ការរំពឹងទុកការងារសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ Z

វិទ្យាស្ថាន Top Employers បានស្ទង់មតិមនុស្សជិត 1,700 នាក់ដែលមានអាយុចន្លោះពី 18-27 ឆ្នាំនៅទូទាំងពិភពលោក រួមជាមួយនិយោជករាប់ពាន់នាក់ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលមនុស្សជំនាន់ Z កំពុងបង្កើតអាជីពរបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលអាជីវកម្មកំពុងទាញយកសក្តានុពលនៃកម្លាំងពលកម្មនេះ។

មនុស្សជំនាន់ Z រំពឹងថានឹងមានបរិយាកាសការងារដ៏ស្វាហាប់ និងរួមបញ្ចូលគ្នានាពេលអនាគត - រូបថត៖ GETTY

មនុស្សជំនាន់ Z កំពុងនាំមកនូវទស្សនៈថ្មីៗដ៏មហិច្ឆតា និងពិតប្រាកដដល់កន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេប្រាថ្នាចង់កសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការរីកចម្រើនប្រកបដោយចីរភាព ដោយពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នគ្រប់ជំហាននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅពេលសួរថា តើនិយោជកណាដែលពួកគេចង់ធ្វើការឱ្យ ឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាអាទិភាពកំពូលទាំងបី។ ទាក់ទងនឹងសំណួរថាតើអង្គការណាដែលគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនបានល្អបំផុត 33% នៃមនុស្សជំនាន់ Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសចង់បានបរិយាកាសការងារដែលមានភាពធូរស្រាល និងអាចបត់បែនបាន។

ទោះបីជាទទួលបានជំនួយពីបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាន់ដែលមានជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា ដែលធំធាត់ជាមួយអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏ដោយ បុគ្គលិកជំនាន់ Z នៅតែចង់ផ្តោតលើការបង្កើនបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ 77% នៃជំនាន់ Z ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិជឿថា AI នឹងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែ 50% នៃជំនាន់ Z ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនៅចក្រភពអង់គ្លេសជឿថា AI នឹងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់អាជីពរបស់ពួកគេ ដែលទាបជាងអត្រាសកល 61%។

លើសពីនេះ សញ្ញាវិជ្ជមានមួយគឺថា សុខភាពគឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ Z។ នៅពេលសួរថាតើពួកគេនឹងទទួលយកប្រាក់ខែទាបជាងដើម្បីសម្រេចបាននូវតុល្យភាពការងារ-ជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងដែរឬទេ មនុស្សជំនាន់ Z ចំនួន 62% បានឆ្លើយថាបាទ/ចាស។ ខណៈពេលដែលមនុស្សជំនាន់ Z ចំនួន 68% ចាត់ទុកការងារជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ តួលេខនេះប្រែប្រួលទៅតាមភូមិសាស្ត្រ ដោយមានជនជាតិអង់គ្លេសតិចជាង 60% និងជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ 50% មានអារម្មណ៍បែបនេះ។

មនុស្សជំនាន់ Z ក៏តែងតែស្វែងរកអ្នកដឹកនាំដែលសមរម្យដើម្បីដើរតាមផងដែរ។ ពួកគេចង់ឱ្យគេស្តាប់ រៀនពី និងទទួលបានការបំផុសគំនិត។ យោងតាមការស្ទង់មតិ កំពូលនៃបញ្ជីស្វែងរករបស់មនុស្សជំនាន់ Z គឺសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដែលលើកទឹកចិត្ត និងជម្រុញអ្នកដទៃ (52%) និងអ្នកដែលបង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ (46%)។

ការសិក្សានេះក៏បានបង្ហាញផងដែរថា 76% នៃបុគ្គលិកជំនាន់ Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសចាត់ទុកកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេជាកន្លែងសម្រាប់កសាងសហគមន៍ ការតភ្ជាប់សង្គម និងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃចំពោះការសហការ និងការណែនាំនៅក្នុងក្រុម ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេលែងសមនឹងបរិយាកាសជាក់លាក់ណាមួយ ពួកគេមានឆន្ទៈចាកចេញដោយមិនមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស!

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm