ការរំពឹងទុកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

(HTV) - ក្រឹត្យលេខ 293/2025 ស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដោយមានការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជីវិតរបស់កម្មករ និងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញឱ្យកែសម្រួលមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ 293/2025 ស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចូលជាធរមានជាផ្លូវការ ដោយមានការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ស្មើនឹង 250.000 ទៅ 350.000 ដុង។ ការកែសម្រួលនេះត្រូវបានរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ។

នៅទីក្រុង ហូជីមិញ អាជ្ញាធរ អង្គការ និងអង្គភាពអាជីវកម្មកំពុងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានយ៉ាងសកម្ម និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងកែសម្រួលជញ្ជីងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងបរិបទនៃការលំបាកដែលកំពុងបន្ត ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានចាត់ទុកថាសមស្រប និងចាំបាច់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលគោលទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករនៅទីនេះ នឹងត្រូវបានកែសម្រួលឡើងដល់ 6,250,000 ដុង។

ក្រុមហ៊ុនមួយទើបតែបានយល់ព្រមលើផែនការកែទម្រង់ប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន ហើយកំពុងរៀបចំប្រកាសយ៉ាងទូលំទូលាយដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ តាមនោះ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករនៅទីនោះ នឹងត្រូវកែសម្រួលឡើងដល់ 6,250,000 ដុង ដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

លោកស្រី Ho Thi Thuy - ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា Dai Loc Footwear ទីក្រុងហូជីមិញ

ការកែតម្រូវនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ដូចជាលោកស្រី Ho Thi Thuy ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមជើង Dai Loc ទីក្រុងហូជីមិញ រួមជាមួយនឹងការបញ្ចូលពីនិយោជិតដូចជាលោកស្រី Nguyen Thi Duyen - Dai Loc Footwear Joint Stock Company ទីក្រុងហូជីមិញ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ ដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការចរចាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់។

ខ្លឹមសារនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺដើម្បីការពារក្រុមកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ ដោយបម្រើជា "ដែនកំណត់អប្បបរមា" សម្រាប់ការចរចាប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ផ្តល់មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ ដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការចរចាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់។

លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung - ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., ទីក្រុងហូជីមិញ

ដោយផ្អែកលើក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ និងកត្តាពាក់ព័ន្ធ សហគមន៍អាជីវកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងគណនា និងស្នើសុំការកែសម្រួលខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិត។ លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., ទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាតំណាងម្នាក់ក្នុងចំនោមតំណាងដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តអនុវត្តការងារនេះ។

លោក Truong Van Phi - អនុប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Tay Nam Ward ទីក្រុងហូជីមិញ

ដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងបង្កើនការឃោសនា និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ លោក Truong Van Phi អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Tay Nam Ward ទីក្រុងហូជីមិញ បានអះអាងថា ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងាររឹងមាំ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករ កម្មការិនី ប្តេជ្ញាចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះមុខជំនួញ។

>>> សូមទស្សនា HTV News វេលាម៉ោង 8:00 យប់។ និងកម្មវិធី ពិភពលោក 24G នៅម៉ោង 8:30 យប់។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅលើប៉ុស្តិ៍ HTV9 ។

ប្រភព៖ https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm