វាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រសុខាភិបាល។

ទោះបីជាមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ ជាពិសេសសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក៏ដោយ សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យថៃង្វៀន មិនទាន់ជ្រើសរើសអ្នកជំនាញសុខាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅឡើយទេ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យថៃង្វៀន ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៤។ លោក ឡាំ វ៉ាន់ ដូន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

លោក Lam Van Doan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ទោះបីជាមានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដ៏ទាក់ទាញក៏ដោយ ក៏វានៅតែពិបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

យោងតាមរបាយការណ៍ គោលនយោបាយសម្រាប់ការទាក់ទាញ ការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់សមាជិក هيئة التدريسនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី និងបុគ្គលិក និងបទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុងរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ដែលត្រូវបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ជាទូទៅ គោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាល្អជាងគោលនយោបាយរបស់សាកលវិទ្យាល័យដទៃទៀតនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ ថៃង្វៀន និងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានមួយចំនួនទៀតទូទាំងប្រទេស។

ជាពិសេស ថវិកានេះរួមមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យមកសាកលវិទ្យាល័យ (អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត៖ ១០០,០០០,០០០ ដុង/នាក់; អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត៖ ៤០០,០០០,០០០ ដុង/នាក់); ការគាំទ្រប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដូចដែលបានកំណត់ដោយសាកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen (សាស្ត្រាចារ្យ៖ ១,២០០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ; សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់៖ ៩០០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ; អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត៖ ៦០០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ); និងការគាំទ្រប្រចាំខែសម្រាប់ថ្លៃសិក្សា ការស្នាក់នៅ និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ទៀន យុង សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន បានបង្ហាញរបាយការណ៍មួយដែលបញ្ជាក់ពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលជាកង្វល់ដល់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ។

លើសពីនេះ សាកលវិទ្យាល័យក៏ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតផងដែរ៖ សម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិតដែលការពារនិក្ខេបបទរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យនៅកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យទាន់ពេលវេលា (យោងតាមសេចក្តីសម្រេចបញ្ជូនពួកគេទៅសិក្សា)៖ ៥០,០០០,០០០ ដុង/នាក់; និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ចំណងជើងដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋសម្រាប់ចំណងជើងសិក្សា៖ សាស្ត្រាចារ្យ៖ ១០០,០០០,០០០ ដុង/នាក់; សាស្ត្រាចារ្យរង៖ ៦០,០០០,០០០ ដុង/នាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យថៃង្វៀន មិនទាន់អាចជ្រើសរើសអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅឡើយទេ។ យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ភឿងស៊ីញ សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យ មូលហេតុរួមមាន ភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ដោយសារតែប្រាក់ខែមានកំណត់ និងភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ខែ និងការលើកទឹកចិត្តដំបូងសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់រវាងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថរដ្ឋ និងស្ថាប័ន អប់រំឧត្តមសិក្សា និងថែទាំសុខភាពឯកជន។

ដែនកំណត់នៃសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ដែលរារាំងសាស្ត្រាចារ្យពីការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់ពួកគេ និងការអនុវត្តបច្ចេកទេសដើម្បីបម្រើសហគមន៍ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមន្ទីរពេទ្យឯកជន និងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា និងរវាងកម្រិតមូលដ្ឋាន និងកម្រិតកណ្តាល ក៏ជាហេតុផលដែលសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានជាពិសេស និងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានសាធារណៈជាទូទៅ ពិបាកទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំ

បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនធ្វើឱ្យការចូលរៀនមានការលំបាក។

សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យថៃង្វៀន គឺជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅកម្រិតបរិញ្ញាបត្រ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ដោយធ្វើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្ត្រ គាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព និងផ្តល់សេវាកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជននៅតំបន់ភាគខាងជើង និងតំបន់ភ្នំ និងទូទាំងប្រទេស។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សាកលវិទ្យាល័យបានបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជិត ៤០.០០០ នាក់។ អតីតនិស្សិតជាច្រើនរបស់សាកលវិទ្យាល័យនេះធ្លាប់ធ្វើការ និងកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព ជាពិសេសសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច នៅគ្រប់កម្រិត ចាប់ពីកម្រិតមូលដ្ឋានរហូតដល់កម្រិតកណ្តាល។

បច្ចុប្បន្ននេះ សាកលវិទ្យាល័យមានសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតជិត ១១.០០០ នាក់ នៅទូទាំងកម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រចំនួន ៩ កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ចំនួន ៤៣ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល/រំលឹកឡើងវិញរយៈពេលខ្លីរាប់រយ ដោយមានគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ និងបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅតាមខេត្ត។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ក្វាង ម៉ាញ ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ និងអនុសាសន៍ និងសំណើមួយចំនួនពីសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត ង្វៀន ក្វាង ម៉ាញ ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដំណើរការចូលរៀនរបស់សាកលវិទ្យាល័យកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មួយចំនួនមិនសមស្រប។ ឧទាហរណ៍ ការចូលរៀនមុនចូលសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមមាត្រា ៤ នៃសារាចររបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ៤៤/២០២១/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២០ (ការជ្រើសរើស) ហើយកូតាចូលរៀនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកូតាចូលរៀនសរុប។ ដូច្នេះ បេក្ខជនមុនចូលសាកលវិទ្យាល័យមានឱកាសទាបជាងក្នុងការចូលរៀនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិស្សិតធម្មតា។

យោងតាមមាត្រា 9 នៃសារាចរលេខ 08/2022/TT-BGDĐT តម្រូវការចូលរៀនសម្រាប់វិស័យទាក់ទងនឹងសុខភាពគឺ៖ ក) លទ្ធផលសិក្សាថ្នាក់ទី 12 ដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ "ល្អ" ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬពិន្ទុប្រឡងបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យ 8.0 ឬខ្ពស់ជាងនេះសម្រាប់វេជ្ជសាស្ត្រ ទន្តសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន; ខ) លទ្ធផលសិក្សាថ្នាក់ទី 12 ដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ "មធ្យម" ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬពិន្ទុប្រឡងបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យ 6.5 ឬខ្ពស់ជាងនេះសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា វេជ្ជសាស្ត្របង្ការ ឆ្មប បច្ចេកវិទ្យាសិប្បនិម្មិតធ្មេញ បច្ចេកវិទ្យាមន្ទីរពិសោធន៍វេជ្ជសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យារូបភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាស្តារនីតិសម្បទា។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមស្ថានីយសុខភាពនៅតំបន់ភ្នំដែលពិបាកជាពិសេសនោះទេ។

មាត្រា 5 នៃសារាចរលេខ 18/2017/QD-TTg របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចែងថា កូតាសម្រាប់កម្មវិធីសិក្សាភាសាពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 20% នៃកូតាចុះឈ្មោះចូលរៀនពេញម៉ោងនោះទេ ដែលក៏មិនស័ក្តិសមសម្រាប់តម្រូវការនៃការបណ្តុះបណ្តាលភាសាក្នុងវិស័យសុខាភិបាលដែរ ជាពិសេសនៅតំបន់ភ្នំនៃភាគខាងជើងប្រទេសវៀតណាម...

ការកែលម្អគោលនយោបាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជន ជាពិសេសនៅតំបន់ Northern Midlands និងតំបន់ភ្នំ សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងកែលម្អក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពពីក្រុមជនជាតិភាគតិច។

បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវកែសម្រួលដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ដោយសារពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នាអនុវត្តភារកិច្ចជាសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិនិត្យ ការព្យាបាល និងសេវាសុខភាពសាធារណៈ។

ពិនិត្យ និងកែសម្រួលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសនិស្សិតជនជាតិភាគតិចសម្រាប់អាហារូបករណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាល និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសនិស្សិតសម្រាប់កម្មវិធីសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យត្រៀម ក្រោមកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាល ដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 141/2020/ND-CP។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ភឿងស៊ីញ សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន ជឿជាក់ថា គោលនយោបាយសមកាលកម្មមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស រួមទាំងបុគ្គលិកសុខាភិបាលផងដែរ។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសិក្សា និងបង្កើតផែនការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងកម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ សម្រាប់អ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពដែលធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះចូលរៀនមុនចូលសាកលវិទ្យាល័យ វាមិនគួរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកូតាចុះឈ្មោះចូលរៀនធម្មតាទេ ហើយយន្តការចុះឈ្មោះចូលរៀនជាក់លាក់មួយគួរតែមាន។

បន្ថែមស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលទាក់ទងនឹងសុខភាពទៅក្នុងក្រុមស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។ កែសម្រួលតម្រូវការចូលរៀនសម្រាប់និស្សិតផ្ទេរផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងទន្តសាស្ត្រ ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលកំពុងធ្វើការនៅមណ្ឌលសុខភាពនៅតំបន់ភ្នំដែលពិបាករៀន...

ក្នុងនាមគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ លោក Lam Van Doan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច បានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្ត្រក្នុងរយៈពេលជិត ៦០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយបានបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពេទ្យមិនត្រឹមតែសម្រាប់ខេត្ត Thai Nguyen ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ខេត្តនានានៅតំបន់ Midlands ភាគខាងជើង និងតំបន់ភ្នំផងដែរ។ សាកលវិទ្យាល័យក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាល្អជាងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាជាច្រើនទៀត...

នៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សកំពុងកើនឡើង។ ដោយចែករំលែកការលំបាកដែលសាកលវិទ្យាល័យជួបប្រទះក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យឯកទេសថែទាំសុខភាព គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យសង្ឃឹមថា សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាននឹងបន្តរក្សាប្រពៃណីរបស់ខ្លួន បំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពេទ្យ ធ្វើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន គាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព និងផ្តល់សេវាកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជនគ្រប់ជនជាតិនៅខេត្តថៃង្វៀន និងតំបន់ ដោយធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

អនុសាសន៍របស់សាលា ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ នឹងត្រូវបានចងក្រងដោយក្រុមស្រាវជ្រាវក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យ និងកែលម្អគោលនយោបាយ និងច្បាប់នានាក្នុងវិស័យអប់រំ សុខាភិបាល ជាដើម។

ញ៉ាត់ លីញ

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html