រែង និងទទួលខុសត្រូវ គោរពយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់កូរ៉េ។
នៅឆ្នាំ២០២៥ ស្រុក Hamyang នឹងជ្រើសរើសកម្មករប្រហែល ២០០នាក់ ពីណាំត្រាម៉ី ទៅធ្វើការ ហើយអាចនឹងមានច្រើនទៀត។ នេះជាសញ្ញាល្អបើកដំណើរការល្អសម្រាប់កម្មករនៅស្រុក Nam Tra My។
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/khi-nguoi-lao-dong-huong-ngoai-giai-phap-giam-ngheo-ben-vung-3156650.html
Kommentar (0)