មិនមានហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយាពាក់កណ្តាលចិត្តចំពោះការងារនោះទេ។

ចំណាត់ការនេះរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Dong Ha បង្ហាញថា ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួននៅក្នុងទីក្រុងបានបង្ហាញសញ្ញាថានឹងធ្វើការ “នៅស្ងៀម” ដោយរង់ចាំការរៀបចំរបស់អង្គការ។ ហើយតាមពិតទៅ ដូចដែលឯកសារបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ អង្គភាពជំនាញមួយចំនួនមិនបានសកម្មក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងារនោះទេ។ មិន​បាន​ណែនាំ​ភ្លាមៗ និង​សកម្ម​ដល់​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ក្រុង​តាម​តួនាទី និង​ភារកិច្ច​ដែល​បាន​ចាត់តាំង។

ឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការបែងចែកមុខងារ និងភារកិច្ចសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ និងអង្គភាពឯកទេស។ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពទាំងនេះនឹងជាតំណភ្ជាប់ដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍។ ហើយម៉ាស៊ីននេះដំណើរការតែរលូន និងតាមចង្វាក់ នៅពេលដែលតំណភ្ជាប់ទាំងអស់ដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ និងពេញសមត្ថភាព។ តំណភ្ជាប់ "មិនសមកាលកម្ម" តែមួយអាចនាំឱ្យខ្សែសង្វាក់ទាំងមូលបញ្ឈប់បាន។

បរិក្ខាររបស់រដ្ឋាភិបាលដំណើរការដើម្បីគ្រប់គ្រង បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ដូច្នេះសូម្បីតែការជាប់គាំងរយៈពេលខ្លីនៃផ្នែកមួយនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាកម្ម ប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍសង្គមទាំងមូល និងធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះទៅទៀត វាធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់របស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ។

ការរំលាយរដ្ឋាភិបាលស្រុក និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តនាពេលខាងមុខអាចជាហេតុផលដែលមនុស្សជាច្រើនប្រើដើម្បីពន្យល់ពីអាកប្បកិរិយាមិនទទួលខុសត្រូវខាងលើ។ ឥរិយាបថ​នេះ​មិន​មែន​ជា​រឿង​ថ្មី​ទេ​ក្នុង​រដ្ឋបាល​ខេត្ត​របស់​យើង។ នៅពាក់កណ្តាលខែមីនា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលព័ត៌មានអំពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃឃុំ-សង្កាត់ ដោយគ្មានការរៀបចំនៅថ្នាក់ស្រុក ត្រូវបានប្រកាសនោះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនដែលបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលខេត្តក៏មានអារម្មណ៍រវើរវាយផងដែរ។

នាពេលនោះ លោក ហា ស៊ីដុង ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក៏បានចេញឯកសារតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការត្រូវរក្សាវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។ ខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កាលពីពេលថ្មីៗនេះ មុនពេលមានព័ត៌មានអំពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងឃុំ-សង្កាត់ និងខេត្ត និងកង្វះអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនមានសតិអារម្មណ៍ ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់វិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។

ជាមួយគ្នានោះ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តបានស្នើឱ្យគោរពវិន័យ ត្រៀមលក្ខណៈអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ព្រមទាំងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងស្មារតីប្រយុទ្ធរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស (ជាពិសេសសមាជិកបក្សឈានមុខ) ក្នុងការអនុវត្តការងារនាពេលដ៏លំបាកនេះ ចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិនិត្យ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យដាក់បញ្ចូលក្នុងឧបករណ៍ថ្មី។ ព្រោះ​នេះ​ប៉ះពាល់​អវិជ្ជមាន​ដល់​វិន័យ វិន័យ​រដ្ឋបាល និង​គុណភាព​នៃ​ការ​អនុវត្ត​សេវា​សាធារណៈ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្ត-ក្រុង គឺជាបដិវត្តន៍មួយដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាលសមស្រប មានសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវគ្រប់កាលៈទេសៈ។ មនុស្សដែលគ្មានការទទួលខុសត្រូវដែលធ្វើការពាក់កណ្តាលបេះដូងខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញពីប្រាក់ពន្ធរបស់ប្រជាជនមិនសមនឹងទទួលបានតំណែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី។

ដើម្បីយុត្តិធម៌ គេអាចយល់បានថា ព័ត៌មានអំពីការច្របាច់បញ្ចូលខេត្ត ស្រុក ក្រុង ធ្វើឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនមានការព្រួយបារម្មណ៍ និងមានការរំខាន ប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជីវិតសង្គមត្រូវតែបន្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ឧស្សាហ​កម្ម​វេជ្ជ​សា​ស្រ្ត​ត្រូវ​តែ​នៅ​តែ​ដំណើរ​ការ​ដោយ​សារ​តែ​មាន​អ្នក​ជំងឺ​តែង​តែ​មាន​។ ការអប់រំ មិនអាចបញ្ឈប់បានទេ នៅពេលដែលសិស្សរាប់សែននាក់នៅតែចូលរៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ គម្រោង និងការងារសំខាន់ៗដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៅតែត្រូវសាងសង់។ នីតិវិធីរដ្ឋបាលដូចជាការស្នើសុំសៀវភៅក្រហម សំបុត្រកំណើត និងសំបុត្រមរណៈភាពនៅតែត្រូវចេញឱ្យទាន់ពេល។ ឬសូម្បីតែផ្សារតូចមួយនៅជ្រុងជនបទក៏មិនអាចបិទបានដែរ ព្រោះវាត្រូវបម្រើអាហាររាប់រយគ្រួសារជារៀងរាល់ថ្ងៃ…

នៅពេលដែលសកម្មភាពសំខាន់ៗទាំងអស់របស់សង្គមនៅតែប្រព្រឹត្តទៅ បរិធានរដ្ឋបាលនៅតែត្រូវដំណើរការ សូម្បីតែប្រតិបត្តិការក្នុងកម្រិតខ្លាំងជាងមុន ដើម្បីបម្រើសេចក្តីត្រូវការរបស់ប្រជាជន។ ព្រោះវាជាទំនួលខុសត្រូវ។ នេះក៏ជាពេលវេលាសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រធានអង្គការនានាក្នុងមូលដ្ឋាន បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតួនាទីដឹកនាំរបស់ខ្លួន ដោយបំពេញការងារប្រកបដោយមនោគមន៍វិជ្ជា ការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីស្ថេរភាពចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តឱ្យបានល្អប្រសើរនូវខ្លឹមសារដូចជា៖ ស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ អប់រំ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការសម្រួលឧបករណ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទាំងអស់។ ស្វែងរកដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវមូលហេតុ បន្ទាប់មករំលឹក កែតម្រូវ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើនការយល់ដឹង និងកំណត់ឡើងវិញនូវអាកប្បកិរិយាការងាររបស់និយោជិតដែលបង្ហាញសញ្ញានៃការធ្វេសប្រហែសភារកិច្ចរបស់ពួកគេ និងធ្វើការដោយពាក់កណ្តាលចិត្ត។ វិធានការខ្លាំងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអង្គការប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលបន្តបង្ហាញអាកប្បកិរិយាមិនទទួលខុសត្រូវទោះបីជាមានការរំលឹកក៏ដោយព្រោះទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលត្រូវលុបបំបាត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការសម្រួលឧបករណ៍។

នៅពេលចូលរួមក្នុងបរិធានរបស់រដ្ឋាភិបាល កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗត្រូវបានចាត់តាំងនូវកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។ ទំនួលខុសត្រូវតែងតែមកជាមួយសិទ្ធិ។ ពេល​មន្ត្រី​មិន​បាន​បំពេញ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​ខ្លួន ពួក​គេ​នឹង​មិន​អាច​ទាមទារ​អត្ថប្រយោជន៍​បាន​ឡើយ។ ដូច្នេះ​ហើយ​គ្មាន​លេស​សម្រាប់​អាកប្បកិរិយា​ការងារ​«​ពាក់កណ្តាល​ចិត្ត​» ដែល​បាន​កើតឡើង​ក្នុង​អតីតកាល​នោះ​ទេ​។

ធៀនហ្វុង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/khong-co-ly-do-gi-de-bao-bien-cho-thai-do-lam-viec-cam-chung-193689.htm