ការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព

ទន្ទឹមនឹងមេរៀនព្រមានដែលមានស្រាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការទប់ស្កាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីកុំឱ្យ "អំពើពុករលួយមិនអាចទៅរួច" ដែលជាយន្តការរកឃើញ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកុំឱ្យ "គ្មាននរណាម្នាក់ហ៊ានប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយ" និងយន្តការធានា និងការព្យាបាលសមហេតុផល ដើម្បីកុំឱ្យ "គ្មានតម្រូវការ ឬចង់បានអំពើពុករលួយ"។

ការដាក់អំណាចនៅក្នុង "ទ្រុងនៃការគ្រប់គ្រង"

ការរំលោភបំពានក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញថា នៅពេលដែលមន្ត្រីត្រូវបានដាក់ឱ្យកាន់តំណែងដែលមានអំណាចខ្លាំង ដោយគ្មានយន្តការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យដ៏តឹងរ៉ឹង វាងាយឈានទៅដល់ការបំពានអំណាច កិបកេងបន្លំ អំពើពុករលួយ... ហើយអ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺករណីជាច្រើនបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងជីវភាពរស់នៅដ៏ថោកទាប...

សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម ក៏បន្តចង្អុលបង្ហាញថា មន្ត្រីសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមទាំងថ្នាក់កណ្តាល បានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ច្បាប់រដ្ឋស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត និងការទទួលខុសត្រូវធ្វើជាគំរូ។ មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សជាច្រើននាក់បានឆ្លៀតយកផលប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន រំលោភអំណាច រកប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់ ហើយថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យប្តីប្រពន្ធ កូនៗ និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេជ្រៀតជ្រែក ជ្រៀតជ្រែក និងដំណើរការ "អាសនៈ" នៃអំណាចរបស់ពួកគេ។

គណៈប្រតិភូស្ទង់មតិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយលើការអនុវត្តផែនការលេខ 01-KH/BCĐ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់បង្កើតគម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុង ការអប់រំ សុចរិតភាព។ រូបថត៖ Pham Hung

ដើម្បីដាក់អំណាចនៅក្រោម "ការគ្រប់គ្រង" និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ ដំណោះស្រាយ និងការណែនាំជាច្រើនស្តីពីការកសាងបក្សត្រូវបានចេញ និងអនុវត្តដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដែលក្នុងនោះពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងជាក់លាក់នូវសញ្ញា និងអាកប្បកិរិយានៃការខ្សោះជីវជាតិ ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងគម្លាតពីឧត្តមគតិកុម្មុយនិស្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងស្ថាប័ន សំដៅកំណត់ទស្សនៈរបស់បក្ស រួមចំណែកដល់ការគ្រប់គ្រងសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងស៊ីវិល័យ។

អាចនិយាយបានថា បក្ស រដ្ឋ មិនដែលយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងលើការងារកសាង និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះដូចប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ។ ចាប់តាំងពីសមាជលើកទី 13 តែម្នាក់ឯងបទប្បញ្ញត្តិជាបន្តបន្ទាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដូចជា: បទបញ្ជាលេខ 37-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 2021 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពី "អ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ"; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីមន្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 50-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 58-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 នៃការិយាល័យនយោបាយ "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្ស"; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 69-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការដាក់វិន័យលើអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សណាដែលបំពាន។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 80-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល និងការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលឱ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត។ បទបញ្ជាលេខ 96-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ...

 

ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី "ការគ្រប់គ្រងអំណាច" លើវិស័យជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងការងារបុគ្គលិក ដែលបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់បក្សក្នុងការប្រយុទ្ធ ទប់ស្កាត់ និងរុញច្រាននូវដែនកំណត់ក្នុងការងារ "ឫសគល់" របស់បក្ស ចំណុចឈឺចាប់ដែលមានអស់ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅតែត្រូវមានយន្តការស៊ីជម្រៅ ព្រោះបើយើងផ្តល់អំណាច និងធនធានដល់កម្មាភិបាល ប៉ុន្តែមិនត្រួតពិនិត្យទេ យើងនឹងមិនអាចទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយឱ្យបានហ្មត់ចត់នោះទេ។ ដោយ​សារ​អំណាច​ដែល​គ្មាន​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​នឹង​ធ្លាក់​ចុះ នោះ​គឺ​ជា​ច្បាប់​ដ៏​អស់​កល្ប​ជានិច្ច។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ
យុទ្ធសាស្ត្រ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ

ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញជាបន្តបន្ទាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិចំនួន 3 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងវិស័យផ្សេងៗ៖ បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយនិងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 131-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្តវិន័យបក្ស និងក្នុងសកម្មភាពអធិការកិច្ច និងសវនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 132-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច ការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យ។ ទាំងនេះគឺជាវិស័យរសើប ងាយនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបានបង្កើត "យន្តការទ្រុង" ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានអំណាច ដែលបាននិងកំពុងបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Le Van Cuong (នាយករងវិទ្យាស្ថានកសាងបក្ស បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) បានអត្ថាធិប្បាយថា ជាលើកដំបូង យើងបានចេញ និងអនុវត្តស្ថាប័នដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបែបនេះស្របគ្នា ពោលគឺបញ្ហាសំខាន់ៗទាំងបីនេះ មានលក្ខណៈរសើប និងស្មុគស្មាញត្រូវបានកំណត់ ឈ្មោះ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញ។ ជាមួយគ្នានេះ បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ស្របតាមបាវចនា «គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែង មិនថាបុគ្គលនោះជានរណា» និងជ្រើសរើសតំបន់ត្រឹមត្រូវដែលអ្នកបោះឆ្នោត សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋចាប់អារម្មណ៍។

លើកកម្ពស់ការគោរពខ្លួនឯង និងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ

ចំណុចថ្មីមួយទៀត ហើយក៏ជារបកគំហើញក្នុងការងារកសាងបក្សលើក្រមសីលធម៌ គឺការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានកើតឡើងក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យស្ម័គ្រចិត្ដទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួន លាលែងពីតំណែង សុំលាលែងពីមុខតំណែង។ យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Nguyen Huu Dong ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2024 មក អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានពិចារណា បណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ចូលនិវត្តន៍ពីការងារ និងប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់កម្មាភិបាលចំនួន 14 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់មជ្ឈឹម។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិទី 13 មក មន្ត្រីចំនួន 32 នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវបានពិចារណាលើការបណ្តេញចេញ ចូលនិវត្តន៍ ការលាលែងពីតំណែង បណ្តេញចេញ ឬប្រគល់ការងារផ្សេងទៀត រួមទាំងសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ 7 នាក់ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន 1 នាក់ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សចំនួន 10 រូប។ លោក Nguyen Huu Dong បានជូនដំណឹងថា "នេះបង្ហាញពីភាពតឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែក៏ជាមនុស្សជាតិផងដែរ ដោយធ្វើឱ្យ "ឡើងចុះ ចូល និងចេញ" បន្តិចម្តងៗនូវវប្បធម៌ និងការអនុវត្តធម្មតាក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កើតរបកគំហើញថ្មីក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

ត្រូវតែនិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ វាកម្រណាស់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំលាលែងពីតំណែង សូម្បីតែនៅពេលដែលការរំលោភកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ខ្លួន... លុះត្រាតែមានការរំលោភត្រូវបានរកឃើញ និងដោះស្រាយ តើពួកគេត្រូវបាន "បង្ខំ" ឱ្យលាឈប់ពីការងារ។ ដូច្នេះ​ដល់​ពេល​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង​ជា​វប្បធម៌​គោរព​ខ្លួន​ឯង​របស់​មន្ត្រី​បក្ស។ ប្រសិនបើការលាលែងពីតំណែងរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ក្លាយជារឿងធម្មតា វានឹងជួយលុបបំបាត់គំនិតដែលថា “ធ្វើជាមន្ត្រី” មានន័យថា “ស៊ីពីលើ ហើយអង្គុយលើខ្នង” ហើយត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងត្រឹមត្រូវជា “អ្នកបម្រើប្រជាជន” វិញ។

តាមពិត ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងមិនមែនជាប្រភេទថ្មីទេ ព្រោះវាត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋតាំងពីអាណត្តិមុនៗជាច្រើន។ តាមពិត ការិយាល័យនយោបាយបានផ្តល់ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ពិចារណាមន្ត្រីឱ្យឈប់កាន់តំណែង បណ្តេញចេញ និងលាលែងពីតំណែងក្នុងបទបញ្ជាលេខ 260-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដ៏យូរមួយ សំណួរថាតើនៅពេលណាដែលការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងបានក្លាយទៅជាធម្មតា ហើយនៅពេលដែលមន្ត្រីទាំងនោះលែងមានមុខតំណែង និងការលាលែងពីមុខតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មិន​ទាន់​បាន​ឆ្លើយ​យ៉ាង​ពេញ​ចិត្ត។ ពីការពិត ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 41-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដោយសារការបំពានច្បាប់នាពេលកន្លងមក បានបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

 

យោងតាមលោក Nguyen Trong Nghia ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម ដើម្បីបិទចន្លោះប្រហោង យន្តការដើម្បីដាក់អំណាចនៅក្នុង “ទ្រុងនៃការគ្រប់គ្រង” កំពុងត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង មិនត្រឹមតែតាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតាមរយៈយន្តការត្រួតពិនិត្យផងដែរ ដើម្បីកុំឲ្យអ្នកដែលមានអំណាចបំពានអំណាចរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងអំណាចនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌ និងសីលធម៌នយោបាយ។

ជាក់ស្តែង ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនាពេលថ្មីៗនេះបានបង្កើតនូវសញ្ញាណគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នោះត្រូវបានរឹតបន្តឹងជាបណ្តើរៗ ហើយមន្ត្រីជាច្រើនដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសដោយមិនគិតពីតួនាទីរបស់ពួកគេត្រូវបាននាំយកទៅកាត់ទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះមុខច្បាប់។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Thi An (អតីតប្រតិភូរដ្ឋសភា) បានអត្ថាធិប្បាយថា យើងទទួលបានលទ្ធផលល្អណាស់ក្នុងការដោះស្រាយអំពើពុករលួយ និងការរំលោភបំពានអំណាច។ ករណី​ជា​បន្តបន្ទាប់​ត្រូវ​បាន​នាំ​មក​បំភ្លឺ និង​ត្រូវ​បាន​សាកល្បង​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ បង្ហាញពីសេចក្តីប្រកាសរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយអំពើពុករលួយដោយគ្មានករណីលើកលែង នាំមកនូវទំនុកចិត្តដល់សាធារណជន និងប្រជាជន។

គំរូរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ 41-QD/TW បានផ្សព្វផ្សាយសារគ្មានករណីលើកលែង គ្មានតំបន់ហាមឃាត់ និងដាស់តម្លៃនៃការគោរពខ្លួនឯងនៅក្នុងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ជាពិសេសប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សភាគច្រើនជឿជាក់ថា ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងបទប្បញ្ញត្តិ 41-QD/TW បានបង្កើតនូវទំនុកចិត្តលើរបកគំហើញក្នុងការគិត "ឡើងចុះ" "ក្នុង" ក្រៅ"ក្នុងការងារកម្មាភិបាល និងជាពិសេសភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងវិន័យបក្ស។ បទប្បញ្ញត្តិ​ដែល​ចូល​មក​ក្នុង​ជីវិត​បាន​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​និង​ពិនិត្យ​មើល​កម្មាភិបាល បង្កើត និង​បង្កើត​វប្បធម៌​លាលែង​ពី​តំណែង​ជា​បណ្តើរៗ​នៅ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​សាធារណៈ។

យោងតាមប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាបញ្ហាសង្គម និងវប្បធម៌ (គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម) លោក Nguyen Tuc បានឲ្យដឹងថា នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីតំណែងក្លាយជាធម្មតា វានឹងជួយបំពេញគោលដៅកសាងបរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈដ៏ស្មោះត្រង់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពល្អបំផុត។ ពីព្រោះថា ប្រសិនបើការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកបក្សមិនទទួលបានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់ នោះនៅពេលដែលពួកគេដឹងថាខ្លួនមានកំហុស និងចំណុចខ្វះខាត មិនមែនកម្មាភិបាលទាំងអស់នឹងសុខចិត្តលាលែងនោះទេ។ ការដែលគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៤១-QD/TW បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីនៃការសាងសង់ស្របគ្នា និងការតស៊ូ ដូច្នេះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដឹងពីរបៀបថែរក្សា ចងចាំការហាមឃាត់ រក្សាដែនកំណត់... ដោយហេតុនេះបង្កើតបានជាវប្បធម៌សុចរិតភាព។

ក្រុមអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ឌីជីថល និងគម្រោងទី 06 នៃទីក្រុងហាណូយ បានត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋាន "ច្រកចេញចូលតែមួយ" នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Tu Liem នាព្រឹកថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Phong Thu

ស្មារតីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានសាយភាយទៅខេត្ត ក្រុង ជាធម្មតាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានចេញប្រព័ន្ធឯកសារដើម្បីបញ្ជាក់ និងរៀបចំការអនុវត្តនៅគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។ គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីបង្គាប់លេខ 24/CT-TU ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពី "ការពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៃទីក្រុងហាណូយ"។ ក្នុង​នោះ​ខ្លឹមសារ​នៃ​«​វិន័យ​»​ត្រូវ​ដាក់​មុន​គេ​តាម​ពីក្រោយ​ដោយ​«​វិន័យ​»​និង​«​ការ​ទទួល​ខុសត្រូវ​»​។

នេះជាការបង្កើនកម្រិត និងតម្រូវការជាបណ្តើរៗក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីទីក្រុងរហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាលអាចលើកកម្ពស់ស្មារតី អាកប្បកិរិយា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារដែលបានចាត់តាំងជានិច្ច។ ជាទៀងទាត់ "ពិនិត្យដោយខ្លួនឯង កែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" និងទាក់ទងខ្លួនឯងទៅនឹងសញ្ញាចំនួន 25 នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភលើវិន័យ វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ៥០/៥០ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនលើការងារកសាងបក្ស និងអង្គការ រួមជាមួយនឹងការងារអប់រំសុចរិតភាព ...

ក្នុងការអនុវត្តការងារអប់រំសុចរិតភាព ទីក្រុងហាណូយបានមើលឃើញនូវការអនុវត្តល្អដូចជាការកសាង និងចម្លងគំរូក្នុងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបទរបស់ហូជីមិញ។ លើសពីនេះ ទីក្រុងបានលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បានដាក់ពង្រាយកម្មវិធី iHanoi ដែលរួមមានផ្នែកសម្រាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីមតិរបស់ប្រជាជន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មនុស្សអាចឆ្លុះបញ្ចាំង 24/7 លើបញ្ហាដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។

ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈប្រតិភូស្ទង់មតិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការអនុវត្តផែនការលេខ ០១-KH/BCĐ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៤ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងវិស័យអប់រំ សុចរិតភាពរបស់គណៈកម្មាធិការជាតិ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានចាត់ទុកថា៖ ការណែនាំអំពីការអប់រំសុចរិតភាព និងការឃោសនា កំណត់អត្តសញ្ញាណការអប់រំមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស និងរដ្ឋ ប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់កម្រិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងវិស័យ វិស័យ និងបរិយាកាសសង្គមផ្សេងទៀតផងដែរ។ បន្ថែមពីលើនេះ វាបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការកណ្តាលអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងសាកល្បងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអប់រំសុចរិតភាពសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទាំងនេះក៏ជាដំណោះស្រាយចាំបាច់បន្ទាប់ទៀត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាព។

 

អនុវត្តទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិមបានចេញផែនការលេខ ០១-KH/BCĐ ស្តីពីការបង្កើតគម្រោងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការអប់រំសុចរិតភាព។ ជាពិសេស គម្រោងនឹងបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តការអប់រំសុចរិតភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន ... ដើម្បីកំណត់ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយក្នុងការអប់រំសុចរិតភាពនាពេលខាងមុខ។

“សំណួរឥឡូវនេះគឺអ្វីដែលត្រូវធ្វើ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច ហើយតើអ្វីជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីនាំយកគោលនយោបាយ និងទស្សនៈរបស់ប្រធានហូជីមិញ បក្ស និងរដ្ឋមកក្នុងជីវិត កសាងរដ្ឋស្មោះត្រង់ សង្គមស្មោះត្រង់ ជាតិស្មោះត្រង់របស់ប្រជាជន ដោយប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន។ នេះក៏ជាគោលដៅនៃគម្រោងការិយាល័យនយោបាយ”។
ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac

(ត្រូវបន្ត)

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html